عقد العمل مع مدير LLC

رئيس موظف معين، تمثل، من جهة، ومصالح الشركة، وعلى الآخرين - يتصرف الموظف.

يوفر الوضع القانوني المزدوج بعض الميزات في الحالة التي يكون فيها العقد أو حل عقد عمل مع مدير الشركة.

وقال رئيس الشركة هو الشخص الطبيعي تشارك في إدارة المنظمة وفقا لوثائق التأسيسية أو في ظل القانون، وكذلك لتكون بمثابة الجهاز التنفيذي الوحيد لها. لا ينبغي لنا أن ننسى أن زعيم - أن المسؤول أذن الشخص صاحب عمل لديه الحق في اتخاذ القرارات الخاصة بهم، والتي هي مستمدة من علاقة العمل. الكيانات التجارية لها أقسام منفصلة أو شركاتها التابعة، إبرام عقد عمل مع المدير العام للLLC. ينبغي أن تكون ثابتة هذا المسمى الوظيفي من الوثائق التأسيسية.

وينبغي القول أن التشريع يحدد المتطلبات المحددة لمنصب رئيس. يجب أن يكون هذا الشخص على شهادة جامعية والعمل في المناصب القيادية لأكثر من خمس سنوات. واستثناء يسمح لتوظيف الناس والخبرة والتعليم الذي لا يلبي متطلبات المنصوص عليها خصائص التصفيات.

عموما، LLC ومنظمات الأعمال الأخرى، التأهيل المهني مدير الجودة قد تكون مسجلة في الإجراءات القانونية المحلية، والتي وافق عليها مجلس إشرافي أو الاجتماع العام.

والإجراء الذي إبرام عقد عمل مع مدير LLC، ويعتمد على الأشكال التنظيمية القانونية للكيانات القانونية. حتى LTD شخص بمفرده القيام بالمهام التنفيذية للسلطة منتخبة وفقا لنظامها الأساسي في اجتماع الجمعية العمومية أو مجلس الإدارة. في هذه الحالة، قد يتم تعيين مدير باعتبارها غير الأعضاء في الشركة، وكيان طرف ثالث.

القرار الذي اتخذ في اجتماع الجمعية العمومية أو مجلس الإدارة، ومسجلة في دقائق، مما يدل على نتائج التصويت بسيط. أغلبية الأصوات كافية لتعيين المدير.

نيابة عن صاحب العمل عقد العمل الجديد مع مدير شركة (متاح للمراجعة على العديد من الموارد العينة) يصدق عليه رئيس مجلس الإدارة. بعد توقيع عقد العمل على أساس محضر الاجتماع رئيس الشركة يصدر أمر على التعيين في المنصب ذاته. مطلوب هذا الإجراء لأن النظام هو عمل قانوني.

عقد العمل مع مدير عام الشركة ويمكن أن تشمل شروط الاختبار الأولي - للتحقق الامتثال لعمل المكتب الرئيسي الموكلة إليه. وعلاوة على ذلك، يمكن أن هذه الفترة لا يكون أطول من ثلاثة أشهر. وبالإضافة إلى ذلك، في الوثائق التأسيسية يمكن وضعها لإجراء خاص قبل توليه منصب رئيس (على سبيل المثال، والمنافسة مفتوحة أو مغلقة)، فضلا عن أحقية معايير محددة مرشح. ومع ذلك، خلال المنافسة قبل انتهاء عقد العمل لا يجوز دخلت حالة من الاختبار في العقد.

إذا كان عقد العمل مع مدير عام الشركة وخلص، دون إجراء المسابقة، و الوثائق التأسيسية تحتوي على هذا الشرط كمعيار إلزامي لاختيار المرشحين، وينبغي أن يتم إنهاء هذا الاتفاق على أساس انتهاك لقواعد القبول على وظيفة.

عقد العمل مع مدير LLC هو مصطلح، مسجلة تأثيره في الوثائق التأسيسية أو باتفاق الطرفين. عادة، لا تتجاوز هذه الفترة خمس سنوات.

في حالة الإنهاء المبكر للاتفاق (عقد) بناء على طلب من الشركة المالكة في غياب رئيس بذنبه في إطار دفع تعويضات القانون، والمبلغ الذي يجب أن تكون محددة في العقد.