الموظفين (P1) - الأمن الاقتصادي.

سلامة - جانبا هاما من جوانب الحياة ....

وليس فقط حياتنا، ولكن أيضا جميع الجهات الفاعلة الأخرى.

على وجه الخصوص، والأعمال التي تريد، ونحن blagovalim، والتفكير الذي هو ملك vneglasny من كل شيء، في واقع الأمر، اتضح أن هذا هو مجرد المحتملة ضحية عملية احتيال أخرى، ولكن حتى يتمكنوا من الاندفاع من جميع الجهات - والتسلل داخل المنظمة.

وغالبا ما يطلب منا مثل هذا السؤال - كيفية تجنب التجسس الصناعي، أو جريمة في مكان العمل؟

مشاركات konencho يمكن أن تأتي مع الكثير وأنها ترتبط مع كل فترة مثل الأمن الاقتصادي، ولكن هذا هو القرار الصحيح الوحيد هو ليس فقط من وجود. كيف يتم أود أن أقول - محاميين - ثلاثة حلول.

لكن أولا وقبل كل شيء أود أن أتحدث عن الإجراءات الأمنية الداخلية للمنظمة الاقتصادية للمشروع:

1. حسنا، أولا، لا أعتقد أنك أكثر ذكاء (في اشارة الى rukovodietlyam).

إذا كنت واقفا على رأس الربح، فإنه لا nachit أن أجزاء أخرى - مثل تنظيم المحاسبة، سجلات الموظفين (المختصة) - انها مجرد ذباب مزعج في الطريق إلى كومة ضخمة من .... (وصل أيضا vsmysle).

لا بناء أساس متين، واحد لا يكاد نتوقع أن بيتك سيقف على مدى عقود.

وبحسن نية يشير إلى الجانب التنظيمي للشركة، يمكنك بسهولة أن تكون مشمولة مع قائمة من المحلات التجارية (وهذا في أفضل الأحوال)، أو ما هو أسوأ، أن يكون على shkonke neutnoy في الشركة من طالبي أن نفس كومة من شيء ما تعتز.

وهي:

الفصل 6 من القانون الإداري من جرائم إدارية التعدي على الصحة والصرف الصحي والرعاية الوبائية للسكان والآداب العامة

الفصل 9 القانون الإداري من الجرائم الإدارية في الصناعة والبناء والطاقة.

الفصل 10. القانون الإداري الجرائم الإدارية في مجالات الزراعة والطب البيطري، و استصلاح الأراضي.

الفصل 14. القانون الإداري الجرائم الإدارية في مجال ريادة الأعمال

الفصل 15. القانون الإداري الجرائم الإدارية في مجال التمويل والضرائب والرسوم والتأمين وسوق الأوراق المالية

الفصل 16. القانون الإداري من الانتهاكات الإدارية في المجال الجمركي (انتهاك القواعد الجمركية)

وهذه ليست سوى فصول الفردية الخاصة من قانون الجرائم الإدارية التي يمكنك الحصول عليها من غرامة للقضاء على شركتك. وهناك أيضا القانون الجنائي.

ولكن في ذلك أولا وقبل كل شيء تريد أن تولي اهتماما - وهذا هو حقيقة أن 50٪ من مرتكبي الانتهاكات من ضبط النفس والعاملين عديمي الضمير أساسا. A nebrosovetsnost منهم هو نفسه في أي عجز، أو في إهانة شائعا للمنظمة (صدقوني، هذا صحيح - مهما كانت سخيفة أنه vuchalo). وبالتالي، فإنه يعمل مع موظفيها - وضع الأساس لمؤسستك، والأمن أيضا.

محاولة وضع بعض القواعد العالمية لتحسين مفهوم الأمن الاقتصادي للمشروع:

(حسنا، نحن تجاهل البحث عن مرشحين، لأنه هنا كل بطريقته الخاصة) على هذه الخطوة

1. في الجلسة الأولى، التي يمكن أن تحدث وليس مباشرة مع الرأس، ويمكن للطالب تقديم عدة بدائل من الاختبارات، استنادا إلى نشاط معين. (هذه الاختبارات، يمكنك أن تجد الكثير)، ولكن الأهم من ذلك - لا ينبغي أن تكون حمولة ضخمة أو الثقيلة على العقل.

محاولة نقدر الطريقة التحليلية المعلومات المقترحة - حسنا، على سبيل المثال، إذا كان الشخص يكتب عن 2 التعليم العالي ويرتكب أخطاء الابتدائية في الكلمات، أي نوع من التعليم تقصد؟

إيلاء الاهتمام لسيرة العمل - صدقوني، سيكون دائما lokanichnoy وثابت.

حاول توصيل خدمة الأمن الاقتصادي (على سبيل المثال، أو منظمة طرف ثالث، مثل خدمة الاقتصادية الأمن - المنطقة الجنوبية للwww.serviceout.ru.)، والتي من المؤكد أن تعرفه عن مخالفات إدارية، والجرائم الجنائية، إذا هكذا كان. لا أعتقد أن رجلا مع سرقة المادة، وضعت هناك لحساب المال :). قد يبدو صعبا، وغير قانوني، ولكن الخبرة تبين أن يخطو مرة واحدة على أشعل النار، مع قشر لهم - لا أعرف، قد يكون مسؤولا عن النظام الإصلاحي لدينا، يمكن أن تزال.

2. إذا كان كل OK - محاولة التحدث مباشرة إلى الرجل الصغير - لا zanmenit لمسة شخصية لا الاختبارات النفسية. (في محاولة لإعداد مقدما بعض الأسئلة المحيرة، في محاولة لمعرفة أسباب ترك وظيفتك السابقة، للوقوف على خطط للمستقبل، إذا جاز التعبير تحديد الموظفين المحتملة في المستقبل).

3. ولكن فعلوا كل راض - التوقيع فورا على عقد عمل. لا يخطئ - مثل نرى كذلك من آخر قادم، قد يكون من الأفضل. (بواسطة القوة الغاشمة وعادة ما يكون نقص)

ولكن كل هذه هي المرحلة الأولى من العمل مع الموظفين، ومنذ ذلك الحين سيكون أكثر تعقيدا بكثير، وجميع لأنهم لا أعتقد أنه إذا كنت استأجرت شخص، هو شيء كنت ملزمة ... لا بالتأكيد، لديه واجبات (وصفة طبية dogvoore في العمل)، ولكن أيضا لديهم حقوق، والتي هي مسؤولياتكم، وأنه من الضروري القيام بها.

ولكن، إذا كنت تحتاج إلى موظف لشيء أكثر من ذلك - في محاولة لتحفيز له (تذكر أن كلمة الدافع لا يعني التعويض النقدي فقط).

تذكر أن العامل لديه يوم العمل - إذا كنت تعمل من أجل الربح، وقال انه raboatet للأجور.

بالطبع، يمكنك تجاهل كل ما سبق، ولكن على الأرجح الانتظار podlyanki من عامل الذكية. (التأكيد ذكية والمختصة، ومثل هذا schatyu أصبحت أكثر وأكثر)

يتبع .... (B2 العمل مع الموظفين داخل oragnizatsii)