المهني والصفات الشخصية. الأعمال والأخلاقية صفات القيادة

كل شخص - ليست مجرد كائن بيولوجي، ولكن أيضا تطابق وجهات النظر والموقف من العالم والناس من حولهم. شروط وأكمل تنمية الفرد وأفضل صفاته - الأخلاقية والمهنية - هو خلق مجتمع. الشخص تلبية احتياجات التنمية الذاتية، وتحسين الذات وتحقيق الذات، والانتقال إلى الأمام والاستفادة أنفسهم والآخرين.

ما هي الأخلاقية و الصفات المهنية والشخصية يجب أن تسود في التنمية المتناغمة للفرد؟ النظر في التفاصيل.

عيون القديمة بطريقة جديدة

ذهب زمن بعيد من قبل المعارضة من المهنية و الصفات الشخصية. كانوا على أعمدة المعاكس. ما يميز الناس من نفس المهنة الموظفين الآخرين، والصفات المهنية النظر فيها. مثل هذا الرأي قديمة بعض الشيء.

في بيئة الأعمال لا يوجد فصل أكثر من البشرية والمهنية. دمجها. الآن توجد الصفات المهنية الشخصية بالتزامن مع بعضها البعض. دعونا نتحدث عن هذا في مزيد من التفاصيل

سمات الشخصية مهنيا ذات الصلة

كما ذكر أعلاه، فهي تتميز بالمرونة، بغض النظر عن المهنة ونوع النشاط معينة، ويكمل كل منهما الآخر.

لا تظهر أي نوعية فجأة من العدم. انهم بحاجة الى تشكيل في رجل. وضعت شيئا مع الآباء الولادة، وهو أمر يحدث في وقت متأخر جدا في المدرسة، الكلية، في عملية بناء مستقبل مهني.

إذا كنا نتحدث عن الاحتراف، وأنها ليست سوى مجموعة من المهارات الوظيفية الفنية. أنها تلعب دورا الصفات الشخصية الهامة، له مبادئ أخلاقية. بعد كل شيء، وقال انه لا يعيش في فراغ، والتواصل مع الآخرين. ولهذا وتحتاج التفاعل في، المستوى الإنساني شخصي، وليس على المسؤول. المحاور للاهتمام، وسوف يكون أفضل للمحادثة ونتيجته.

من الناحية المثالية، ينبغي أن الصفات المهنية والشخصية للأخصائي يكمل كل منهما الآخر. لهذا يجب أن نسعى ل. ولذلك، فإن مهمة كل - لتطوير شخصيتهم وتفعل ذلك أنها تساعد في المجال المهني.

الثقة بالنفس، والتركيز على النتائج، والإبداع، والقدرة على إتقان المشاعر والود: والقائمة طويلة. وقد تم كل هذا الوقت الطويل الصفات المهنية والشخصية.

قادة خيار صعب

منافسة شرسة حرفيا القوات لم تؤد فقط إلى أعلى المؤهلات في مجال عملهم، ولكن أيضا مجموعة كاملة من الصفات الإنسانية. حالات مثالية نادرة. ليس دائما في واحد للفرد موجود على حد سواء. ويمكن أن يكون فني كبير مع كتلة من الدبلومات والدورات، ولكن لا يطاق أو ما هو أسوأ، شخص غير موثوق به. أو العكس - رجل محترم، لطيف، لطيف، ولكن على مستوى مهنيته ضعيفة.

ثم صاحب العمل لجعل الخيارات الصعبة. في حالة العمل المباشر مع العملاء، وبطبيعة الحال، والتركيز أفضل على الخصائص الشخصية والصفات الأخلاقية. منذ قلة المعرفة المهنية يمكن أن تتجدد في سياق العمل، وتجعل الشخص غير متوازن الخام بهدوء وبشكل معقول يكاد يكون من المستحيل.

أداء الشخصية

الصفات الأخلاقية مهمة في أي نشاط. أنها تساعد على بناء علاقات مع الزملاء والمرؤوسين أو الموظفين، فضلا عن العمل على نحو فعال مع العملاء. إذا كان الموظف قادر على الوصول إلى العملاء، فهم مشاكله ومساعدة، له سيأتي أكثر من ذلك بكثير بسهولة وأكثر من ذلك، وهذا سوف يؤثر على مبيعات راتبه وإيرادات الشركة.

لفترة طويلة اعتقدت أن العمل لا يمكن أن يكون صادقا، وبالتالي، كل أولئك الذين يشاركون فيها، والغش، والكذب راءى. هذا الرأي ما زال قائما. الممارسة تبين أن الصدق ليس مجرد مهمة وضرورية، ولكن من المفيد أيضا. وهي تعمل على صورة الشركة والشخص.

جودة الأخلاقية فصلها إلى السلبية (العيوب) والإيجابي (الخير). الكرم واللطف والغطرسة، والجشع، والكرم، وصفت بأنها الرجل نفسه، وأولئك الذين يمثلونه أو الدعم.

كيفية إدارة بكفاءة

الصفات المهنية والشخصية والمبادئ الأخلاقية (كما هو مطبق لرجال الأعمال وبيئة العمل) مهمة ليس فقط للموظفين. في المقام الأول ينبغي أن يكون قائدا. و- مثال لموظفيها والشركاء والعملاء. إلى إدارة فعالة تحتاج بالضرورة قائدا.

تحتاج الصفات المهنية والشخصية القيادية لزراعة. القدرة على تحفيز نفسك ليس فقط للعمل، ولكن أيضا لتوجيه الآخرين، لقيادة الفريق - وهذا هو ما يميز الزعيم من رئيس الكرسي والمنصب.

وهنا بعض الصفات القيادية التجارية الضرورية.

التخطيط الجيد

في أي حال، وخاصة في الأعمال التجارية، والقدرة على التنبؤ واستباق الوضع هو زائد كبيرة، مما يساعد على تجنب المشاكل في المستقبل. للقادة والمديرين هي واحدة من الصفات الرئيسية. إنهم يخططون ليس فقط على الوضع، ولكن التكاليف والأرباح.

انفتاح

رئيس الذي يثق أفضل مرؤوسيه، لا يخفي منها الوضع الحالي وتلتزم جنبا إلى جنب مع فريق لحل القضايا الناشئة سوف يكون دائما في وضع أفضل.

القدوة الشخصية

الأعمال القيادية يجب أن تكون نموذجا لمرؤوسيه. مثاله أنه يؤدي. للقيام بذلك، رئيس لزراعة وتطوير الصفات الايجابية وتحاول سلبية للقضاء.

آداب

في بعلاقة الرئيس والمرؤوس يجب أن يكون الاحترام والمعاملة العادلة لهذه الأخيرة. لا إهانة للشرف والكرامة. أبدا أنب عبدا مع كل فريق. فمن الأفضل لحل جميع القضايا في القطاع الخاص، وراء الأبواب المغلقة.

مع هذا النهج، لا يمكنك تقلق بشأن المناخ في الفريق. كل عامل يعرف أن تصرفاته والقرارات والإجراءات وسيتم تقييم عادل وموضوعي. في هذه الحالة، سوف مبادرة الموظفين الزيادة زيادة الرغبة في فعل أي شيء. في نهج العكسي مكفولة من قبل رئيس استياء وسوء الفهم، والإحباط والغضب والاكتئاب والتشاؤم. بالطبع، هذا لا يمكن أن يكون لها تأثير إيجابي على العمل الإنساني وعمل الفريق ككل.

كاف احترام الذات

يجب أن يكون زعيم قادرة على تقييم الآخرين ليس فقط ولكن أيضا أنفسهم. ويمكن أن تكون خطرة على حد سواء منخفضة جدا وعالية جدا تصور. يعمل تحت إشراف رئيس مع ارتفاع احترام الذات، و الذي يعتقد أنه لا يمكن ان تخطيء بحكم التعريف، من الصعب جدا. بدلا من ذلك، في هذه الفرق موجودة دوران الموظفين، الذي لا يفضي إلى العمل.

المعلم هو دائما على حق

Rukovoditel- ليس مجرد مدير في الشركة، أو مؤسسة كبيرة. لديها هذا الوضع والمعلمين. يدير أيضا فريق، ولكن خاص، وطفل رضيع. بل هو أحيانا أكثر صعوبة من العمل مع الكبار.

في العمل مع الأطفال مهنيا الصفات الشخصية للمعلم أهمية خاصة. وهي مسؤولة ليس فقط لأنفسهم ولكن أيضا لتلاميذهم.

هنا لا بد من النظر في كل من المتطلبات المهنية للمعلمين كشركة متخصصة في موضوع معين، والصفات الإنسانية. الحب للناس، وخاصة الأطفال - واحدة من أهم. فهم مشاكل الطفل، حالته العقلية، والتعاطف، واللباقة، واحترام آرائه ومساعدة حقيقية - الصفات الشخصية والمهنية للمعلم.

أي الأطفال والمراهقين، ويعرض فريق الشباب الكثير من المفاجآت. الأطفال ينشطون، الجوال، عنيد. مهمة المعلم - ليس بعيدا، لتكون قادرة على السيطرة على المشاعر السلبية، وتذكر اللباقة في التعامل مع الأطفال صعب.

العدل هو معلم مهم جدا في تحليل المزح الأطفال والصراعات. الذاتية والتحيز غير مقبولة!

المعلم - منظم في حياة التلاميذ والطلاب وشخص نشط، شخص مبدع. فهو دائما إلى الأمام. له أريد أن أذهب، ليقلد كلماته، الأفعال.

مطلوب معلم لتكون مختصة في العديد من المجالات، ورفع مستواها باستمرار كموضوع، وكذلك الثقافية.

استنتاج

وهكذا، فإن أهمية الصفات المهنية والشخصية والأخلاقية والمهنية لكل موظف كمدير ومرؤوس، هو واضح. وهي تؤثر بشكل مباشر على نجاح في العمل، والأعمال التجارية، وبناء المهنية، والتواصل والتفاعل مع الآخرين.

ولذلك، فإن الحاجة إلى تحسين نفسها باستمرار، للدراسة في مختلف الدورات والندوات والدورات التدريبية.