أشكال ونظم الأجور

عندما يقوم الموظف أي عمل بعد انتهاء عقد العمل، وقال انه لا يفعل ذلك مجانا، ولكن للحصول على مكافآت مالية معينة. واجب دفعها في الوقت المحدد وبالكامل لصاحب العمل المنصوص عليها في القانون.

أشكال ونظم الأجور المدرجة في مقال من تكاليف العمل ما يلي:

1. الراتب، والذي يرتبط مباشرة مع مشاركة الموظفين في عملية العمل.
2. الضرائب والرسوم المتعلقة باستخدام الموارد العمل.
3. الدفع والإجازات، وأيام العطل.
4. التكاليف التي تتحملها الشركات طواعية.

أنواع وأشكال و نظام الأجور وتتأثر بعوامل السوق وغير السوق. وتشمل هذه اللائحة من رواتب الدولة، وتأثير النقابات العمالية، وعلاقتهم مع مستخدميهم.

لعوامل السوق التي تؤثر على أشكال ونظم الأجور في المؤسسة ما يلي:

• عامل فائدة لصاحب العمل (يتم تحديدها من قبل النسبة بين الدخل الفعلي الذي يجلب موظف معين والتكاليف التي تذهب إليها)؛
• الطلب على نوع معين من العمل.
• القدرة على استبدال يعيشون معدات قوة العمل.
• تذبذب أسعار الخدمات والسلع (نموها يؤدي إلى ارتفاع المدفوعات وانخفاض - على العكس من ذلك).

يتم تحديد أشكال ونظم الأجور المحددة من قبل اتفاق جماعي. كما أنها تؤثر عليهم واعتماد اللوائح المحلية. وافقت الاتفاقات الجماعية ولحل القضايا التالية:

• المقايسة الأجور .
• تحديد شكل ودفع النظام؛
• تاريخ ومكان وإجراءات لدفع الأجور.
• اكتب ورقة الحساب؛
• تنظيم العمل .
• تحديد الوقت لحساب متوسط الراتب.
• زيادة ومراعاة الضمانات التي قدمتها الدولة.

وخلص اتفاق فردي بين الموظف وصاحب العمل، وعادة ما يكمل المعايير من قبل الدولة، الجماعية والمحلية المعتمدة. ومع ذلك، يمكن أن تلعب دورا حاسما في الحالات التي المديرين لا يتلقون التمويل من الميزانية، وكذلك إذا كانت قد أبرمت عقدا مع منظمة دينية أو فرد.

عند احتساب الراتب يؤخذ في الاعتبار إنتاجية الموظف. على أساس هذا المؤشر التمييز بين نوعين من أشكال ونظم الأجور:

1. الساعة القائم، الذي هو المعيار الأساسي للتقييم هو وقت العمل أمضى في العمل، والامتثال لمعاييرها.
2. بالقطعة، حيث أثناء الشحن التصحيح يؤخذ بعين الاعتبار كمية العمل المنجز أو منتجات أو خدمات المصنعة التي تم توفيرها.

في الوقت الاصلي مبلغ الأجور المستحقة الأجور تعتمد اعتمادا مباشرا على معدل الأجور، وهو يحدد لكل وحدة من الوقت الذي يقضيه في الواقع.

jobprice المعتاد يحسب أكثر سهولة - التسعير، واعتمدت كأساس، مضروبا في عدد من السلع التي تم إنتاجها. يعتمد سعر الفائدة على عمليات التصريف والقواعد جيل أو الوقت.

في الممارسة الحديثة، وجدنا مجموعة من هذين الشكلين.

عند دفع معدل الأجر الوقت زائد مكافأة ويعتمد قسط على تنفيذ خطة لإنتاج عدد كبير من منتجات ذات جودة عالية وتكلفة المواد والمواد الخام، وتنفيذ جميع الالتزامات المذكورة في العقد.

عندما تدفع من قبل مرتبات قطعة مكافأة ثابتة تكملها قسط لأداء وخصوصا لتجاوز المعايير المحددة سابقا لعدم الزواج، والمدخرات المادية، واكتساب مهارات جديدة.

عندما لا يتم شحن دفع مقطوع من الراتب لكل وحدة من الناتج، ومجموعة كاملة من الأنشطة.

كل الطرق الحالية للأجور ووضع على أساس تشريعات العمل والأعمال القانونية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل.