كيفية حساب الأجر عطلة

ليس فقط محاسب الشركة، ولكن أيضا للموظف من المفيد أن نعرف كيفية حساب الأجر عطلة. وأكثر من عطلة يحدث في حالات مختلفة: العادية والأمومة، ل رعاية الأطفال. عندما رفض تعويض يحسب للالإجازات. والشخص هو المهم أن نعرف ما هو أساس حساب من له الحق في مغادرة، كم يوما هو ضروري في حالة معينة.

يوفر قانون العمل الروسي لإجازة مدفوعة الأجر من 28 يوما، باستثناء أيام العطل الرسمية. تؤخذ في الاعتبار عطلة نهاية الأسبوع. الحق في الحصول على عطلة يتلقى كل موظف بعد أن عملت لأكثر من ستة أشهر. ل ساعات العمل الطويلة تضاف في ثلاثة أيام. وضع المعلم 42 يوما عطلة وnesovershennoletnim- 31 يوما. في حالة طول مدة الخدمة تقل عن ستة أشهر من إجازة تمنح للمرة عملت فعلا. موظف المؤسسة يمكن استخدام عطلة تماما، ولكن يمكن أن يستغرق جانبه، ولكن إلى واحد من أجزاء مصنوعة لا يقل عن 14 يوما.

ومن المهم أن نعرف كيفية حساب الأجر عطلة، في حالة زيادة المرتبات للفترة الفواتير. للقيام بذلك، إضافة إلى رفع جميع المدفوعات في الأشهر ال 12 الأخيرة من العمل، مع استثناء من قسط واحد، والإجازة المرضية، ودفع عطلة و المساعدة المادية. يتم أخذ قسط شهري وربع سنوي في الاعتبار. ثم نظرت في الوقت عملت في الواقع على تقويم الإنتاج. أيام عمل تنفق على إجازة مرضية ولا تحسب أيام العطل. إذا كنت قد عملت في الشركة أقل من 12 شهرا، وحساب سوى بالكامل أشهر نفذت.

عند تقسيم مبلغ من جميع التهم من قبل عدد أيام العمل في السنة، نحصل على مجموع الأجر اليومي، تؤخذ بعين الاعتبار في حساب الأجر عطلة. عن طريق زيادة المرتبات في الاعتبار أيضا عامل التكاثر في الحساب. يمكنك إظهار ذلك من خلال مثال بسيط. إذا قبل كان الراتب 20000 روبل، ثم أصبح 25000 روبل، فمن الضروري 25000: 20000 = 1.25. يجب أن تتضاعف هذه النسبة بمقدار السنوي للإستحقاق للمزيد من العمليات الحسابية. عندها فقط حساب متوسط الأرباح اليومية.

ومن المهم أن نعرف كيفية حساب الأجر عطلة لمدة غير مكتملة من الخدمة، في حالة المرض أثناء الإجازة، وطرد الموظفين. في حساب متوسط البيع اليومي مضروبا حقيقية من قبل عدد من أيام التقويم.

إذا كنت قد عملت لمدة سنة، لديها دخل ثابت ولم تكن على إجازة مرضية، وعطلة ويمكن حساب بسهولة. في هذه الحالة، تقسيم الأرباح في الشهر بنسبة 29.4 (متوسط عدد الأيام في الشهر) وضرب من قبل عدد الأيام 28 التقويم. أو مجموع من جميع التهم السنوية مقسومة على 12، ثم تضاعفت بنسبة 29.4 و 28.

سيكون من المثير للاهتمام معرفة كيفية حساب الأجر عطلة، إذا انخفضت عطلة خلال عطلة الاعياد. في نفس الوقت إجازة يجوز تمديدها ليوم واحد، ولكن لم يتم دفع عطلة.

كنت بحاجة إلى معرفة كيفية حساب بيع، إذا لم تكن قد عملت لبعض أشهر تماما في غضون عام. في هذه الحالة، عند حساب عدد الأيام الأساس هو التالي. 29.4: عدد الأيام في الشهر، ومضروبا في عدد أيام العمل. على سبيل المثال، في نيسان، كنت قد عملت لمدة يومين. يجب علينا 29،4: 30 * 2.

وأخيرا، وكيفية حساب الأجر عطلة للفصل؟ والأصح أن نقول التعويض عن الإجازات. للقيام بذلك، وعدد الأيام وضعت مقسمة إلى 12 شهرا، وتتكاثر من قبل عدد من أشهر عمل، وكمية من يوم واحد من عطلة. إذا عملت شخص 1 الشهر. و14 يوما، أحصت كما شهر واحد، ولكن إذا عملت 1 الشهر. و 15 يوما، وحساب يذهب يومين. على سبيل المثال، عمل الموظف لمدة أحد عشر شهرا و 13 يوما، وكان وضعها في عطلة 31 يوما. عند حساب التعويض 31: 12 = 2.58. ثم، 2.58 * 11 شهرا. عند حساب كمية من مجموعة قطع يأخذ بعين الاعتبار الفرق بين الموقف واستخدمت عطلة. ويمكن أن تنفذ على شكل ملحق، وعقد إذا كان لديك الوقت لاستخدام أيام عطلة أكثر من اكتسابها.