حساب عطلة في الفصل

حساب بيع قطع أوصى عن طريق ملء استمارة موحدة T-61. استخدامه هو اختياري، لكن يسمح لك لتنظيم البيانات اللازمة وتقليل احتمال حدوث أخطاء.

أولا وقبل كل شيء في هذه الوثيقة يجب أن يتم إدخال المعلومات حول الراتب وغيرها من المدفوعات المستحقة خلال فترة الفاتورة من 12 شهرا السابقة لشهر الفصل. عطلة الأجر تحسب على أساس مجموع الأجور التالية: الرواتب والعلاوات المستحقة nabavok ووفقا لعقد العمل أو العمل المعياري الداخلي للمؤسسة (على سبيل المثال، موقف بشأن المكافآت). لأنها لا تأخذ في الاعتبار الفوائد الاجتماعية و المساعدات المالية و الهدايا، ودفع العقود المدنية، قسط واحد، لا ينظمها عقد العمل.

بعد ذلك، يجب تحديد تجربة بيع - عدد الأيام التي تم التوصل إليها في فترة التسوية. في حساب يجب أن تأخذ بعين الاعتبار ما يلي: العمل، والإجازات المرضية، الإجازات المدفوعة الأجر، إجازة على نفقته الخاصة لا يزيد عن 14 يوما، المرسوم، أثناء غياب عن العمل بسبب الفصل غير القانوني أو إقالته من منصبه. يتم اتخاذ أي حساب الغياب، في حين إقالة الشرعي من العمل، وإجازة ما يزيد على 14 يوما إجازة رعاية الطفل (باستثناء النساء اللاتي يعملن بدوام جزئي).

لتحديد تجربة بيع أوه، استخدم الصيغة: O = 29.4 *

+ H. حيث 29.4 - في المتوسط السنوي لعدد أيام؛ P - عدد أشهر عمل بالكامل؛ N - يوما لاستنفاد كامل الأشهر تؤخذ بعين الاعتبار. يتم حساب مؤشر H على النحو التالي: ن = 29.4 / H1 H2 *. حيث N1 - عدد يوما في الشهر، قضى بشكل غير كامل. H2 - عملت عدد من الأيام.

في حساب عطلة يشمل أيضا حساب الأرباح اليومية متوسط NW، والتي يمكن أن تكون في صيغتين.

في حالة ما إذا لم يقم الموظف فترات غير المدرجة في تجربة عطلة، وينبغي أن يتم على حساب كالتالي: SW = C / P / 29.4.

حيث C - مقدار الأجر للفترة الفواتير.

P - عملت عدة أشهر تماما.

وجود فترات جزئية تشير إلى تسلسل آخر من الحسابات: W = C / (29.4 * P + H)؛

C - مقدار الأجر للفترة الفواتير.

P - عدد أشهر عمل بالكامل؛

N - عملت يوما في الأشهر تماما.

التالي يتم تحديد عدد غير مستخدمة أيام عطلة D:

D = R / 12 * P-I.

حيث F - مدة الافراج (كقاعدة عامة فمن 28 يوما)؛

P - عدد أشهر عمل بالكامل؛

و- عدد أيام الإجازات الممنوحة سابقا.

من المهم أن نضع في اعتبارنا أن الشهر الذي تم التوصل إليه في أيام عمل على الأقل نصف، فهو يعتبر كاملة. إذا اشتغل العامل أقل من النصف، يتم استبعاد هذا الشهر من الحساب. وغالبا ما يكون نتيجة لاحتساب عدد أيام الإجازة يتم الحصول عليها ليس صحيحا. يجب أن يترك الأمر دون تغيير أو اعتقلوا.

يتم احتساب عطلة الأجور وفقا للمعادلة:

K = NW * و.

حيث K - مبلغ التعويض عن العطلة .

NW - متوسط الدخل اليومي.

و- عدد أيام الإجازات الممنوحة سابقا.

بل هو أيضا شكل من أشكال T-61 يحتوي على جدول لحساب استحقاقات الموظفين، الأمر الذي يعكس مقدار التعويض المستحق لقضاء عطلة وضريبة الدخل الشخصي حجب.

وكثيرا ما يحدث في المؤسسات الممارسة اطلاق النار في إجازة. في هذه الحالة، وفقا للمحاسب قواعد الحساب ينبغي تقييم كتعويض عن فترة العمل ولقضاء اجازة قبل الفصل. لذا، إذا مدته هو 28 يوما، وحساب عطلة تريد إضافة 2.33 يوما أخرى، والتي سوف تتراكم خلال العطلة. يجب أن يضاف إلى ذلك أن الحق في عطلة 28 يوما هناك موظف في نهاية 11 شهرا من العمل. وهكذا، يمكن الحصول على تعويض عن عطلة كاملة بعد عملت 10.5 شهرا.