حساب التعويض عن التأخير في الرواتب. دفع التعويضات

كل موظف لديه الحق في الحصول على الراتب، وصاحب العمل ملزمة بدفع ذلك. يمكن أن يتم شحنه من قبل أنظمة مختلفة. إذا كان مدير لا يمكن أن تدفع الأجور للموظفين في الوقت المناسب، فإنها يمكن أن مطالبة بالتعويض. يتم توفير مثل هذا الاحتمال لفي تشريعات العمل. ماذا لو بدأت الشركة في تأخير الراتب؟ حيث يشكو من الموظفين؟ دعونا نوضح هذا أبعد من ذلك.

الحاجة الملحة للمشكلة

عدم الامتثال لصاحب العمل بالمواعيد المحددة لدفع رواتب الموظفين، هو اليوم انتهاك واسع إلى حد ما من قوانين العمل. لهذه الجريمة قد يكون صاحب العمل تشارك في المسؤولية الإدارية والمالية أو جنائية. قانون العمل يحدد عددا من الشروط لإجراء احتساب ق / ن. على وجه الخصوص، ينبغي أن يحسب على الأقل مرة كل 2 أسابيع. الفترة التي الموظفين الحصول على مكافأة لعملهم، المنصوص عليها في اتفاق جماعي. إذا انتهكت ذلك، يحق للموظف الحصول على تعويض عن التأخير في دفع الأجور. وهذا لن يهم الظروف التي حصلت فيها. ويتم التعويض عن التأخير خارج وعندما تولى مكانه ليس عن طريق خطأ من صاحب العمل. في وقت واحد، وقد تبنت البلاد المستشري تأخير أجور موظفي الدولة. وفي الوقت الراهن، فإن الوضع قد تحسن قليلا، ولكن انتهاك شروط لا تزال هذه القضية.

مسؤولية

يعاقب تأخير دفع الأجور:

1. غرامة، وحجم والتي يمكن أن تصل إلى 50 ألف. فرك.
2. تعليق أنشطة المؤسسة لمدة 3 أشهر.
3. تنحية صاحب العمل لمدة 1-3 سنوات.

يتم تطبيق الإجراء الأخير في حال تكرار المخالفة من حيث دفع الأجور.

خصوصية تهمة

يتم احتساب تأخير المرتبات لشهر على أساس معدل نسبة 1/300 من البنك المركزي. وبالمثل، يتم تنفيذ الشحن في الفصل والخروج في إجازة. قامت حساب التعويض عن التأخير في الرواتب خارج لكامل المبلغ، بما في ذلك دفع مقدما ومتميزة. يكون التعويض لا تخضع. في هذه الحالة، إذا كان تاريخ استلام يتزامن مع عطلة، ينبغي أن يتم ذلك في وقت مبكر من المستحقة، وذلك لمنع تكاليف إضافية.

حقوق الموظف

إذا دفع تأخير الراتب 2 أسابيع أو أكثر، يجوز للموظف أن يخطر مدير في الكتابة التي توقف النشاط حتى سداد كامل الديون. يجوز للموظف أيضا دعوى قضائية في المحكمة. الممارسة تبين أن معظم مطالب العمال، حتى لو كانت رواتب مدير خطأ في تأخير هناك. يتم تحديد التعويضات بقرار من المحكمة على أساس اتفاق العمل. مرة واحدة وقد قدم الموظف التطبيق، لا يجوز له أن يأتي إلى العمل. ومع ذلك، بعد قرار المحكمة لصالحه، فهو ملزم لمتابعة النشاط المهني في الشركة. خلاف ذلك، سيتم التعامل غيابه عن العمل كما مخالفة تأديبية. وكقاعدة عامة، يجب على صاحب العمل سداد المبلغ الأصلي، وحساب التعويض عن التأخير في الأجور لا تنتج. هذا هو بالضبط السبب في اللجوء إلى المحكمة. عندما تأخر دفع أكثر من 2 أشهر من العمل قد يواجه المسؤولية الجنائية. أنها تنطوي على دفع غرامة تصل إلى 120 ألف. P.، فضلا عن السجن لمدة تصل إلى 7 سنوات.

حساب التعويض عن التأخير في الأجور

ويتم شحن خارج باستخدام الصيغة التالية:

سداد مبلغ الدين = س (نسبة٪ CBR / 300) x عدد أيام التأخير.

ومن الممكن استخدام نظام التالية:

تعويض عدد = ض / س من الأيام س س 1/300 الحادي حيث:

• ق / ن - مقدار الدين.
• عدد الأيام - فترة من التأخير؛
• الفن - معدل إعادة التمويل.

أمثلة

دعنا نقول، في اليوم ال20 من الشهر الموظف حصل على سلفة 5000. P. راتبه 15000. P. الراتب تلقى الموظف 23 من الشهر المقبل. وفقا للجدول الزمني، هي فترة السداد 5 أرقام. في هذه الحالة هناك تأخير لمدة 18 يوما. قامت حساب التعويض عن التأخير في الرواتب خارج باستخدام معدل 0،082:

K = 10000 س 1/300 × 18 × 0.082 = 49.19 ص.

المبلغ المسترد ليست كبيرة جدا، وعلى الرغم من ذلك، يجب على الموظف الحصول عليها. النظر في مثال آخر. بالاتفاق الجماعي لتعويض التأخير ق / ن هو 0.06٪ في اليوم الواحد. دعنا نقول، أدلى لحساب يوليو 2014 واستلام ق / ن في أغسطس في 17 سبتمبر من العام نفسه. مبلغ الدين في يوليو - منطقة ال 30، في أغسطس - .. 50000 ص .. يتم تنفيذ العملية الحسابية وفقا للشروط:

• 30000. P. (يوليو) - 43 أيام (يتم حساب في 6 آب).
• 20000. P. (الدفع مقدما لشهر أغسطس) - 28 أيام (من 21.08 في 17.09)؛
• 30000. P. (S / N أغسطس) - 12 أيام (من 6.09 في 17.09).

الحساب هو كما يلي:

(43 × 30 × 0.06 + 28٪ × 20٪ س 0.06 + 12 × 0.06 × 30٪) العاشر 1000 = 1326 ص.

الفروق الدقيقة من تهمة

كما ذكر أعلاه، عندما يتم احتساب التعويض تأخير الراتب بمعدل البنك المركزي. ويمكن زيادة هذا الحد الأدنى وفقا لأحكام عقد العمل. يجب في اليوم الأول من التأخير هو تاريخ الدفعة التالية بعد ق / ن في الموعد المحدد. في الماضي - عدد السداد الفعلي. إذا قمت بتغيير حساب معدل البنك المركزي تحدد بشكل منفصل لكل مؤشر. يضاف مبلغ التعويض إلى ق / ن. موظف قد بإشعار خطي لإنهاء أنشطة المؤسسة. القانون، ومع ذلك، الأحوال المنصوص حيث يحق للموظف لتنفيذ لا يجوز:

1. عندما حالة الطوارئ.
2. موظف يعمل في المؤسسة، وتوفير الدفاع الوطني، أو مؤسسات الدولة.

تأخير الراتب: أين يشكو؟

أولا، علينا أن نحاول تسوية الوضع سلميا. للقيام بذلك، الموظف يشير مباشرة إلى رئيس بيانا حول دفع تعويض عن التأخير. إذا كان صاحب العمل تجاهل هذا النداء، الموظف يكتب إشعار أنه تم تعليق العمل. مدير يجب أن يوقع على نسخة من إشعار. إذا امتنع عن القيام بذلك، وإخطار يمكن إرسالها عن طريق البريد المسجل. بعد إخطار صاحب العمل أن تلقى بريد إلكتروني القادمة، والعمل يمكن أن يعلق.

تشريعات العمل في هذه الحالة يتطلب رئيس الشركة لدفع ثمن التوقف بالإضافة إلى التعويض عن التأخير في الأرباح. يتم تنفيذ الشحن وفقا ليالي متوسط / ن. إذا كان المدرب قد أرسلت إشعارا استعدادها لسداد، يجب على الموظف العودة إلى العمل. إذا فشلت الوسائل السلمية لحل هذه القضية، يجوز للموظف أن الاتحاد مع شرط تشكيل لجنة لحل النزاعات العمالية. يجب أن يكون تكوينه ممثلي الموظفين وصاحب العمل بأعداد متساوية. الاتصال النقابة يمكن أن يكون في موعد لا يتجاوز 3 أشهر من اليوم الأول من التأخير. يجب CCC النظر وتسجيل الطلب في غضون عشرة أيام، وإخطار الموظف. بقرار من رئيس اللجنة هو مطلوب لسداد الديون خلال 3 أيام. إذا لم يوافق صاحب العمل، وقال انه يمكن أن تذهب إلى المحكمة.

تفتيش العمل

موظف أن يقدم طلبا إلى HIT. فمن الضروري تقديم معلومات عن أنفسهم، واسم وعنوان المؤسسة، واسم المخرج. نص البيان يجب بوضوح طبيعة المشكلة، والوقائع تشير إلى مقدار ومدة الدين. إذا كان هناك دليل على التأخر في السداد، فإنه من المستحسن لضمها إلى التطبيق. ومن المستحسن أيضا لتقديم نسخة من عقد العمل. لا يمكن أن تتحقق تطبيق جنبا إلى جنب مع مرفقات شخصيا أو إرسالها عن طريق البريد المسجل. ويتم النظر في غضون شهر واحد. في تحديد ما إذا كان سيتم إخطار خرق لالتزامات لصاحب العمل مع اشتراط سداد الديون. في هذه الحالة، يحق للموظف أن ينهي من جانب واحد العقد مع صاحب العمل.

اللجوء إلى القضاء

يتم إرسال بيان الدعوى إلى السلطة مع تطبيق لإثبات العمل. وهم: العقد، وتاريخ التوظيف. قانون أصول المحاكمات المدنية تنص على متطلبات لوضع العلاج. عدم الامتثال، يجوز للمحكمة أن ترجع مطالبة مقدم الطلب. في حين تلبية متطلبات الموظف سيحصل على أمر التنفيذ. ووفقا لمدير المدرسة انه قد يصدر في اليوم القرار. أما بالنسبة للكمية المتبقية، ثم أمر التنفيذ ستكون متاحة بعد الانضمام إلى الحكم في الدعوى. وكجزء من هذه العملية، يمكنك أيضا مطالبة بالتعويض عن الأضرار المعنوية. في هذه الحالة، إذا كان الراتب تستحق، ولكن لم تدفع، يحق للموظف تقديم طلب إلى قاضي التحقيق. في هذه الحالة، يجب أن تتم الإجراءات في شكل خاص من أشكال النظام. في نهاية النظر في الاستئناف الصادرة عن أمر المحكمة. وهو أمر التنفيذ الذي كان الموظف في FSSP.