ما هو أخلاقيات العمل

أثناء وجود الجنس البشري كان بعض قواعد السلوك التي والناس كمخلوقات اجتماعية، في محاولة لإقامة علاقات مع الآخرين. مهما كانت سخيفة لا يبدو شخص ما مع متطلبات الأخلاقية و بدونها العالم ستكون غارقة في الفوضى. وإلى حد كبير لأنها تتعلق قواعد العلاقات التجارية. تتكون المنطقة التجارية وصلات متعددة والعلاقة المعقدة: صاحب العمل والعامل، والموظف، موظف، بين بائع ومشتر ... برامج التواصل هذه والأدوار المختلفة التي تؤدي الناس في المجتمع، والكثير. مدونة لقواعد سلوك تحدد بوضوح أين وماذا يمكنك أن تقول أو لا تمر عن التفكير البشرية وقحا.

ما هو أخلاقيات العمل

العالم النامي، وهناك شركات جديدة، وتوسيع الأسواق التجارية. عندما يتعلق الأمر الشراكة، ويأتي لمساعدة أخلاقيات العمل. ثقافة بلدان مختلفة مختلفة، ولكن قواعد السلوك بشكل عام يحاولون القيام بأعمال تجارية. على سبيل المثال، العقيدة مصونة من أي منظم "الزبون دائما على حق" - الأساس لنجاح سير القضية. في الواقع، في مواجهة المنافسة الشديدة وقحا للعملاء للسلع والخدمات عواقب سلبية.

المعايير وقواعد السلوك تتغير تدريجيا. إذا كان في وقت سابق من رجل لفتح الباب أمام المرأة وتمريرها إلى الأمام، في الآونة الأخيرة، عندما أصبحت السيدات المناطق عضوا كامل من العمل، القيام به هو هذا اختياري. لكن على الرغم من التغييرات، يكون على بينة من المعايير الأخلاقية اللازمة لكل رجل أعمال يحترم نفسه. أولا وقبل كل شيء، وتنطبق هذه القاعدة على العلاقات الدولية. كلما ارتفع مستوى المفاوضات، ودفع المزيد من الاهتمام لدراسة آداب. إذا يمكن تخفيض قواعد السلوك في إدارة الأعمال الدولية لعدد قليل من القواعد العامة، عقد اجتماع قمة في الامتثال الصارم للاحتفالات.

علاقات تجارية تحث أعضائها إلى الوضوح والإيجاز، وحرمة كلمة، ومحو الأمية الكلام، واحترام القانون أو المبادئ الأخرى، واللغة المعيارية والملابس. تتطلب مفاوضات على مستوى عال من المعرفة واضحة، مثل قواعد ترحيب، من اجل تقديم المشاركين لبعضهم البعض، ومدى ملاءمة الهدايا والتذكارات.

إنشاء شركته الخاصة، ورئيس يفكر ليس فقط من مخططها من الأنشطة، ولكن خلق مدونة لقواعد السلوك التي والشركة الجديدة سوف تحمل الوزن. في هذه الحالة، تؤثر على العلاقات الرسمية أخلاقيات العمل تشغيل المشروع. على سبيل المثال، هو رئيس ما يسمى بسياسة عدم التدخل: لا يفكر إلا في موقفه، وليس الثقة في الموظفين، وعدم السماح لهم بالتدخل في شؤون المؤسسة. وفعالية العمل في هذا الفريق تكون منخفضة جدا، لأنه لا يوجد أي معنى للمصالح المجتمع. هناك مبدأ آخر من علاقات تجارية - فريق. في هذه الحالة، فإن رئيس يبذل قصارى جهده في الجمع بين المصالح التجارية مع احتياجات شخص معين، لن يكون هناك لا شديد جدا ولا متساهلة للغاية. في مثل هذا الفريق، فإن كل موظف أن تكون واضحة قدر الإمكان على الالتزام بالمعايير الأخلاقية، التي وضعتها الشركة. في الوقت المحدد، والتنفيذ الدقيق للتعليمات في ترتيب أوراق العمل، اللباس - فإن جميع أن تؤخذ بعين الاعتبار. مديري لا يجب أن يحمر لشركتهم أو للعملاء أو لشركائنا. الأساسية مفاهيم الأخلاق يجب أن يعرف.

إلى أي شخص، ولا حتى مشغول في العمل، عليك أن تعرف ما تتضمن قواعد أخلاقيات العمل. لا بد لي أن يطرق على الباب، ويخطو إلى مؤسسة عامة، إلى الاتصال ببعضهم البعض "أنت" أو "أنت"، وجاء للعمل لديه، الذين، تحية، والوقوف على المصافحة، ولكن لشخص ما تحية فقط لفظية. جهل هذه القواعد في بعض الأحيان يجعل الناس ضيق الأفق ومثير للسخرية، وفي بعض الحالات حتى يمنع عمل المشاركين الآخرين في علاقة تجارية.

ومن بين مكونات نجاح الشركة هي دائما موجودة: الصفات الأخلاقية للموظفين والهيبة للشركة. لا حاجة لشرح كيفية مترابطة هذه المكونات عند واحد غير ممكن من دون الآخر، وكلها معا غير وارد دون الثالثة - التقيد الصارم لمعايير أخلاقيات العمل.