إجازة الأمومة - حق كل امرأة.

في إقليم حق بلدنا في إجازة الأبوة، وكل امرأة ذلك - وينظم وتكفله المادة 255th من قانون العمل.

بموجب قانون العمل، التي تعمل اليوم في الأمومة الروسية النساء العاملات قبل الولادة - 70 يوما. في حالة الحمل المتعدد، يتم تمديد هذه الفترة إلى 84 يوما. بعد الولادة، والنساء أيضا منح إجازة لمدة 70 يوما. ويمكن زيادة هذه الفترة في حالة الولادة معقدة - ما يصل إلى 86 يوما، وعندما أكثر من طفل واحد الولادة - ما يصل إلى 110 يوما. في فترة الإجازة النساء يحصلن على فائدة التأمينات الاجتماعية، يكون مبلغ الذي يتوافق مع متوسط الأجر. ومن الجدير بالذكر أن النساء اللواتي أثناء الحمل والولادة لم يكن لديك وظيفة، لا تتلقى الفوائد.

لحساب الفائدة المستحقة لامرأة في إجازة أمومة يؤخذ كأساس متوسط الدخل لمدة 12 شهرا التي تسبق الإجازة. يتم الدفع عن طريق صاحب العمل، فإن الأموال لدفع ثمن قوائم تنظيم الدولة - صندوق التأمين الاجتماعي. بدل ينظمه القانون. في عام 2011 تم تعيينه الحد الأدنى للبدل، وتهدف إلى دفع الأمهات ورعاية الطفل. يتم تعيين هذا الحد الأدنى من قبل الأم لرعاية الطفل الأول، أي ما يعادل 2194.34 شهريا. يجب على النساء رعاية الطفل الثاني والأطفال لاحقا يحصل ما لا يقل عن 4388.67 شهريا. بالإضافة إلى الحد الأدنى للمبلغ الحد من فائدة، ليس هناك حد أقصى لل- 1136.99 روبل في اليوم الواحد. الحد الأقصى لبدل للأمهات اللاتي أنجبن أول طفل لها يجب أن لا تتجاوز 40٪ من متوسط حجم الأرباح، والذي يحسب من الأمهات وقت العودة إلى العمل بعد إجازة أمومة أكثر. في حال ولادة طفل في الثانية حتى الثمانية عشر شهرا الأولى من العمر، يتم إعطاء الأم الحق في عدم التوقف عن استلام هذا البدل في مقابل الفوائد المرجوة ل دفع الأمومة (يمكن للمرأة أن تختار دليل وفقا لتقديرها).

وينبغي أن نتذكر أن هناك جديدة، تغيير إلى حد ما قواعد احتساب الفوائد اعتبارا من عام 2011. على سبيل المثال، 1 يناير 2011 حصل على وثيقة صالحة N 343-FZ الذي يعدل النظام القائم احتساب الفوائد المعينة للحمل والولادة، ورعاية الأطفال.

لذلك، من بداية عام 2011 بدلات للنساء الحوامل وبعد الولادة تخضع للحساب، والذي يستند إلى متوسط الدخل للسنة ميلادية اثنين قبل الحمل.

وينتج حساب متوسط الدخل من خلال تلخيص المدفوعات الذي خصم أقساط التأمين في FSS من روسيا، مع تقسيم لاحقة لعدد من الأيام، والذي هو ثابت بدقة. هذا المبلغ، بغض النظر عن عدد الأيام التي تم العمل الفعلي يساوي 730-تاي.

تشريعات لاعتبار

قبل ان تحصل على إجازة أمومة أو مباشرة بعد ذلك، وبعد إجازة لرعاية للطفل، امرأة لديها الحق في إجازة سنوية، والتي ينبغي أن تدفع وفقا لقواعد التشريع.

عطلة النساء الحوامل يلغي إمكانية الفصل من قبل صاحب العمل خلال فترة الإجازة. استثناء يمكن أن يكون إلا في حالة تصفية المؤسسة.

عندما إجازة الأمومة الغايات، تعطى المرأة الحق في الحصول على إجازة لرعاية الطفل حتى يبلغ هذا الأخير سن ثلاث سنوات.

يجب على أصحاب العمل إظهار النظر عن العاملات الحوامل ولا ننسى أن حقوقهم يحميها القانون.