ما هي ظروف العمل. حول ظروف العمل الضارة

في هذه المقالة، من دون اعطاء متعمقة التفاصيل التقنية، والنظر في مختلف ظروف العمل. ما هو المقصود من شروط هنا؟ يقول في آن واحد: هذا هو الوضع في مكان العمل، وحالة المبنى على معايير مختلفة. الظروف في مكان العمل تعتمد على صحة الموظف، والحالة النفسية والعاطفية والمزاج.

التعدين وغرف بلا نوافذ

غرف بلا نوافذ، والطوابق السفلية وتأثير مختلف تحت الأرض على الجسم البشري. ليس هناك شك في أن في عمل حفرة عميقة لا يمكن الجميع. ولكن أي شخص أفضل لفي الطابق الثالث من مبنى مستودع مكان العمل كان في غرفة بلا نوافذ، حتى لا نرى ما يحدث في الشارع.

وتجدر الإشارة إلى أنه في نفس رمح أو في محطة المترو لعمل أساسات عميقة من الصعب، لذلك سيكون هناك ظروف العمل الضارة. وانها ليست مجرد قطرة في الضغط الجوي، ولكن في تركيز الغبار المفرط. لذلك لا يؤثر فقط على السفن، ولكن أيضا الضوء.

المسودات والبرد والرطوبة

ومن العوامل الهامة التي تتعلق بالأوضاع المناخية في الغرفة (في الخارج في وقت لاحق). يجوز لصاحب العمل لا تدخر المال على صحة العمال. إذا كانت الغرفة في فصل الشتاء تنخفض درجة الحرارة أقل من 17 درجة، فمن الضروري وضع المدفأة أو لعقد التدفئة المركزية. وينبغي أيضا أن يتم القضاء على أي مسودات. ظروف العمل العادية وصحية من المستحيل في الحرارة. تأكد من أن يتم توفير موظفيك مع تكييف الهواء أو مروحة، ونوافذ تطل على الجانب المشمس، يكون الستائر أو الستائر.

الرطوبة في الغرفة هو المهم، وأنه لا ينبغي أن تكون جافة جدا، وخصوصا حيث أنه من المستحيل للقضاء على الغبار. في مثل هذه الحالة كان من الممكن لوضع المرطب.

الأثاث والإضاءة

وينبغي أن يكون مكان العمل خفيفة ومريحة وغير ضيقة جدا. في أي حال لا ينبغي أن يسمح للموظف قام بواجباته على كرسي مكسور، جدول أو ارباك دون وهج.

ضيق في الغرفة، ولكن أيضا فوضى يمكن أن يؤدي إلى التعب والإصابات. يجب أن يتم ظروف العمل (العمل) من بدقة وفقا للوائح العامة لحماية العمل.

السلامة من الحرائق

مما لا شك فيه، كل غرفة يجب أن تكون طفاية حريق عمل مع حياة الرف غير منتهية الصلاحية. تذكر أنه في نهاية المدة المحددة في العلامة، يجب إعادة شحنها طفاية حريق. لمكتب ومستودع بدلة الفضاء تنوعا. وعند وجود كمية كبيرة من الأسلاك الكهربائية، ويتطلب مسحوق.

الوصول إلى المرافق الصحية شقة

كل شخص لديه الحاجة إلى غسل أيديهم، إلى غياب نفسه في المرحاض. لذا يجب التأكد من وصول (خصوصا الحرة) إلى الحمام. في أي حال من الأحوال لا يمكن منع موظف بالتغيب عند الضرورة. تذكر أنه لا يمكن أن يدوم لفترة طويلة، كما قد تتطور الأمراض المعدية وغير المعدية تسبب الصداع. وللعمل مع امتلاء المثانة غير ممكن.

استراحة الغداء

كنت قد سمعت من التهاب المعدة؟ لماذا يظهر في الناس؟ هل لمجرد أن الطعام بدأ الاشياء الإضافات الضارة؟ لا. من أكل نظام يعتمد على أشياء كثيرة. إذا كنت موظفا في عقد العمل ينص على أن لديه غداء 12،00-13،00، يجب الامتثال الصارم لهذا البند. هل تريد أن يكون موظفا يعاني من المعدة للمريض؟

تأكد من أن في مكتبك أو في الشركة كان الماء النقي. على سبيل المثال، مبردات أو مرشحات تنقية المياه. أي شخص يجب أن تستهلك المياه النظيفة بكميات كافية. بعد كل شيء، تعتمد على ظروف العمل والقدرة على استخدام العناصر الضرورية للجسم.

يجب أن تكون مجهزة غرفة زاوية وجبة أو وجبة غداء مع غلاية وثلاجة وفرن الميكروويف. ليس كل موظف يستطيع أن يذهب إلى مقهى أو غرفة الطعام، أو ربما شخص يفضل وجبات الطعام المطبوخ في المنزل.

إنتاج خطير وضار

البناء، والنقل، وخطوط الكهرباء والطاقة، والجبال والمناجم، وأكوام - هذه ليست سوى قائمة الحد الأدنى من مجالات خطرة. يجب أن تعليمات لكل موظف باليد. فمن الضروري لاجتياز الامتحانات والحصول على الشهادة. لا ينبغي أن يسمح لأي موظف على العمل بشكل مستقل، دون تدريب، والزي الرسمي والاكسسوارات واقية.

حيث الأنشطة والأعمال ذات الصلة إلى الشارع، غرف كبيرة، والألغام يجب أن تكون آمنة قدر الإمكان. دون أي عناصر العمل (الملابس، وخوذة، ارتفاع سترة وضوح ، وغيرها) موظف لديه الحق في الحصول على العمل.

حماية العمل يتطلب أيضا موظف لتمرير المجلس الطبي لتحديد ما إذا كان يصلح للعمل، كان هناك أي أمراض مزمنة بسبب الاحتلال.

وإذا لم يكن ذلك ممكنا

هذه الفقرة تشير أكثر إلى الموظفين أنفسهم. إذا لا على صاحب العمل توفير ظروف العمل العادية، يمكنك تقديم طلب لرقابة حماية اليد العاملة، لجمع لجنة مستقلة لتطبيقه على المنظمات الأم. وإذا كان في مكان العمل يتم استيفاء جميع الشروط، ثم أعتقد، ربما حان الوقت قمت بتغيير المهن.