منازعات العمل الفردية - هناك دائما حلا وسطا

في أي مؤسسة ومنظمة لديها زعيم الذي هو صاحب العمل والعاملين. بينهما أقامت علاقات العمل وفقا للقوانين العمل والأنظمة القانونية الأخرى. بينهما يمكن أن تظهر أي خلاف حول التغيرات في ظروف العمل، وانخفاض الأجور، على العمالة أو اتفاق جماعي، بعض المزايا، ونطاق الواجبات والحقوق المنصوص عليها في العقد والأفعال. إذا لم يتم حلها، وأنها تأتي لجنة لحل هذه الخلافات

منازعات العمل الفردية - هي عدم توافق الآراء ووجهات النظر من الموظف وصاحب العمل على تطبيق ذاتية جديدة، وغيرها من الحقوق التعاقدية. قد يكون من حق هذا إلى ارتفاع الأجور، نسبة إلى حجم تنفيذ الواجبات أو الحق في فوائد أو بفوائد ادعى من قبل الموظف.

يتم التعرف على المنازعات العمالية الفردية الخلاف بين رئيس، وتوفير فرص العمل، والشخص الذي عقده معهم في علاقة عقد العمل، وحتى الشخص الذي أعرب عن استعداده للدخول في هذه العلاقة (عندما يرفض صاحب العمل لإبرام ذلك.

تعتبر نزاعات العمل الفردية ليكون في المحكمة، وفى لجنة المنازعات العمالية، حسب الاختصاص. لذلك، واحدة من هاتين المجموعتين غير كفء لتسوية النزاع أو بعد قرار النظر CCC يجب أن يتم تحويلها إلى المحكمة. ولكن على أي حال، ينبغي النظر في هذه المسألة من قبل السلطة المختصة. وبالإضافة إلى ذلك، فإن أي موظف، وموظف لديه الحق في تقديم شكوى إلى السلطات العليا أو المحاكم على سلوك وتصرفات مدير، فضلا عن مكتب المدعي العام ومفتشية العمل الاتحادي.

حقوق العمال محمية بموجب دستور الاتحاد الروسي، وبالتالي، تخضع لانتهاكات معاهدة حقوق العمال، ودائما لديه كامل الحق في المساعدة القانونية المهنية.

الفردية منازعات العمل وإجراءات لحلها الواردة في قانون العمل في الاتحاد الروسي وفي الإجراءات المدنية للتشريع الاتحاد الروسي.

النزاعات العمالية، بالإضافة إلى الفردية والجماعية، والمدعي وneiskovye. وتشمل الأولى النزاعات المتعلقة بتطبيق العقود وأنظمة العمل، وتشمل هذه الأخيرة آراء مختلفة عند وضع جديد، غير المسجلة في العقود وظروف العمل وغير محددة في اللوائح.
يتم تحديد الإجراءات والنظر في نزاع عمالي بطبيعته. إذا كانت العقوبة المقررة للانضباط CCC قد تعترف غير قانوني، ولا يسمح للخلاف حول إقالة خرق دائم من الانضباط في العمل فقط في المحكمة. ولكن هناك أيضا المرحلة الابتدائية لتسوية النزاع - بالاتفاق المتبادل بين الطرفين.

إلا إذا كان في هذه الحالة ليست القضاء على الاختلافات، فإن القضية للنظر يذهب الى TCC، ومن ثم إلى المحكمة. تشكيل لجنة النزاعات العمالية، ويتم انتخاب رقمها وتاريخ انتهاء الصلاحية من قبل جمعية القوى العاملة. لاستعادة حقوقهم في الشركة، والموظف، ومعرفة المزيد عن إساءة استعمالها، يجب الاتصال CCC في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر.

جميع منازعات العمل الفردية، خصائصها واتخاذ القرارات بشأنها تجري وفقا للدستور والإجراءات المدنية وقانون العمل الروسية.