عطلة الموظف - حق قانوني ل

تقترب بسرعة وبلا هوادة الصيف - الوقت لقضاء عطلة الصيف. ونحن نعلم جميعا أن يحق له مرة واحدة في السنة للذهاب في إجازة مدفوعة الأجر من قبل صاحب العمل، ولكن ذلك تم استنفاد كل المعلومات. يمكن أن نختار وقتهم الخاص للاسترخاء كما المدفوعة خلال هذه الفترة، وما فئات العمال ويحق للراحة لا يهم في أي وقت من السنة؟ هذه هي الأسئلة التي تحتاج إلى إجابات لمعرفة

الذي لديه الحق في الراحة

ووفقا ح 1 ملعقة كبيرة. 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لالسنوية عطلة (المدفوعة) لها الحق في تنظيم العاملين في عقود العمل. وتشمل هذه الثوابت العمال العاملين جزئي (تعمل وفقا للجزء 2 ضد 287 قانون العمل)، وكذلك الموظفين المعينين لجزء من الوقت من خلال ساعة. 3 ملاعق كبيرة. 93. ويجري أيضا لتوفير إجازة للموظفين اعتمدت على مؤقت أو العمل الموسمي لمدة تصل إلى شهرين (المادة 291، 295 من قانون العمل).

لم يتم توفير ذلك للحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر، موظف يعملون في المنظمة على سجين عقد pravovymu المدنية.

"بيع" حقوق وواجبات

يجب أن يتم إجازة الموظف في هذه الطريقة التي لم يغب موقف ومكان العمل، وحفظ متوسط الدخل. وقال رئيس المنظمة وفقا للجزء 4 الفن. 124 من قانون العمل الروسي لا يحق له رفض تقديم موظف قانوني إجازة مدفوعة الأجر لأكثر من سنتين متتاليتين، كما في هذه الحالة، يمكن غرامة تصل إلى 000 50 روبل.

مدة العطلة السنوية قد تكون مختلفة، يحكمها قانون العمل. هناك العديد من الخيارات، بما في ذلك تلك التي تنص على الحد الأدنى من المدة - 28 يوما.

تمديد إجازة يرد موظف لفئات معينة من الموظفين: لأولئك الذين يعملون في المؤسسات التعليمية (42-56 يوما)، والموظفين الأحداث (31 يوما)، للعلماء بدرجات متقدمة (38-46 يوما). ومن الجدير الالتفات إلى حقيقة أن أيام عطلة نهاية الأسبوع، ولكن الأيام من غير التجارية (عطلة) لا يتم تضمين تدرج في عدد من أيام عطلة.

يحدث عمال الترفيه وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، الذي ينظم حقوق واستئجار بعض الفئات. لأول مرة الحق في مغادرة الموظف يحصل بعد ستة أشهر من العمل في نفس المؤسسة. هام: على عزل صاحب العمل ملزما بتعويض موظف سابق في حق غير محققة للراحة، إذا كان يعمل 15 يوما على الأقل.

بعض فئات الموظفين مؤهلة للحصول على ما يسمى امتيازات إجازة، وهذا هو، والراحة في وقت مبكر، قادمة في غضون ستة أشهر. وتمنح هذه الإجازة للصغار الموظفين والنساء قبل إجازة الأمومة وبعده. كما يتم منح إجازة المبكر للموظفين (عمال) الذين تبنوا واحد أو أكثر من الأطفال الصغار.

حيث يمكنك الاسترخاء

يمكن أن يحدث عطلة الموظف في أي وقت يشاء. يجب بالضرورة أن يؤخذ هذا الحكم من قانون العمل في الاعتبار عند إعداد السنوي جدول عطلة. وبالإضافة إلى ذلك، فإن بعض فئات العمال الحق في تحديد الوقت تتلاشى إجازة مدفوعة الأجر. وتشمل هذه المرأة أمام مرسوم أو بعدها مباشرة، والموظفين الذين لم يبلغوا 18 سنة من العمر والعمال، لأخذ مؤخرا على تعليم الطفل.

ينبغي أن الجدول الزمني المنصوص عليها بعين الاعتبار عطلة لجميع الموظفين دون استثناء، مع الإشارة إلى الأشخاص الذي لديه الحق في الراحة في أي وقت أن مريحة بالنسبة لهم. بعد ذلك، والموظف، وتجمع للراحة، يمكن أن يكتب وتنفيذ التطبيق المناسب الممنوحة له بموجب قانون قانون العمل.