الإجراء لحساب الإجازة

معظم العمال تشعر بقلق بالغ إزاء مسألة ما هو الإجراء ل حساب الإجازة، وذلك لمعرفة لكم تتوقع واقعيا عند الخروج في إجازة. من أجل أن ينقل إلى موظفي المعلومات، يمكن أن يتم المقابلات الشخصية بها، وذلك لتجنب ليس فقط الأسئلة التي لا داعي لها، ولكن أيضا حالات غير متوقعة. العديد من الموظفين مقتنعون بأن استحقاق هذه المدفوعات ليس شيء معقد، ولكن، والمحاسبين تتعامل مع هذه القضايا، لا أعتقد ذلك. دعونا التحقيق.

الإجراء لحساب الإجازة

في السنوات القليلة الماضية في تنظيم ممارسة الرسم الخاصة جداول عطلة، السماح لكل موظف للتحذير من عطلة وشيكة بالفعل لمدة أسبوعين، والمحاسب من الوقت ما يكفي لحساب بشكل صحيح وتقييم الاستحقاقات. ولكن هناك مثل هذه المنظمات، حيث في الوقت الحالي ولا يتم رسمها مثل الرسومات، في هذه الحالة ضروري الموظف لإصدار إعلان خاص بشأن منح إجازة، بعد الذي المحاسبة سيدفع بدل إجازة، ويعطيه 3 أيام قبل حدوثه. يجدر القول أن هذا الإجراء لحساب بيع يتطلب عمليات معينة.

أولا وقبل كل شيء هناك مسألة تحديد فترة إعداد الفواتير التي تخدم تقليديا الأشهر ال 12 الماضية، وضابط النفايات. إذا كان الموظف التحق بالعمل في الشركة قبل أقل من سنة، وفترة المحاسبة هي الوقت الذي كان يعمل في الواقع. لحساب بدل عطلة مطلوب لتلخيص السنوي الراتب، ومن ثم تقسيم هذا العدد من 12 عاما، ومطلوب حاصل مما أدى إلى تقسيم مزيد من 29.4، أي متوسط عدد الأيام في الشهر. عندما يتم الانتهاء من هذه المناورات، سيكون من الضروري مضروبا في عدد الأيام في إجازة الرقم الناتج. لمرة واحدة والمكافآت، و المواد المساعدة لن يتم النظر في الحساب.

للوهلة الأولى، وإجراءات لحساب عطلة يبدو واضحا، ولكن قد يكون هناك مصادفة مع عدد من المشاكل واضحة المعالم. عادة ما ترتبط بها مع مثل هذه اللحظات، إذا ينبغي أن تدرج ليس اختبار كامل للموقف الموظفين من أيام العمل التي تتطلب محاسب للتحقق من العدد الفعلي للأيام العمل في الفترة المحاسبية في حساب أيضا والأعياد. الإجراء لحساب الإجازة للمحاسب خبرة هو شائع، ولكن ينبغي مبتدئين منتبهة الحد الأقصى لهذه المشكلة، والسماح لهم لتجنب النزاعات المحتملة مع موظفي المنظمة، فضلا عن ممثلين من مختلف الهيئات التنظيمية التي من شأنها أن تكون بمثابة ناقص واضح في العمليات المحاسبية.

كما الإجازات المدفوعة الأجر

في بعض الحالات في الظروف التنظيمية للعمل لإجراء تغييرات معينة، والتي أصبحت قضية خفض عدد الموظفين. في مثل هذه الحالات، فإن صاحب العمل الحق في الحفاظ على وظائف، وتحقيقا لهذه الغاية، فإنه قد فرض حالة من نصف يوم. في هذه الحالة من الضروري أن نعرف كيف التهمة والمستوطنات انعكاس مع العمال على المبالغ المدفوعة كما عطلة، فمن المهم أن نفهم أنه لا يوجد يوم لا يمكن تفويتها.

تحديد كمية عطلة

يتم حساب متوسط الأجر لكل موظف من خلال تحديد متوسط الدخل اليومي، ويمكن أن تحسب على الأجور التي تم تقييمها في الواقع وفقا للوقت الذي تم التوصل إليه. في هذه الحالة، فإن فترة تقويم الشهر مأخوذة من البداية وحتى نهاية كل شهر. وينبغي حساب متوسط الراتب خلال فترة 12 شهرا، في نفس الوقت يجب أن لا تستبعد إجازة والإجازات المرضية.

الآن عليك أن تعرف كيفية حساب عطلة، يبقى تحديد كيف ينعكس ذلك في الأسلاك. جميع المستوطنات مع الموظفين ينبغي أن تنعكس في الحساب 70 "المستوطنات على دفع العمل".