ما هي ساعات العمل؟

في حياة كل إنسان العصر الحديث هناك يأتي وقت عندما ذهب للعمل. كل فرد يمكن أن تختار الملف الشخصى عملها على أساس التفضيلات الشخصية، خصائص التأهيل ومبلغ المكافأة المستحقة لعمل ملتزم. جنبا إلى جنب مع كل شيء آخر يجب أن تؤخذ بعين الاعتبار، وبطبيعة الحال، ومدة من الوقت في العمل.

ما هو؟

يصف هذا المصطلح طول الفترة الزمنية خلالها الموظف على العمل وفقا لعقد العمل المبرم بينه وبين صاحب العمل بينهما. في هذه الحالة، المنصوص عليها في التشريعات واجبات كموظف وحقوقه للفترة الإنتاج في الموقع. في المقابل، يجب على صاحب العمل الاحتفاظ بشكل صحيح السجلات من الفترات المذكورة أعلاه timecards، التي تحدد مدة من الوقت في العمل في الشهر الماضي وخارجها. وينبغي أن نتذكر أن كل صاحب عمل واحد هو حر لتحديد نطاق بداية ونهاية يوم العمل، حدود استراحة الغداء، وكذلك مجموع ساعات العمل.

ما يأتي إلى هنا؟

بالإضافة إلى كل ما سبق، من المهم أن نتذكر أن تعريف "وقت العمل" لا تشمل فترات، الموظفين بحاجة للوصول الى اعتراض لمهامهم، وكذلك فترات تستخدم لإعداد مباشرة إلى العمل - على سبيل المثال، تغيير العمل الملابس أو يشتغل من النوع المناسب من مكان العمل (في حالة ما لم عقد العمل ينص على خلاف ذلك). إذا كانت الخطوات المذكورة أعلاه هي جزء من المسؤوليات اليومية، بيانات الحدث وكذلك على النحو المبين أدناه جميع الإجراءات والعمليات المتضمنة في تعريف "وقت العمل". نحن قائمة كافة الإجراءات التي تلزم الموظف أثناء العمل:

1. العمل الفعلي وفقا لمهامهم الرسمية.

2. أداء الخدمة العسكرية.

3. تنفيذ الواجبات العامة أو العامة.

4. إصدار وتلقي فرص العمل.

5. دراسة الوثائق التقنية وأكثر من ذلك.

تصنيف

قانون العمل الحديث يميز بين ثلاثة أنواع من فترات الإنتاج: ساعات العمل العادية، يختصر وغير مكتملة. دعونا ننظر في كل من هذه بمزيد من التفاصيل. وهناك سمة مميزة من آخر هذه هي الحقيقة التي تم تأسيسها من قبل اتفاق بين صاحب العمل والموظف. النوع الأول لديه أعظم الاستقرار. لالتحول عمل واحد وعادة ما يكون معيار يوم لمدة ثماني ساعات مع استراحة لتناول طعام الغداء وفترات الراحة للموظف، إذا لزم الأمر. تقصير ساعات العمل و غالبا ما توجد في شكل تخفيض فترة العمل في أيام العطل (وفقا لتقدير الإدارة).