ما هو تطبيق نموذج لتوظيف

الحصول على وظيفة، وليس كل طالب يجب كتابة بيان. زيادة شعبية من عقد عمل أو عقد. ومع ذلك، فإن الإعلان عن قبول وظيفة لا تفقد أهميتها. وهناك الشركات التي كتابة هذه الوثيقة إلزامية. وبعد التوقيع عليه من قبل الشخص يصبح الموظف كامل العضوية في الشركة.

تطبيق

وكذلك أي وثيقة رسمية، فإنه يجب أن يتم بشكل صحيح وليس صحيحا بشكل صحيح. في معظم الأحيان، والمؤسسات هناك بعض التطبيقات عينة لتوظيف. أيضا، يمكن أن يطلب من مقدم الطلب استكمال نموذج، مما يقلل كثيرا من الوقت ويزيل أخطاء في صياغة الوثيقة.

إذا كنت شركة صغيرة، وكنت لم تقرر بعد بشأن حل هذه المسألة، فإنه لا يضر لجعل عينة. طلبات التوظيف في هذه الحالة سوف يكون من نفس النوع، ليس لديهم لتصحيح، كتابة أو محاولة للتكيف مع نمط المرجوة.

ينبغي أن توضع العينة في مكان بارز ومناسب، وليس للبحث عن ذلك، إذا لزم الأمر، وعدم التفكير في الخلط بين كيفية كتابة الوثيقة. لا ننسى أن هذا سوف يقلل بشكل كبير من الوقت لاستكماله ومواصلة تنفيذ الموظف في المستقبل.

العناصر المطلوبة

ويمكن تقسيم أي تطبيق إلى عدة كتل:

1. في الزاوية اليمنى العليا من الكتابة، الذي خاطب بيان - موقف اسم الشركة، اسم، ومنهم من (اللقب والأحرف الأولى). كما قد يتطلب الأمر مؤشرا عنوان (أو التسجيل) منافس.
2. أقل بقليل من كلمة "البيان" هو مكتوب على الصفحة.
3. وفيما يلي النص الرئيسي للطلب للحصول على وظيفة في موقف معين إلى التاريخ المطلوب. كما يمكن تحديد، وطبيعة العمل.
4. تحت النص من العارض يضع التاريخ وتوقيعه.

وفقا لهذه النقاط التي وضعت أية تطبيقات عينة لتوظيف. وبطبيعة الحال، يمكن أن يكون دائما بعض الإضافات على طلب الشركة.

والبيان هو عادة على النحو التالي:

مدير OOO "اسم الشركة"

Ivanovu I. I.

بتروفا إيفانا Veniaminovicha

بيان.

أرجو أن تتقبلوا مني كمهندس لحماية العمال في المكان الرئيسي للعمل مع 2 مارس 2015

25 فبراير 2015

بتروف I. V.

تطبيق نموذج لتوظيف: أنواع

وبما أن هناك عدة أنواع من العمل، ويجب أن يتم التطبيق مع اختلافات طفيفة.

على سبيل المثال، تطبيق نموذج لاعتمادها في العمل لبعض الوقت وينبغي أن تعكس هذا التوضيح. وسوف تفهم على الفور صاحب العمل أنه، بالإضافة إلى مواقفه في الشركة، في الطلب، وهناك أيضا أعمال أخرى (في نفس أو منظمة أخرى).

التطبيقات عينة لتوظيف مؤقت جمعت مع القدرة على تحديد الفترة التي ستشارك في العملية المنظمة والموظف.

هذه الفروق تجعل من الممكن لتصنيف أكثر دقة الوثائق، والحد من الوقت من الكتبة والموظفين في إدارة شؤون الموظفين. وفي الوقت نفسه يسهل معالجة طلبات المسؤولة عن قبول موظفين جدد مدير الشركة. وقال انه سيتم على الفور أن تكون على بينة من الشروط الأخرى من عامل الاستقبال.