الزيادات في المرتبات الإضافية لموظفي القطاع العام

في القطاع العام، وغالبا ما يدفع الراتب الأساسي، اعتمادا على المؤهلات وموقف الموظف. ومع ذلك، فإن عقد العمل وعادة ما يتم وصفه والمكملات الغذائية للأجور، وهذا يتوقف على عوامل معينة.

من الضروري على الفور أن نذكر أن هذه العلاوات قد يكون التعويضي أو القائم على الحوافز. ما هو الفرق بينهما؟ في الحالة الأولى قد يكون إضافية عن ظروف العمل الضارة، وتنفيذ عمل عاجل ومهم، غير المنصوص عليها في الوصف الوظيفي للعامل وغيرهم. تحفيز السداد، كما يوحي الاسم، ينبغي تعزيز وتشجيع الموظف لأنشطة الجودة. هذا يمكن أن يكون البدلات للخبرة في العمل، ومستوى التعليم، مؤهل عال، لدرجة وغيرها.

مثل هذه المكملات ل أجور ليست إلزامية، ولكن المدير قد تدفع لهم عن أي إنجاز، وهذا يتوقف على تفاصيل العمل.

على سبيل المثال، والمعلمين مع الإدارة الصفية، وسوف تتلقى دفعة إضافية من طبيعة تعويضية من حجم إضافي من العمل، وإذا فاز في المنافسة المهنية، ورئيس قد يزيد من تعيين دفعات حافز أو مبلغ مقطوع (تدفع مرة واحدة)، أو لفترة محددة (الذي تم تحديده في الترتيب ). إذا تدهورت الأداء، ومدير قد يقلل أو يلغي هذا المبلغ بالكامل.

عندما يتم منح بدل لتنفيذ أعمال غير المدرجة في الإرشادات الرسمية للموظف، في حين أن المدفوعات يمكن أن تصل إلى نهاية هذه الأعمال، ولكن في العام عادة لا أكثر من واحد. إذا تم تعيين ملحق وعلاوة على ذلك، فمن الضروري لجعل النظام الجديد على ذلك.

الأكثر شيوعا هي المكملات الراتب لظروف العمل الضارة، فضلا عن العمل ليلا. في معظم الأحيان، يتم ترك مقدار هذه المبالغ للسلطة التقديرية للرئيس. وهذا يمكن أن تكون نسبة مئوية معينة من المخاطر، ومبلغ ثابت متفق عليه مع الموظف أنفسهم. والغرض الرئيسي من هذه المدفوعات - لجذب العمال. في هذه الحالة قوانين العمل الصارمة تنص على ظروف العمل التي يتم بموجبها دفع أموال إضافية.

للعاملين في المجال الاجتماعي (المعلمين وأمناء المكتبات، والأطباء، وهلم جرا. D.) من المحلي أو الاتحادي المسؤولين مرسوم الميزانية على مختلف المستويات من وقت لمبالغ إضافية الوقت التحفيز عين. تدفع هذه المبالغ دون أن تفشل كل المذكورة في المرسوم، بغض النظر عن رغبات رئيس مباشرة إلى المؤسسة التي يعمل فيها الموظفون. قد تكون هذه المدفوعات المستوى الإقليمي أو على الصعيد الوطني.

ومن الجدير بالذكر أنه منذ وقت ليس ببعيد المعتمدة في القطاع العام براتب واحد على نطاق والتعريفات، ولكن منذ عام 2007 وقد ترجم المنظمة إلى الأجور القطاعية، وبالتالي فإن الفرصة لتنظيم العمل، استنادا إلى تفاصيل العمل المنجز. حاليا، دخل موظفي الدولة يتكون من راتب ثابت والمدفوعات من أنواع مختلفة. تم تطوير نظام البدلات والعلاوات في كل مؤسسة مستقلة، مع التركيز على التوصيات الواردة في اللوائح في هذا المجال. في أكثر الأحيان، فإنه يأخذ في الاعتبار الخبرة في العمل (القسط المدفوع للتجربة)، مؤهلات الموظف والتعليم وغيرها من المؤشرات مماثلة. وهكذا، وارتفاع جودة أعمال الموظفين، والملاحق برفع الأجور قد يحصل.

هذا النوع من التعويض تمكن المديرين لتشجيع الموظفين على تحسين نوعية العمل، وهو أمر مهم جدا في مناطق كثيرة من الميزانية، والموظفين على تحسين مهاراتهم والرفاه المادي.