ما هو الأسلوب قانون العمل - المفاهيم الأساسية للتنظيم القانوني

البيدق التشغيل الفعال للتشريعات - الاختيار الصحيح لطريقة التنظيم القانوني. عموما، فإن معظم الصناعات لها تعمل يست سوى واحدة من الطرق، والجمع بينهما باستمرار بدرجات متفاوتة. نفس الخصائص وطريقة العمل لديها حقوق، واستيعاب مجموعة كاملة من وسائل قانونية وتطوير العلاقات بين صاحب العمل والموظفين أساليب التنسيق. خصوصية هذا المجال بالذات من القانون تكمن في حقيقة أن لديها مجموعة محددة من الأدوات، كما سيرد أدناه.

الموضوع وطريقة من قانون العمل

لفهم جوهر الأسلوب، يجب الرجوع دائما إلى أساس الصناعة، وهي تخضع لقانون العمل. معظم المحامين مقتنعون أنه ينبغي أن ينسب إلى العلاقة التالية:

1. العلاقة بين الجهاز للعمل والشروط وإقالة العمل، والعلاقات ترتبط مع زيادة المؤهلات المهنية، وكذلك مع إنشاء المسؤولية؛

2. تنظيم الأنشطة النقابية.

3. علاقة الشراكة الاجتماعية؛

4. مراقبة الموقف ظروف العمل.

5. علاقات لتنظيم المنازعات العمالية.

6. المشاركة في الأنشطة التشريعية في مجال قانون العمل.

كما ترون، الكائن يمتص مجموعة واسعة من القضايا. ومع ذلك، وتشكيل هذه الصناعة في هذه الحالة، فإنه لا يزال أول مجموعة من العلاقات، بما في ذلك: جهاز العمل، شروطه وعملية الفصل. وطريقة من قانون العمل المطلوب أصلا لإتاحة الفرصة للأطراف المعنية لتحقيق إدارة فعالة حقهم في العمل.

في اتصال مع ما ورد أعلاه لا بد من إنشاء مجموعة خاصة من الأدوات والأساليب والتقنيات التي من شأنها أن تناسب معظم عضويا في الحقائق القائمة.

ملامح أسلوب قانون العمل

التعريف التقليدي للطريقة التنظيم القانوني ينص على أن مثل هذا قد يكون 2 فقط: أو تصرفي أو حتمية. ولكن الأسلوب من قانون العمل ومميزاته رفض هذا الحكم.

تنظيم أدوات الحقوق القانونية في مجال العمل يحتوي على الميزات التالية:

1. في إطار هذا القطاع تشغيل والتشريعات واللوائح التعاقدية (على سبيل المثال، خلصت العقود المبرمة بين النقابات ورعايات)؛

2. النواحي مبدأ المساواة في علاقة العمل بين الطرفين.

3. تستخدم المحظورات واضحة (على سبيل المثال، وفرض حظر على أنواع معينة من العمل للنساء أو التمريض الأمهات مع العديد من الأطفال)، وبدائل واضحة (الحق في التدريب)؛

4. يتم تحقيق حماية حقوق العمال من قبل القضاء و / أو خارج المحكمة.

5. الدفاع الفعال عن الحقوق أرباب العمل والنقابات العمالية على مستوى علاقاتها المتبادلة والعلاقات مع الدولة.

هذه الميزات خمسة تميز أسلوب قانون العمل من خلال مجموعات من تنظيم الصناعات الأخرى. كما ترون، واستخدام على نطاق واسع من الطرق الرئيسية الثلاثة يجعل من المستحيل أن نتحدث فقط عن تصرفي أو مجرد طريقة حتمي. ملامح أسلوب قانون العمل هي من هذا القبيل أن كلا من النوع التقليدي قد تواجه في علاقة قانونية أو التفاعل. وينعكس هذا بشكل واضح، على سبيل المثال، في حل النزاعات العمالية، أو توفير ظروف عمل خاصة.

ويستنتج من ذلك أن هذا الموضوع وطريقة قانون العمل يخلق وضعا حيث أنه من الصعب تحديد أي جزء من الحق يجب أن يتم تعيين الصناعات - في القانون العام أو الخاص. ولكن هذه هي ملامح العلاقة الناشئة، وبالتالي، فإنه من الصحيح القول أن ذلك هو وسيلة لتنظيم قانوني وكان موضوعه الأساس لتصنيف قانون العمل لهذه الفئة من الصناعات الحدود.