كيفية حساب الإجازة وفقا للقانون

وفقا للقانون الروسي، وهو مواطن الذي يعمل بموجب عقد عمل، يجب أن تتلقى أيام عطلة وضعه. كيفية حساب عطلة المنصوص عليها في قانون العمل. وهناك كل القواعد و الالتزامات المترتبة على صاحب العمل والموظف. منح إجازة من TK - هو الحصول على وقت راحة خالية من التزامات العمل، الذي العامل يحتفظ بمنصبه والراتب.

كيفية حساب العطلة؟ تحتاج أولا إلى حساب تجربة عطلة الموظف. هذه التجربة - وهذا هو الفترة التي تمنح ترك. آخر اسمه - السنة العمل. انها مجرد أسماء مختلفة لنفس الفترة والتي يتم منح الإجازة. ومع ذلك، في بعض الأحيان المحاسبين يعتقدون خطأ أن يتم منح الفترة التي ترك - السنة التقويمية. هذا غير صحيح، لأنه وفر الموظف يعمل ل، بدلا من السنة الميلادية. سنة في العمل - كاملة 12 شهرا من تاريخ الشخص التوظيف. وهذا هو، والحق في سنوي إجازة الموظف يبدأ في كسب من اليوم الأول من العمل الذي تقوم به الخاص بك.

وعلى الرغم من أن تجربة عطلة عامل يقاس من بداية عمله، وقال انه على الفور أيام عطلة لإعطاء غير مطلوب صاحب العمل. الحق في استخدامها للسنة الأولى عملت هناك في الموظف إلا بعد ستة أشهر من العمل المتواصل في المنظمة، بما في ذلك فترات، وتدرج في تجربة بيع. المادة 122 من TC لا يعني أن الموظف يحق له الحصول على ويلتزم صاحب العمل لمنحه إجازة بعد العادم 6 أشهر. ونحن هنا نتحدث عن شيء آخر - ان ستة أشهر فقط موظف جديد يحصل على نفس الحقوق التي يتمتع بها بقية، وفيما يتعلق ممكن عمل عليها. ومع ذلك، فإن قرار من الرأس، ويمكن أن تقدم للموظف الذي يعمل في تنظيم تقل عن ستة أشهر.

كيفية حساب عطلة مع حالات غامضة؟ هناك عمال الذين يحق لهم، حتى في السنة الأولى أن أذهب في إجازة، وليس الانتظار لنهاية مدة 6 أشهر، ويلتزم صاحب العمل أن توفر لهم. وهي تشمل، على سبيل المثال، النساء تحت الرعاية في إجازة الأمومة أو بعده مباشرة، القصر، التعدديون.

كيفية حساب عطلة؟ وفقا لقانون العمل والوثائق المعيارية الأخرى، لا يلزم الموظف قد أمضى كل 28 يوما مرة واحدة دون تقسيم عن بعضها البعض. غير محظورة عطلة انقسام بالتراضي، ولكن بشرط أن الحد الأدنى لمدة واحد من الأجزاء يجب أن يكون يساوي 14 يوما تقويميا.

حول كيفية حساب أيام الإجازات المتبقية، TC لا يقول أي شيء. في أي نزاع، فإن المسألة يمكن حلها بشكل منفرد مع كل موظف معين. على سبيل المثال، الموظف قد تستغرق 5 أيام، باستثناء عطلة نهاية الأسبوع، لتمديد عطلة. أو، على العكس، عندما كمية كبيرة من العمل، قد يستغرق الموظف ترك لأيام تقويمية 2 المتبقية، والتي تقع يومي السبت والأحد. لذلك، يأخذ كل زعيم قرارها الخاص، هو المطلوب لإصلاح في عمل المعياري من المحلية المنظمة.