فترة التقادم من نزاع عمالي. محامي النزاعات العمالية

في قانون العمل لا يوجد شيء مثل تسقط بالتقادم. لا تنطبق إلا على المنازعات الناشئة عن العلاقات المدنية. ومع ذلك، فإن TC لديه المادة 392. وتقول أنه في المدة التي يمكن للموظف الطعن أمام هيئة قضائية لمراجعة المنازعات الناشئة عن علاقة الخدمة. وبالتالي، هذه الفترة يمكن أيضا أن يسمى فترة التقادم، والذي يستخدم وفقا لقانون العمل.

تعريف

التقادم في النزاعات العمالية هي الفترة الزمنية التي قد تنطبق على الشخص إلى المحكمة لحماية مصالحه. ويمكن ان تجعل كل من الموظفين وصاحب العمل، إذا كان العبد قد لحقت بها أضرار مادية. هناك عام واحد بالضبط لهذا الغرض في الرأس. فترة التقادم من نزاع عمالي مع إقالة الشهر الذي يبدأ مع لحظة عندما تلقت الرقيق نسخة من هذا الأمر. بطبيعة الحال، إذا ذهب الموظف إلى المحكمة في وقت لاحق من الفترة الزمنية المحددة، وسوف يكون البيان. لكنه سوف تحتاج إلى إثبات أن الموعد النهائي غاب لأسباب وجيهة (رحلة عمل، والمرض وحالات الطوارئ الأخرى). على خلاف ذلك، فإن المحكمة ترفض عملية التطبيق دون دراسة أي ظرف من الظروف.

التقادم في النزاعات العمالية التي لا ترتبط مع إنهاء علاقة العمل مع الموظف، هو ثلاثة أشهر فقط. يبدأ العد التنازلي له من لحظة عندما وجدت هذا الأخير عن ذلك. هذه الأمثلة في ممارسة الكثير جدا، لأن أصحاب العمل في كثير من الأحيان تنتهك القانون (تأخير المرتبات، وعدم دفع عطلة).

في معظم الحالات، التقادم في النزاعات العمالية ويشار إلى الدعوى. لأن كل الذين اعتادوا على حقيقة أن يسوى النزاع أمام المحكمة في عملية المدنية. ومع ذلك، لا ترتبط هذين المفهومين لبعضها البعض، لأنها تتصل بمجالات مختلفة من القانون.

التغييرات

في أوائل شهر أكتوبر من هذا العام، تم إدخال تعديلات طفيفة على المادة 392 من TC. الآن، التقادم في النزاعات العمالية التي تهم التأخير في دفع الأجور وغيرها من المبالغ المستحقة للموظف، هي سنة من لحظة عندما علمت موظف في انتهاك للقواعد. قبل هذه الفترة كان مساويا لثلاثة أشهر فقط. بعد انتهائها المحكمة ترفض الطلب دون دراسة جميع ملابسات القضية. قيود على النزاعات العمالية، والتي ترتبط مع إنهاء علاقات العمل، كما كان من قبل، بل هو شهر.

إذا تم تجاوز الموعد النهائي ل

في هذه الحالة، يجب على السلطة القضائية ترفض عملية التطبيق، وحتى لا يرغبون في ملابسات القضية. ولكن هذا يمكن تجنبها إذا قمت بتقديم طلب والتي تشير إلى أسباب وجيهة تخطي تلك الفترة. من بينها قد تكون: الأمراض التي تصيب البشر، في رحلة عمل طويلة، ورعاية أفراد الأسرة المعوقين. الشيء الرئيسي هو أن للمحكمة، وكانوا الاحترام. وإلا، سيتم إرجاع تطبيق مرة أخرى دون النظر فيها. ولذلك فمن الضروري أن نتذكر أن الفترة الزمنية المحددة للمطالبة بالتعويض عن النزاعات العمالية تبدأ من لحظة عندما المواطن على بينة من انتهاك لمصالحهم. هذه الفترة يمكن أن يكون من شهر واحد، ولكن فقط عندما والفصل التعسفي، وكذلك السنة، إذا كان النزاع قد تسبب التأخير في دفع المال. وبالتالي استعادة التقادم للنزاع العمل لا يمكن تحقيقه إلا من خلال المحاكم.

للرئيس

كما جاء في المادة 392 من قانون العمل، يجوز للرئيس إلى المحكمة للحصول على تعويض عن الأضرار التي لحقت مرؤوسيه فقط في غضون عام بعد اكتشافه. وسوف ينظر أيضا أنها نزاع الرسمي الفردية. حاليا، ومديري المصالح والمرؤوسين تصبح مساوية لبعضها البعض، وذلك لأن قانون التقادم لكلا الجانبين هو عام واحد فقط. في قرار أسرع من الوضع قد تساعد محامي النزاع العمالي، والتي تتخصص في هذا المجال. أفضل للجميع، واذا كان هو موظف في المنظمة. في هذه الحالة، فمن المرجح أن الطرفين سوف تكون قادرة على تسوية علاقاتها دون محاكمة وحل كل شيء بسلام. وصاحب العمل محامي النزاعات العمالية أيضا أن يكون قادرا على المساعدة في إعداد وعرض الادعاء في المحكمة.

الحماية المهنية

محامي النزاع العمالي هو محام مؤهل، وتعمل على أساس الوضع المسندة إليه. مهمته في هذه الحالة هو لحماية مصالح وانتهكت حقوق العامل أو المشرف، وذلك باستخدام جميع الوسائل القانونية.

قانون العمل لديها العديد من الجوانب المختلفة لدراسة مفصلة ومعمقة، وبالتالي فإن محامي النزاع العمالي هو الشخصية الضيقة متخصص ذو خبرة واسعة في هذا الشأن.

CTS

كل موظف الذي يعتقد أن حقه قد انتهك قد تنطبق على لجنة خاصة لتسوية النزاعات العمالية. وكقاعدة عامة، يتم إنشاؤه من عدد متساو من المدعوين من قبل الموظفين والمدير. نظر المنازعات العمالية الفردية في الجسم يحدث في غضون 10 يوما من تاريخ تقديم الطلب. في هذه الحالة، يجب أن يكون الموظف موجودا في الشخص. في حالة أن الموظف لا يظهر في الوقت المحدد لاجتماع اللجنة، سوف يتم تأجيلها. يحق للعامل أن يأذن مشاركة في اجتماع للممثل. في تكرار عدم ظهور هذه القضية الأشخاص يمكن سحبها من قبل اللجنة. لذلك، إذا كان الموظف يريد جرى استعراض نزاع من دون مشاركته، وقال انه يجب إبلاغ السلطة الممنوحة في الكتابة.

فترة التقادم لمناشدة لجنة حل النزاعات العمالية يجب أن تكون ثلاثة أشهر. وهي ترى سوى تلك المسائل التي يمكن حلها خارج المحكمة، من دون مشاركة هيئات الدولة.

بموجب اتفاقية

عندما رفض الموظف بموجب هذا يمكن أن تنطبق على المحاكم، إذا رأت أن تم القيام به بطريقة غير مشروعة. إنهاء في هذه الحالة يجب أن يتم تنفيذها بشكل صحيح عقد العمل عن طريق وضع اتفاق الذي وتاريخ وظروف معينة، ينبغي تحديد مبلغ الدفع. في الممارسة العملية، وغالبا ما واجه مثل هذه الحالة أن الموظف لا يريد أن يستقيل، لكنه أصر صاحب العمل على ذلك، وبالتالي انتهاك حقه في العمل. وفي هذا الصدد، قرر هذا الأخير إلى الطعن في إنهاء عقد العمل من خلال المحاكم. ومع ذلك، يقول العديد من المحامين أن الفصل في هذه الأرض يكاد يكون مستحيلا، خصوصا لتحقيق إعادة إذا تم التقيد بجميع الشروط في اتفاق مع وأموال تدفع بالكامل. ولكن على الرغم من هذا، ومواطن شهر واحد للاستئناف. هكذا يقول المقال. 392 TC.

على تعليق الدفعات

في حال تم إنهاء عقد العمل مواطن، وقال انه يحق له الحصول على راتب ومبالغ أخرى في اليوم الأخير من مهامه الرسمية. إذا ينحرف الرأس من نقل المال الموظف، يمكن أن تنطبق هذه الأخيرة إلى المحكمة للدفاع عن حقوقهم. للقيام بذلك، ما حصل في الفترة التي هي سنة واحدة.

في حالة ما إذا كان عقد العمل مع الموظف لا تنتهي، ولكن لم يتم السداد النقدي للرئيس في الوقت المناسب، يجوز للشخص إلى المحاكم لأي وقت. لأنه في هذه الحالة سوف يكون هناك طابع الاستمرار للعلاقة الخدمة. والمحكمة لا يحق لحرمان المواطن من عملية التطبيق.

الآثار

في حالة أن الموظف لأي سبب من الأسباب، وغاب فترة التقادم لتسوية الخلافات العمالية، فإنه ليس سببا لرفض قبول طلبه. وإذا حدث ذلك، فإن الشخص سيكون سببا آخر للنظر في الطعن أمام محكمة أعلى. ولذلك، فإن السلطة القضائية تقبل التطبيق للإنتاج، وبالفعل في الجلسة التمهيدية قد تجعل تصميما مناسبا، التي ترفض هذه المزاعم. في هذه الحالة، يمكن للموظف وحدها أن توضح أسباب عداد المفقودين المدة التي يحددها قانون العمل وتقديم ما يثبت أنهم كانوا الاحترام (المرض، ورحلة عمل، ورعاية لشخص معوق). إذا كانت المحكمة لدعم شرحه، وتحديد موعد للنظر في الدعوى بشأن الأسس الموضوعية. وإلا، سيتم رفض المتطلبات.

فقه

حاليا، وغالبا ما يتم انتهاك حقوق العمال من قبل رؤساء المنظمات. يحدث هذا بسبب التخفيضات غير لائق، عدم دفع الأجور، عطلة الانتظار. في هذه الحالة، كان الشخص لديه طريقة واحدة فقط من أصل - في إشارة إلى المحكمة.

من أجل فهم أكثر اكتمالا للموضوع إعطاء مثال مشروط.

طرد المواطن من المنظمة بمبادرة من مديرها. آخر اعتقدت عبده لا تتوافق مع منصبه، على الرغم من أن سبب واضح لهذا لم يكن. عامل يقوم بعمله بشكل صحيح ومنضبط جدا، وشكاوى العملاء تم الإبلاغ عن ذلك. ثم ناشد المواطن إلى السلطة القضائية مع التطبيق لإعادة، لأنه اعتبر أن رئيس انتهكت حقوقه ومصالحه الفصل غير قانوني. لكن البيان لم يقدم ذلك بعد عدة أشهر من انتهاء العقد.

محكمة العمل، وجدت المحكمة استنتاجات المدعي مشروعة ومبررة. وبالإضافة إلى ذلك، المواطن لتقديم أدلة وثائقية أنه كان في إجازة مرضية بعد إقالته، لذلك غاب عن الموعد النهائي للاستئناف لسبب وجيه. ويؤكد هذه الحقيقة من خلال ورقة من الإعاقة. لذلك، قررت المحكمة تلبية دعوى المدعي واستعادته في العمل.

مما سبق، يتضح أن تطبيق قانون التقادم على النزاعات العمالية تلعب دورا هاما، بل وحاسما في النظر في طلبات المواطنين. في هذه الحالة، إذا كانت المحكمة قد اعترفت أسباب تخطي فترة عدم الاحترام، لكان قد نفى هذه المزاعم.

شامل

الفترة التي يمكن للمواطن الطعن أمام سلطة قضائية لحماية حقوقهم، ودعا فترة القيد. ويمكن أن تكون مختلفة، اعتمادا على ما بالضبط انتهاك ارتكبها رئيس أو الموظف نفسه.

على سبيل المثال، إذا عدم دفع الأجور يجوز للموظف أن المحكمة لمدة عام. يتم احتساب هذه الفترة من لحظة، عندما تأخر التحويلات النقدية. الفترة السابقة من ثلاثة أشهر، ولكن التغييرات في قانون العمل إلى مستوى المرؤوس ومتفوقة. كما تجدر الإشارة إلى أن الموظف قد تنطبق على لجنة تسوية المسائل المتنازع عليها العمل الرسمي. ضمن يجب النظر في عشرة أيام من تطبيقه.

فترة للمراجعة من الفصل غير القانوني من شهر واحد. وهي تبدأ من لحظة عندما يكون الشخص بتسليم كتاب العمل أو إعطاء نسخة من النظام على إنهاء علاقة الخدمة.