طلب التكرار التطوعي - وثيقة رئيسية في عملية إنهاء عقد العمل

اليوم نادرا ما يمكن العثور على شخص طوال حياته تعمل على نفس الوظيفة. كما يقول المثل، "الناس يبحثون عن، حيث أفضل"، ولأن في كثير من الأحيان، بعد أن عملت في شركة واحدة لفترة معينة، يمكنك العثور على مكان واعدة أكثر من عمل، وظيفة ذات رواتب عالية أو حقل مثيرة للاهتمام من النشاط. وأنه في مثل هذه الحالات من الضروري اللجوء إلى إجراءات إنهاء العمل في المؤسسة - الفصل. تحليل الإحصاءات، فمن السهل أن نلاحظ أن الغالبية العظمى من إنهاء عقد العمل - التكرار طوعي. إنهاء نموذجي عينة من أنشطة العمل قدم في قانون العمل، ولكن في الواقع، وأحيانا هناك لحظات التي هي غير القياسية، وفي مثل هذه الحالات من المهم أن تعمل مع اللوائح القانونية التي تنظم عملية إنهاء عقد العمل.

طلب إقالة من تلقاء نفسها - وثيقة إخطار صاحب العمل من نية الموظف لوقف أنشطة العمل. هذه الوثيقة - ورقة مهمة جدا، ل فمن ينظم فترة التعدين التاريخ المرجعي، وإصدار بطاقة سجل العمل وطرد أكثر من ذلك. من المهم أن نتذكر أن هذا هو البيان الرسمي لإشعار صاحب العمل من نية لإنهاء عمله في المؤسسة، وبالتالي فترة إلزامية داخل الملزمة الموظف لمواصلة العمل بناء على طلب الشركة - أسبوعين. وبطبيعة الحال، إذا وجدنا موظف جديد على تحريرها، قد تحدث الفصل السابق.

كما ذكر أعلاه، طلب التكرار التطوعي ينظم تاريخ التسوية النهائية والفصل من الخدمة. ووفقا للاتحاد الروسي TC الدفعة النهائية يتم في موعد لا يتجاوز 14 يوما بعد اليوم التالي لتاريخ كتابة هذا التطبيق. ومن الجدير بالذكر أن يوم حساب الموظف ويصدر له التاريخ الوظيفي والوثائق الشخصية الأخرى، والتي كان نقلها إلى قسم شؤون الموظفين (الموظفين)، والمحاسبة أو غيرها من الإدارات التابعة للمؤسسة. ومن الجدير بالذكر أن كل يوم تأخير في إصدار الوثيقة شخص واحد على الأقل يعتبر انتهاكا للقانون، وصاحب العمل مسؤولا عن انتهاك في كمية الأرباح الضائعة عن كل يوم تأخير. مثل هذه العقوبات المنصوص عليها في المادة 234 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الذي يحمل وثائق تعود الحرمان تأخير غير القانوني للقدرات العاملين.

لايوجد طلب التكرار طوعي على أن يتم تحويلها لصاحب العمل شخصيا: يمكن إرسال هذه الوثيقة إلى مدير عام البريد أو الفاكس، ولكن هذه الورقة يمكن أن يبطل إذا كان صاحب العمل لديه أي شكوك حول صحة التوقيع.

وفي الختام، نشير إلى بعض الأحكام المنصوص عليها في قانون العمل، ولكن غالبا ما تنتهك في عملية التسجيل بالفصل. طلب التكرار التطوعي - وثيقة فيها الموظف غير ملزم للإشارة إلى أسباب أخرى لعزمها على إنهاء عقد العمل باستثناء "كما تشاء". مثل هذا البيان - مبادرة عامل ويرفضون إنهاء علاقة العمل لا أحد الحق. وبالإضافة إلى ذلك، تحتاج إلى متابعة بعناية فائقة عملية التسوية النهائية مع الموظف. في كثير من الأحيان أرباب العمل ترفض تعويض عن أيام الإجازات، ومع ذلك، ينص القانون بوضوح على أن جميع غير المستخدمة، ولكن بقية المستحقة الممنوحة للموظفين بالضرورة نقدا.

وهكذا، إنهاء الخدمة - عملية بسيطة واضحة بما فيه الكفاية المسجلة في قانون العمل، الذي ينظم والإجراءات، والتطبيق نفسه. استقالات تتم ببساطة وبسرعة، وإذا كانت تلبية جميع المتطلبات التنظيمية ليس فقط من جانب الموظف ولكن أيضا لصاحب العمل.