عقد المؤتمر الشعبي العام. التعاقد القانون المدني. عقد اللجنة الشعبية العامة للخدمات

عقد مدني - اتفاق مكتوب بين الأشخاص الطبيعيين أو الاعتباريين، والذي يحدد مظهر وتعديل وإنهاء العلاقات القانونية. ويشمل ذلك إجراءات مثل الشراء والبيع والهبة والصرف، وعقد البناء والتخزين والتأمين والنقل وغيرها الكثير.

شروط العقد

قبل الدخول في العمل القانوني، وصاحب العمل غير ملزم إدخال الملاحظات في المصنف. وبعد فترة محددة، حيث يتم تنفيذ العمل أو يتم توفير الخدمات، وتدرج في تجربة التأمين، والذي يعطي الحق في المعاش القانوني. مدة فترة الخدمة، والتي يشار اليها على مدة الخدمة، وفقا لهذه الفترة، وعقد المبذولة لحزب المؤتمر الشعبي العام. وعلاوة على ذلك، يجب على صاحب العمل أن ينقل إلى الهيئات الصندوق الأقساط المفروضة على النظر النقدية. وهذا يسمح للعامل لتجديد الأموال في النتيجة الدولة في بنفس الطريقة التي تراكم الموظفين الآخرين.

بيانات عن المدفوعات بموجب العقد المبلغ الذي أقر لصالح الصندوق، وصاحب العمل ملزم أن يقدم إلى نفسه كجزء من التقارير شخصية عادية. للموظف من حيث المعاش لا يلعب دورا حاسما في المستقبل، على أي عقد لتوظيف - فرص العمل أو القانون المدني. هذه الاتفاقات التي تحددها متطلبات القانون المدني، حيث يخصص لكل نوع من هذه الاتفاقيات فصلا مستقلا.

العناصر في عمل قانوني

تخطيطي، عقد المؤتمر الشعبي العام نموذجي يتكون من الموقف التالي تحديد:

• الفاتحة. هنا يمكنك تحديد اسم الفعل، ومكان وتاريخ التوقيع عليها وتفاصيل من الطرفين المتعاقدين. بدورها يمكن أن تعمل والشخصيات الاعتبارية والطبيعية. هناك فرق بينهما هو أنه لأول مرة (عادة العملاء) إلى المنظمة أو ممثلها، نيابة عن التي أغلقت العقد. وبالنسبة للأفراد أشارت الاسم واللقب، وبيانات جواز السفر وتسجيل العنوان.
• جوهر العقد. نذكر هنا جميع الشروط الأساسية للاتفاق: اسم للموضوع، وبعبارة أخرى، ما هو بالضبط الكلام، والشروط الفنية للعمل ومسؤوليات وحقوق الطرفين، في الفترة من أداء مضمون من الموقعين على الالتزامات والمتطلبات. أما بالنسبة لإمكانية عقد مدني معلما رئيسيا على النتيجة النهائية، ونوع وكمية العمل المنجز من قبل موظف توظيف ومكتوبة الخدمات بوضوح وبالتفصيل، مع التفسيرات.
• التكلفة وترتيب التسوية، الذي يحدد مقدار الأجر من العمل أنفقت عليها والتي يحددها نظام المدفوعات النقدية. وفقا لمتطلبات العقد الطبيعة المدنية التعاقد مع الموظف يختار أساليب تنفيذ الأوامر، الموضوع، ما لم ينص على خلاف ذلك في العقد. إذا لم يكن هناك تقدم مكافأة الأولي عن الخدمات المقدمة أو دفع مراحل منفصلة من الوفاء بها، يجب على العميل دفع المبلغ المحدد للاتفاق بعد تاريخ العمل النهائي على شرط أن يتم ذلك بشكل صحيح وعلى المدى المحدد.
• إضافية، فضلا عن الشروط الأخرى التي ليست ضرورية لتحديد في كل وثيقة، ولكنها يمكن أن تؤثر بالتأكيد على تنفيذ الحالي للالتزامات الطرفين: مسؤولية تنفيذ الأعمال، وسبل ضمان عقوبات تجاه هذا الطرف أو ذاك في انتهاك محتمل للاتفاق، وهو سبب وجيه ل تغييرات أو إلغاء كامل للعمل من جانب واحد اتفاقية سرية الإجراء المعلومات لتسوية النزاعات بين الموقعين.
• الجزء الأخير من الاتفاق على تفاصيل والتوقيعات من كلا الطرفين. ككيان قانوني، والعملاء أن تدخل المعلومات في الترتيب التالي: اسم المؤسسة وعنوانها وإلزامية INN، تفاصيل الحساب المصرفي. وتشمل عملية التسجيل السمة اختيار الرسومية. وليتم تحديد تفاصيل الفردية في أمر مختلف تماما: الاسم الكامل ورقم جواز السفر والعنوان البريدي ومكان إقامته أو التسجيل، كما INN، منزل (أي اتصال) الهاتف. إذا كان ذلك مطلوبا بموجب اتفاق والكتابة وتفاصيل الدفع.

وظيفة عمل

واحدة من السمات المميزة أهم العقود GPC نموذجي يمكن أن يسمى هذا الموضوع متفق عليه للاتفاق بين الطرفين. ومن المتوقع جوهر فعل التوقيع النتيجة النهائية للعمل أو مستوى الخدمات التي يقبل صاحب العمل خلال الفترة المحدد في العقد. كيف سوف تتدفق عملية أداء العمل المطلوب، لا ينبغي أن تخضع لالإثارة العميل، ولكن هذا لا يمنعه من المشاركة في التحقق من التقدم في بنود العقد.

بحلول الموعد النهائي موظف التعاقد يجب تسليم هذا المنصب المصنعة وتنقل نتيجة للعميل على أساس قانون خاص من الأعمال المنفذة (أو الخدمات). تخدم هذه الوثيقة كأساس للأجور السلطة التنفيذية.

تنفيذ متطلبات فقرات الاتفاق، يحق للمقاول أن نشرك في عملية التوظيف من أطراف ثالثة، ما لم يطلب خلاف ذلك العقد. على التعاقد مع أعمال العملاء على اللوائح الداخلية لا تطبق. ولذلك، فإنه ليست مضطرة إلى الانصياع لقواعد المنظمة التي استأجرت له، فضلا عن متطلبات مسؤوليها. بالطبع، يمكن للعميل في أي وقت لمراقبة العمل، ولكن لا يمكن التحكم في الأداء أو لإعطاء تعليمات إلزامية.

سير العمل

إذا الموظفين الذين قدموا تدفع مرة، ورقة الوقت هو الأساس لمزيد من الرواتب، ثم استأجرت يتم فرض رسوم pieceworkers على الفساتين المغلقة، والتي يمكن تأكيد أداء مبلغ المشروط عن العمل. يحدد المقاول درجة وضع كثافة اليد العاملة، ويطور خطة المثلى للنجاح في تنفيذ المهام المحددة يوميا من الحجم الفعلي للعمل. العميل غير ملزمة لمراعاة وقت العمل، الذي ينفق على الموظف بإصدار قرار، ولن تدفع اضافية لذلك العمل الإضافي المحتمل، حتى في عطلة نهاية الأسبوع والأعياد. توقيع العقد من قبل المؤتمر الشعبي العام لتقديم الخدمات، يجب على صاحب العمل تركز فقط على أحكام ومتطلبات القانون المدني. التوقيع على الوثيقة من قبل ممثلين من الخرسانة على كلا الجانبين، وختم توقيع الرطب. الانتهاء من اتفاق مختومة من قبل قانون قبول تقديم الخدمات.

ظروف العمل للمواطن

ليعمل بموجب عقد المؤتمر الشعبي العام، وعلى النقيض من موظف بدوام كامل ولا بالضرورة تهيئة الظروف الملائمة مع أماكن مجهزة خصيصا. يتم تحرير العميل من الحاجة ليكون مسؤولا عن سلامة وحماية العمل فيما يتعلق الأداء. هذه الأسئلة تكمن كليا على ضمير المقاول. على العكس من ذلك، فيما يتعلق بالمعدات والمواد، وينبغي تحديد العقد ما إذا كان العميل يجب أن يضمن المواد والأدوات موظف التعاقد. في حالة عدم وجود مثل هذه الظروف يستخدم المغني لها.

أيضا السباحة هي مسألة وقوع حادث في العمل. التعاقد بموجب عقد المؤتمر الشعبي العام من الصعب الحصول عليها من صاحب العمل منافع العجز المؤقت. حقيقة أن العميل له الحق لا أن تدرج في بند العقد على التأمين ضد الحوادث.

لا يتطلب تنفيذ العقد GPC الامتثال لقواعد صارمة من التوظيف. يحتاج المرء فقط لالتوقيعات بموجب الاتفاق، بدلا من اعتماد إجراءات عقد العمل، وفقا الذي تريد لإصدار النظام وجعل بطاقة شخصية للشخص الواحد.

القضية المالية

عقد المؤتمر الشعبي العام نموذجي يسمح للمقاول لتلقي الأجر عن العمل (الخدمات) فقط على الانتهاء من طاقتها الكاملة. وهكذا، إذا كان العميل قد استأجرت الموظفين لبضعة أشهر، ثم أنه ليس من الضروري لجعل المدفوعات الدورية. ولكن، إذا ورد في اتفاق لعمل المؤدي ليس في كل مكان، الأجور لا يمكن أن تدفع. وفي الوقت نفسه يمكن أن تقدم حالة خاصة من المبلغ المدفوع مقدما (تسليم على مراحل العمل) في عقد اتفاق. في هذه الحالة، يجب على العميل دفع للمراحل الفردية للإنتاج، التي اتخذتها له بموجب هذا القانون.

الحسابات المالية للنتيجة العمل مع المقاول الذي وقع العقد من قبل المؤتمر الشعبي العام، وينبغي أن تعكس المنظمة بشكل صحيح على حساب رقم 76 من مخطط الحسابات "حسابات مع المدينين والدائنين الآخرين." وهكذا، فإن صاحب العمل توقيع اتفاق المؤتمر الشعبي العام يجلب مزايا معينة، ولكن بالنسبة للموظفين المعينين غالبا ما يؤدي إلى نتائج سلبية.

يتميز اتفاق المدني

إبرام عقد مع المنظمة يجوز أيضا هؤلاء العمال لمواقف الموظفين لم يتم توفير مساحة. وهذا يعني أن يسمح للعميل لإشراك أي عدد من العاملين لحسابهم الخاص. أيضا، وهذا يؤدي إلى حقيقة أن صاحب العمل هو حر في رفض أي طلب دون إبداء أية أسباب لهذا القرار. ويتضح ذلك من أطروحة حرية المواطنين والكيانات القانونية في الامتثال أو الحرمان من الاتفاقيات بموجب القانون المدني. على سبيل المثال، فإن المنظمة لا تنوي تجنيد المهاجرين من آسيا أو أكثر من 50 سنة أو غير مقيم دون تسجيل.

وينص الاتفاق على صاحب العمل حقل واسع ل "المناورة" فيما يتعلق بعدد من الموظفين. معيار نفسه تشريعات العمل يقيد تصرفات قواعد محددة للعميل. إذا، على سبيل المثال، وقال انه يريد أن ينكر مقدم الطلب، ويجب أن يكون حقيقة الدراسة ذات الصلة دون الأخذ بعين الاعتبار التفضيلات الشخصية. منذ أن نخلص إلى عقد المؤتمر الشعبي العام لتقديم الخدمات في جميع الحالات لفترة معينة، ثم تخلص من موظف غير ضرورية ليس من الضروري، يجب عليك الانتظار فقط لإنجاز العمل.

مسألة انتهاك للأجور في العمل

في وقت العقد المرجح الشعبية العامة للانتهاك من حيث أداء الأعمال مع مقاول الإهمال قد يتعافى عقوبة الأصلية غرامة (عقوبة). وإذا كانت المخالفة ستكون نظرة أكثر جدية وأن يلحق الأضرار التي لحقت ممتلكات العملاء، ويلتزم الموظف بدفع تعويضات كاملة. وعلاوة على ذلك، خلافا لأحكام عقد العمل، اتفاقات بشأن الخدمة المدنية يفترض المقاول من خطر تلف المفاجئ نتيجة للعمل النهائي حتى قبولها من قبل القانون.

على المدفوعات النقدية للأجور العامل لصاحب العمل يلتزم فرض رسوم فقط إلى صندوق المعاشات التقاعدية ومؤسسة الحرمين. ولكن على أقساط التأمين في FSS صاحب العمل لديه فرصة لتوفير المال، لا تحتاج إلى جعلها.

أما بالنسبة لقضاء عطلة عيد الميلاد، والسؤال هنا ليس على جانب الموظف. في القانون المدني للموظفين طبقا لشروط العقود المؤتمر الشعبي العام الإجازات المدفوعة غير متوفرة. وعلى النقيض من الموظفين الآخرين الذين لديهم ما لا يقل إجازة سنوية مدفوعة الأجر هو 28 يوما.

ميزات اجتماعية من العقد

تنفيذ المؤتمر الشعبي العام عقد للطلاب يعني أن الموظف غير قادر على الحصول على أموال كما الإجازات الأخرى، والتعليمية، وذلك لأن القانون المدني لا يوفر ضمانات اجتماعية مماثلة. ومع ذلك، فإنه لا يمكن أن يتوقع، على النقيض من التشغيل على أساس مستمر في دفع السفر للتصرف سنويا للدراسة المراسلات وعودة الى الوراء. وبالإضافة إلى ذلك، عدم وجود اتفاق زينت GPC حرم أيضا من إمكانية الحصول على فوائد إضافية أن صاحب العمل يمكن القيام به لموظفيها: المساعدة المالية، وتكلفة قسائم التعويض، ودفع من العلاج، وتجديد جزء من معاشات العمل، ودفع النفقات الفائدة على القروض وهلم جرا ..

ليست ملزمة للعميل لإعطاء خصم الملكية المنفذ في حالة شراء العقارات أو البناء، وأنها لا تنتج خصم الاجتماعي في مقدار اشتراكات التقاعد الشخصية من قبل المقاول المدفوعة للأموال بموجب العقد من خيارات الأمان غير الحكومية.

صاحب العمل في اتفاق المدني حرمان من الاضطرار إلى دفع استحقاقات العجز المؤقت ذات الصلة لرعاية أحد أفراد الأسرة مريضا، والحجر الصحي، مع متابعة الرعاية في مرافق السبا، مع الأطراف الاصطناعية. العمال الذين يتم تعيينهم لتسجيل هذه المدفوعات لديها من قبل السلطات الضمان الاجتماعي. في هذه الحالة، فإنها سوف تنتج في الحد الأدنى للحجم، على الرغم من الدخل الماضي.

المبالغ التي يتم تلقيها من قبل الموظف بموجب عقد المؤتمر الشعبي العام، لا يؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط الدخل. ويستنتج من ذلك أنه في المستقبل، عندما سيكون الفنان للدخول في عقد عمل مع المنظمة، هذه المبالغ لن تشارك في حساب الدخل المتوسط.

العمل عقد في التحول من حزب المؤتمر الشعبي العام

استنادا إلى حقيقة أن التشريعات الحالية يقف على جانب مصالح الموظف، يجوز للمحكمة أن تجد من الممكن استدعاء عقد المؤتمر الشعبي العام ينظم علاقات العمل في الواقع بين صاحب العمل والموظف. وهكذا، اتضح أنه في هذه الحالة، لهم وتطبيق تشريعات العمل والحقوق. هنا هو أولوية محتوى معين من الاتفاق.

إذا كانت المشكلة الحكم حكما على علاقة العمل، يجب على صاحب العمل أن تصدر الموظف بعقد العمل، التاريخ الذي كان في الماضي، في يوم توقيع الاتفاق من قبل المؤتمر الشعبي العام بدء. وهذه القوة على صاحب العمل أن يدفع فترات موظف من منحة العجز المؤقت المتخذة سابقا إجازة مدفوعة الأجر، دفع ثمنها تكاليف أقساط التأمين، وهلم جرا. D.

أساس للاعتراف المحكمة كما عقد المؤتمر الشعبي العام من العمل قد توفر الظروف التالية.

• الحاجة إلى احترام القواعد، و الجدول الزمني للعمل، والتنفيذ الصارم لأوامر صاحب العمل.
• يجب أن يتم دفع الأجور على أساس مستمر.
• أداء الأعمال والمسؤوليات المحددة الفردية المفروضة عليه لفترة طويلة جدا.
• حقيقة وجود المسؤولية، الذي تم تعيينه إلى المنفذ تحت GPC العقد.
• تركيبها خارج لمكان العمل عامل لأموال العملاء، فضلا عن توفير من أجل التنفيذ الفعال للأعمال أو توفير المعدات من خدماتها، والاتصالات المتنقلة، وزرة، نقط التحكم الحرجة.