مهنةإدارة الحياة الوظيفية

العمل ليلا: إيجابيات وسلبيات

وعلى الرغم من أن معظمنا معتادا على العمل على جدول عمل موحد والذهاب إلى العمل في موعد لا يتجاوز 18.00، وبعض إنتاج محددة وكذلك جولة الشركات على مدار الساعة في قطاع الخدمات تتطلب موظفيها العمل على عدد قليل من الحالات الأخرى. كيف ضارة على العمل ليلا، سواء كان من المستحسن أن الاتفاق على وظيفة مماثلة من أجل أعلى مقارنة الأجر اليومي؟

بطبيعة الحال، إلى التخلي تماما عن نوبات ليلية، وبعض الشركات ببساطة لا يمكن. وهذا ينطبق بصفة خاصة على المجمعات الصناعية، التي يوجد فيها المعدات، والتي لا يمكن أن تتوقف. النوبة الليلية في مصانع الصلب ومصانع لإنتاج المعادن - هو أمر لا مفر منه. العواصم الحديثة من غير المرجح أن تكون قادرة على يرفضون تصبح المتاجر شعبية جدا، وأماكن الترفيه، وكذلك المطاعم. لذلك، سوف تصبح في نهاية المطاف العمل ليلا أكثر وأكثر شعبية.

بالنسبة لكثير من الناس، وهذا النوع من العمالة يصبح الناتج المثالي، وليس فقط بسبب ارتفاع الأجور. غالبا ما يتعارض في المنزل أو في نفس الإصدار "اليوم" القوة الجماعية هو الشخص يفضلون العمل خلال الليل. مسألة نقل إلى أخرى تحول كل شخص يقرر بشكل مستقل، وهذا يتوقف على بعض أو غيرها من ظروف الحياة.

ولكن من الجدير بالذكر أنه وفقا للأطباء، يجب أن لا تكون هذه العمالة منهجي. وقد أظهرت الدراسات الحديثة أن العمل ليلا يؤدي إلى تطور السرطان. ويرجع ذلك أساسا إلى حقيقة أن تطوير هرمون الميلاتونين مهم جدا، والتي تساعد الجسم على محاربة الشيخوخة فحسب، ولكن أيضا مع تطور الخلايا السرطانية، تجري حصرا في الظلام. لذلك، وإيجاد يلة أضاءت الغرفة يمكن أن يوقف عمل الجسم الصنوبري وتجعل الجسم عرضة لسرطان المرض. وبالإضافة إلى ذلك، لا فائدة وتغير مفاجئ في الإيقاع اليومي. العمل الليلي هو ضار للإنسان، لذلك إذا كان لا يمكن تجنبها، فمن الضروري بذل كل جهد ممكن لضمان أن لا منهجي. للقيام بذلك، فإنه من المستحسن لإعداد جداول أعمال خاصة، في محاولة لجعل واحدة وكان نفس الشخص قادرا على العمل ليس فقط في الليل ولكن أيضا في اليوم.

ومن الجدير بالذكر أن ليلا، فضلا عن العمل في عطلة نهاية الأسبوع، على أن تدفع بمعدل أعلى من تحول يوم عادي في نفس المؤسسة. ولكن ليس دائما يذهب صاحب العمل لتلبية موظفيه وبصراحة يدفع الليل. من أجل أن تكون قادرة على الدفاع عن موقفها بشكل مقنع في هذه المسألة، فمن الضروري أن تولي اهتماما لقضايا دراسة ملامح تشريعات العمل حول هذا الموضوع.

الدفع عن العمل الليلي: الأحكام الأساسية لقانون العمل

يعتبر العمل الليلي في روسيا إلى أن يكون العمل بعد 22.00، هو من هذا الوقت يبدأ وردية الليل وزيادة المعتاد الأجر. ووفقا للمادة 154 من قانون العمل، يجب أن يكون العمل ليلا ساعة بالضرورة أعلى من نفس العمل في النهار. الحد الأدنى للحجم الذي تريد لرفع الرواتب لنوبات ليلية، التي وضعتها الحكومة. فيما يتعلق بكل مشروع معين، ينبغي النص على هذه النسبة أكثر وضوحا في الاتفاقية الجماعية المبرمة من قبل الموظفين مع الشركة، أو تنظيم (المحلي) المحلية.

في أي حال، العمل الليلي يتطلب زيادة الأجور وموظف لديه الحق في المطالبة تحويل المماثل من رواتبهم.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ar.delachieve.com. Theme powered by WordPress.