سجلات التوظيف الفصل

وثيقة رئيسية تعكس فترات النشاط المهني للشخص، هو كتاب العمل. هذه هي الوثيقة الرسمية التي حصلت مرة أخرى يلتزم الموظف أن يقدم إلى صاحب العمل. على أساس المعلومات في حساب المصنف من مدة الخدمة التي يؤدونها.

ستة وستين مادة من مواد قانون العمل تفرض على مسؤولية صاحب العمل للحفاظ على سجلات لكل موظف، وإذا كانت فترة النشاط المهني له في تنظيم تتجاوز خمسة أيام. يتم الاحتفاظ بهذه السجلات في كتب العمل الفردية. أنها تجعل الإدخالات التالية:

- للقبول في العمل الأساسي دائم.

- من توظيف جزء من الوقت (إذا كنت تريد الموظف)؛

- قبول التحويل.

- للفترة من الخدمة؛

- دراسة من الوقت في المدارس أو دورات تحسين تأهيل الموظفين والتدريب؛

- على إقالة الموظف .

- استقدام غير قانونية إلى العدالة من القانون الجنائي.

سجلات التوظيف الفصل والتوظيف، الخ يجب أن يتم ذلك من دون الاختصارات، بلطف. ويستخدم القلم مع الضوء والحبر ماء. يمكنك استخدام الأرجواني والأزرق وقضبان سوداء. يتم سجلات التوظيف الفصل في اليوم الأخير من عقد الإيجار، على أساس أمر ذي صلة.

هناك دليل، وهو تطبيق الرقم 1 إلى قرار وزارة العمل للاتحاد الروسي №69 من 2003/10/10، وذلك أنه يوفر توجيهات بشأن كيفية تعبئة الوثائق الفردية التي تعبر عن فترات النشاط المهني. وفقا لهذه التعليمات دخول في المصنف الفصل تخضع للنظام التالي:

- في العمود الأول وضعت على عدد قياسي من الأولوية؛

- يعكس العمود الثاني تاريخ انتهاء الاتفاق العمالة؛

- في تسجيل ثالث مصنوع سبب الفصل؛

- والمقصود الرسم البياني الرابع للإشارة إلى اسم المستند على أساسها يتم دخول (النظام، قرار أو أمر)، وتاريخ التوقيع ولها رقم التسجيل.

إذا كان الاتفاق مع صاحب العمل إنهاء بحجة المنصوص عليها في المادة السابعة والسبعين من قانون العمل، والدخول في المصنف الفصل المبذولة لتعكس ارتباط يشير إلى عنصر معين من نفس المادة.

هناك حالات عندما عقد العمل يتم إنهاء بناء على طلب صاحب العمل. في حالة حدوث مثل هذا سجل حالات الطرد في المصنف يتم إنتاج تشير الفقرة ذات الصلة من المادة 81 من قانون العمل، أو بالرجوع إلى الأسباب الأخرى المنصوص عليها في القوانين التشريعية.

تعليمات المحددة الحالات التي يحدث فيها إنهاء العمل على اتفاق لأسباب لا تعتمد على إرادة الطرفين. في مثل هذه الحالات، دخول في طرد يحتوي على وصلة لبعض نقطة المادة الثالثة والثمانين من RF LC.

عندما إنهاء عقد العمل إذا قواعد إضافية، التي يتم توفيرها من قبل التشريع، يتم تسجيل نهاية الفترة في المؤسسة، مشيرا إلى أن الوثيقة التنظيمية.

اتفاق العمل يجوز إنهاء للأسباب التي تؤدي إلى توفير أنواع معينة من مزايا أو امتيازات. في هذه الحالات، ينبغي أن يتضمن محضر إقالة قواعد البيانات توجيهات محددة.

إذا كان الموظف يتم نقلها إلى آخر مكان العمل إلى أخرى منظمة، والثالث قسم الرسم البياني، والذي يحتوي على معلومات حول العمل يجب أن يعكس ترتيب عملية (بموافقة الشخص أو حسب الطلب).

كل المقالات التي بذلت في كتاب عمل للفترة من العمل في المنظمة، يجب أن تكون مصدقة من قبل توقيع صاحب العمل أو الشخص المسؤول عن الحفاظ على هذه الوثيقة، ومختومة من قبل المنظمة.