هل عطلة اجازة؟ وأوضح محامي

تواجه الموظفين في بعض الأحيان مع مشكلة تتعلق راحتهم عن جدارة. ويمكن أن تضع على النحو التالي: هل عطلة العيد؟ والسؤال هو بسيط جدا، ولكنه يتطلب التوضيح. الارتباك غير ذات الصلة لمختلف التفسيرات صياغة نفسها.

دعونا نرى ما إذا كان العطل البنك مدرج في حساب الإجازة، لتخليص نفسك من القلق وHR من هذا العناء.

الإطار التشريعي

كل ما يتعلق بالعلاقات بين الإدارة والموظف، وصفت في قانون العمل. والبدء في معرفة ما إذا كان هو عطلة العيد، سواء كان ذلك من المستند. سنحتاج مادتين 120 و 112.

أول يصف الإجراء لحساب أيام الإجازات. الفقرة 1 من هذه المادة تشير بوضوح إلى عدم جواز إدراج أيام العطل المعترف بها، في فترة الراحة العامة. وثاني هذه العناصر التشريعات يعطينا تفسيرا من أي من التواريخ في السؤال.

ومع ذلك، لم يستنفد هذا التشريع. الموضوعات من الاتحاد الروسي يمكن تركيبها وغيرها من الأعياد. لفهم كيفية التعامل معها، فمن الضروري دراسة الوثائق ذات الصلة. وهي تصف وضع تاريخ، وهذا هو، سواء كان هو يوم عطلة.

في بعض الأحيان موظفي الشركة بالتشاور مع الإدارة يكمل هذه القائمة. هذا الواقع ينعكس بالضرورة في العقد. وهذا هو، يجب أن ننظر في الصحف المحلية. وبالمناسبة، فإن المعلومات الموظف الذي يشمل ما إذا كان عطلة العيد، هناك حاجة للاشارة فقط. ولكن أكثر عن ذلك لاحقا.

ما هو نوع من التمور في السؤال

الناس ترغب في الحصول على الراحة، وليس هناك شيء يستحق الشجب. و، أريد أن أكتب بيانا أو اختيار موعد المدرجة في الجدول الزمني، والعمال من ذوي الخبرة تصل في الوقت المناسب لقضاء عطلة عيد الميلاد. لماذا يفعلون ذلك؟ شباب شرح: بل هو وسيلة لزيادة عدد أيام الغياب عن العمل. ويعود ذلك إلى بعض الزيادات في مواعيد عطلة. هذه هي أيام العطل التي تنعكس في المادة 112 من قانون العمل. وهو يسرد لا يتم تضمين كافة العيد في فترة العطلة:

• عطلة عيد الميلاد ورأس السنة الجديدة (من 1 إلى 8 يناير)؛
• يوم المدافع (23 فبراير)؛
• 8 مارس.
• 1 مايو (الربيع وعيد العمال) .
• يوم النصر (9 مايو)؛
• 12 يونيو و 4 نوفمبر.

نصيحة: حاول podgadat عطلة الخاص بك بالنسبة لهم. ثم تحصل على فترة راحة أطول.

ويعتقد عطلة

دعونا نأخذ مثالا على ذلك. من أجل أن نقول بدقة إذا تم تضمينها العطلات في استئجار (2016)، لا بد من إلقاء نظرة على كيف يعمل هذا في الممارسة العملية. لنفترض، في الموعد المحدد، يقوم موظف تبدأ عطلة 9 يونيو. مدة الفترة - 28 يوما. نحن ننظر إلى التواريخ المذكورة: 12 يونيو - العيد. للبساطة، وشؤون الموظفين، عد فترة يغيب عن هذا التاريخ. وهذا هو، والانزلاق في 12 يونيو لن إدراجه في العدد الإجمالي لأيام. والباقي إعادة حساب والحصول على أن للذهاب الى العمل رجل يجب 8 يوليو.

إذا يحتفل الفترة يدعى العيد الوطني لروسيا، التاريخ الذي يبدأ من شأنه أن مهام عملك يكون 7. في هذه الحالة تحتاج إلى إجراء للموظف؟ كيفية التعبير عن الوعي الخاص؟ أسئلة وأجوبة: إذا كان من الضروري أن يحدد في بيان العطل أو أي شيء آخر من هذا القبيل؟ دعونا مزيد من التعامل.

إعدام الوثائق والحسابات

لقد سبق أن ذكرنا، لمعرفة ما إذا كان هو عطلة العيد، العمال بحاجة فقط للتنمية الشاملة والإشراف قليلا. تنفيذ TC في هذا الصدد - المسؤولية المباشرة للإدارة. هذا هو ضابط الموظفين وطلب من المحاسب لماذا تنتهك حقوق الإنسان. هذا هو، والخبراء، والحصول على طلبك يجب أن تأخذ بعين الاعتبار جميع الفروق الدقيقة في حساب كل من فترة والموقف من المبلغ.

الموظف المختص فقط بمعنى انه سيكون قادرا على المشي لفترة أطول. حتى يتمكن من السيطرة بشكل مستقل التنفيذية ويحترمون القانون للأفراد. غير مطلوب أي أوراق مالية إضافية للتسجيل.

ويلتزم متخصص لتعكس عدم إدراج عطلة في النظام. دليل رسمي متاح تحديد تاريخين: بداية ونهاية فترة الراحة. الخروج في خدمة الشخص مضطرا إلى اليوم التالي. وفي الحساب يأخذ بعين الاعتبار شؤون الموظفين المادة TK. أذهب إليه أن نفهم أنه من الضروري في حالة حيث تم الكشف عن الخطأ. لا يرغبون في تصحيح - فقط أن يغضب، وبطبيعة الحال، ثقافيا وجميع القواعد. ولكن أكثر عن ذلك لاحقا.

هل اليوم عطلة العيد 12 يونيو؟

أبسط سؤال من تلك التي تنشأ في النظر في هذا الموضوع. لنتذكر الجواب، يقترح تطبيق مرة أخرى إلى المادة 112th. ومن الواضح والتي لم تدرج العطلات المدرجة بشكل لا لبس فيه في فترة العطلة. و12 يونيو هو واحد منهم. ونتيجة لذلك، وهذه القضايا لها الناس يعرفون القراءة والكتابة لا يجب أن يحدث.

وفقا للتشريعات المحلية، واسمه الآن - يوم عطلة نهاية الأسبوع، أثناء فترة الراحة لم يتم تضمين واحتفل الأحداث. إذا اعتقدت الإدارة خلاف ذلك، ثم هؤلاء الناس هم مثيري الشغب. إرسال شكوى إلى مفتشية العمل.

هي أي عطلة عطلة عيد الميلاد؟

وهذا أمر أكثر تعقيدا. لبدء مشاهدة المادة المذكورة أعلاه. وتظهر هناك تواريخ محددة لقضاء العطلات. وليس من الضروري أن يخترع أي شيء. القانون بدقة وبوضوح يشير إلى أمر لا بما في ذلك أيام العطل. وينبغي أن تطبق على الموظف فقط. يجب الصحيفة تشير إلى عطلة نوع وتاريخ بدايته. والباقي هو مسألة الموظفين.

ويقدر خبراء أن عطلة لهذه الغاية، بما يتفق تماما مع قانون العمل. هذا يعني، انه سيغيب عن كامل مدة ثمانية أيام العطل. وتبين أن عطلة ستكون طويلة جدا. ومن الضروري للتحذير من أن مقدار الفوائد لا يتأثر.

بيع

في العطلة السنوية وقد اثنين من المزايا. أولا، هو فرصة لا تذهب إلى خدمة مملة. ثانيا، الحصول على عطلة، وهذا هو المال الذي لا يدفع للعمل.

معنى السؤال - ما إذا كان يتم تضمين عطلة في عطلة القادمة - غالبا ما تكون مرتبطة بالمال. مصنوعة الرسوم وفقا لصيغة تأخذ في الاعتبار متوسط الراتب للسنة وعدد أيام الراحة. الرقم الأخير هو موضوع خلاف بين الموظف والمحاسب. وخصوصا عندما يتعلق الأمر عطلة رأس السنة الميلادية الجديدة.

حقوق، بطبيعة الحال، مؤهل متخصص، الذي درس LC. وتنص المادة 120، ومرة أخرى، لا تشمل أيام العطل خلال عطلة الاعياد. وهذا يعني أنه في الحساب، لا يتم نقلهم. في هذا المثال، فإن المحاسب الأول تهمة المال لمدة 28 يوما من الإجازة، في حين أن الشخص سوف يدخلون أطول (29). وجود القانون للجميع، وكنا نود الحصول على المزيد من العمل وأقل من ذلك.

تفسيرات أخرى

القسم 120 يتصل الرئيسية و العطل إضافية. وهذا يعني أنه في أي فترة راحة مدفوعة الأجر لا تشمل أيام العطل الرسمية. بأي تصريحات في هذا الشأن لا يحتاج إلى ملف. مرة واحدة هو مكتوب في القانون، فإنه يلزمه الوفاء إدارة الشركة. بغض النظر عن نوع العطلة، وشؤون الموظفين في عد يغيب هذا التاريخ. ولكن لا يوزع هذا الحكم إلى عطلة غير مدفوعة. منذ المادة 120 ال يصف بوضوح الأعياد، والتي تشمل نظامه. أنها دفعت فقط الفترات المشار إليها.

إذا لاحظت خطأ في الحسابات، فمن الضروري لوصفها في القيادة. لهذا الغرض هناك نموذج خاص من الوثيقة: مذكرة. أعدت هذه الورقة في الرأس. وهي تحدد طبيعة المشكلة، ومطالبات محددة. ولكن أولا، فمن المستحسن التحدث مع شؤون الموظفين. ولعل الرجل هو ببساطة خطأ. يتم تصحيح ذلك بطريقة بسيطة: تغيير ترتيب النص. في الحالات الأكثر صعوبة، فمن المستحسن أن تنطبق على مفتشية العمل. تم تصميم هذه المنظمة لحماية حقوق العمال.