موضوع قانون العمل

العمل - النشاط البشري، وتنفيذ قدراته العقلية والبدنية للشخص لتلقي أي سلع الروحية أو المادية. العمل هو ممكن على حد سواء الفردي والاجتماعي، ولكن سيادة القانون تنطبق فقط على أنشطة التعاون الاجتماعي.

وجوه، وطريقة ونظام قانون العمل

قانون العمل - صناعة القانونية، وتنظيم العلاقات بين الموظفين وصاحب العمل، وكذلك علاقات العمل الأخرى ذات الصلة مباشرة لهم. وتعرف هذه الصناعة في الحقوق والواجبات للجميع، دون استثناء، والموضوعات ذات الصلة بقانون العمل، وكذلك المسؤولين عن الإهمال في أداء الواجب أو انتهاك أي حقوق، مع الجمع بين بعضها البعض مصالح الكيانات والدولة والمجتمع.

موضوع قانون العمل - على الجمهور العلاقة، المتعلقة بأنشطة الإنتاج. على وجه الخصوص، هذه العلاقة من فرص العمل وتعزيز العمل مع صاحب العمل، والتفاعل بين العامل ورئيسه بموجب شروط العقد، وفقا ل منظمات العمل المسؤولية المتبادلة (المادية) من صاحب العمل والرقيق، وتسوية الخلافات والمشاركة في النقابات العمالية، وهلم جرا. D.

يتميز موضوع قانون العمل من خلال حقيقة أن العلاقات متجانسة، لديهم المجتمع الاجتماعية والاقتصادية وغيرها من الأعراض. كل فرع من فروع القانون لديه وجوه، والذي يحدد خصوصية أساليب التنظيم، فضلا عن المبادئ والوظائف. جميع المبادئ الأساسية والأساليب وموضوع قانون العمل تعريف من قبل قوانين العمل واللوائح.

طريقة من قانون العمل هي مجموعة من مختلف محددة في أي وسيلة لتنظيم سلوك الصناعة من أجل تعديله في اتجاه أن يكون ملائما للدولة والمجتمع. ملامح الأسلوب: الشخصية القانونية للمشاركين. ترتيب حدوثها، وإنهاء والتغيرات القانونية؛ طبيعة الواجبات والحقوق، والوسائل التي تكفل تنفيذها.

نطاق قانون العمل التي تهدف إلى تنفيذ طرق العمل. على سبيل المثال، فإن الجمع بين أنواع تنظيم العمل؛ الطبيعة التعاقدية لعلاقة الموظف وصاحب العمل. المساواة بين طرفي العقد، الخضوع المتبادل قواعد معينة من النظام الداخلي. العمال المشاركين في تنظيم العمل (على سبيل المثال، من خلال التعاونيات العمالية والنقابات)؛ حماية حقوق العمال وثيقة قانونية. وهناك طرق أخرى لتنفيذ الطرق، ولكن لم يكن لديهم التوزيع العالمي.

نظام حق صناعة العمل هو تصنيف معايير الصناعة في مجموعات متجانسة، وموقعها ضمن الهيكل. القواعد القانونية المختلفة التي تحكم العلاقة في العمل، وتنقسم الى عدة مجموعات. أول يحدد القضايا المشتركة الرئيسية في مجال تنظيم قانون العمل، والثاني ينظم الجانب الخاص من هذه العلاقة. لجزء خاص في قانون العمل تشمل مؤسسات مثل معهد التوظيف. وقت العمل. التدريب؛ العقد. حماية العمل، الخ

موضوع قانون العمل ومصادرها

مصادر قانون العمل - نتائج أنشطة الهيئات الحكومية في مجال تسوية علاقات العمل. ويتم تنظيم من قبل قانون العمل في الاتحاد الروسي، والقانون الأساسي للاتحاد الروسي (الدستور) وغيرها من القوانين الاتحادية والمراسيم واللوائح، وأعمال الحكم الذاتي في هذا المجال، والصكوك القانونية التنظيمية الأخرى. ولكن قانون العمل والأعمال القانونية الأخرى لا تنطبق على العسكريين. الأشخاص الذين يعملون بموجب عقود القانون المدني؛ أعضاء مجلس إدارة الشركة. أشخاص آخرين.