ما هو أخلاقيات العمل؟

وأخلاقيات العمل في تطور مستمر. المديرين التنفيذيين خطير يدركون جيدا أن منظمتهم لن تنجح إلا إذا كان كل شيء على ما يرام وئام داخلها. وبطبيعة الحال، نحن نتحدث عن العلاقات داخل الفريق.

في فهم معظم الناس، وأخلاقيات العمل - هي اتباع المعايير الأخلاقية، فضلا عن قواعد السلوك التي أنشئت داخل الشركة لتفادي الإخلال بالمصالح أي شخص، لتنظيم العمل الجماعي لخلق المناخ المناسب داخل الفريق وهلم جرا.

القواعد التي تم تضمينها في قانون الشركات من الأخلاقيات، وتوجه أيضا إلى حقيقة أن كل عضو من أعضاء المنظمة يرى ليس فقط لموظفيها، ولكن جزءا منه. الحديثة نهج الإدارة تجعل من الممكن لجعل تقريبا أي مظهر من مظاهر عائلة كبيرة ودية الجماعية.

تماسك الموظفين يؤدي إلى حقيقة أن القدرة التنافسية للشركة ارتفعت بشكل ملحوظ، وزيادة الإنتاجية، وجودة العمل تتحسن.

لا ننسى أن الإنسان هو مخلوق اجتماعي. أي ميول معادية للمجتمع في أي مجتمع متطور ليست هي القاعدة وقمع عادة. الناس الاجتماعية يسبب لهم أن يصبحوا أعضاء في جماعات، إلى الانخراط في نوع مختلف من العلاقات مع بعضها البعض، وجعل معارف جديدة، وهلم جرا.

ولعل فئة اجتماعية الأكثر أهمية هو الأسرة. في الأسر، أيضا، وهناك كل أنواع من القواعد والأعراف والمحرمات، وهلم جرا. ومن تلك القيود وإذن، التي تم تركيبها في المنزل، وتساعد الشخص على مواصلة الاندماج في المجتمع والحق في اتخاذ جميع من نظامها.

عاجلا أم آجلا يصبح إلزاميا لدراسة وأخلاقيات الشركات. فقط من خلال دراسة القواعد الأخلاقية للشركة التي يعمل فيها، يمكن للمرء أن دمج معها. إذا كانت الشركات تمتلك كل من مدونة لقواعد السلوك؟ لا، ليس الجميع. عدم وجود الأخلاق يؤدي إلى حقيقة أن الموظفين هم مجزأة، لا تتفاعل مع بعضها البعض كما أنها يجب أن التفاعل والنزاعات المحتملة، المشاجرات وأكثر من ذلك بكثير في ما بين.

في المؤسسات حيث لا توجد معايير وقواعد السلوك الأخلاقي، يمكن للموظفين أن يكون غير مسؤول لعلاج ما يفعلونه. خلاصة القول هي أنه سيكون شيئا حتى على ما تبدأ في مناقشة الشؤون الداخلية ومشاكل المنافسين. ليس من المستبعد أنه في هذه الحالة أنها لا تلبي استنكار من الموظفين الآخرين.

كما ذكر أعلاه، أخلاقيات الشركات يسمح للموظفين ليشعر وكأنه أفراد من عائلة واحدة موحدة، الذين يعملون لصالح بعضها البعض الاعضاء. أخلاقيات الشركات تنص مبادئ السلوك داخل الفريق. وينص قانون عموما على أنه لا ينبغي لأحد أن يتخذ الإجراءات التي تؤثر سلبا على شركة أو شخص من الموظفين التابعين لها، أن جميع يجب أن تلتزم المعايير وقواعد الاتصالات التجارية، للحفاظ باستمرار صورة الشركة، وهلم جرا.

مشكلة أي من الموظفين هي مشكلة الفريق بأكمله. وينبغي لجميع الموظفين احترام بعضهم البعض، وليس للكذب، ودائما بوعودهم. عندما البلاغ غير مقبول أي مظهر من مظاهر خشونة، ينبغي أن يؤخذ رأي شخص آخر في الاعتبار دائما، حتى لو كان أساس لها من الصحة. ويحظر على أخلاقيات الشركات في التدخل في حياة الآخرين دون طلب شخصي.

جميع العلاقات مع المنافسين والعملاء للشركة كما ينبغي أن تستند على المبادئ الأخلاقية. لا تدع الغش العملاء، فضلا عن ملاحظات سلبية حول الشركات المتنافسة. يجب الوفاء بجميع الالتزامات التعاقدية، حتى لو بعد أداء شركاتهم تواجه أي صعوبات.