مفهوم وأنواع من وقت الفراغ

قبل الدخول في عقد العمل، فمن الضروري أن تولي اهتماما ليس فقط على ما مقدار الأجور التي يحتوي عليها، ولكن أيضا على العديد من المعلومات الأخرى التي هي أيضا مهمة جدا. دعونا لا ننسى أن كل عنصر له قيمته كنشاط موظف في المستقبل يتوقف إلى حد كبير على قواعد المعاهدة. افتة كتب عليها لفترة وجيزة، وبطبيعة الحال، أمر مستحيل، لأن العواقب قد تكون كارثية.

في هذه المقالة سوف نتحدث عن "مفهوم وأنواع من وقت الفراغ." في بلدنا، وساعات العمل وأنواع محددة من قبل التشريعات، ويمكن استخدامها فقط في الامتثال لجميع اللوائح. لكل فرد يقوم بعمل الحق في الراحة، لذلك مطلوب أيضا من قبل القانون.

مفهوم وأنواع من وقت الفراغ

فإنه يشير إلى الوقت الذي كل موظف قد أعفي من مهامه العمالة المباشرة الخاصة بها. هذه المرة، كل عامل، وبطبيعة الحال، لديه الحق في استخدام ما تراه مناسبا. وقت الفراغ في قانون العمل ومحددة بوضوح. وهم:

- فواصل التي يتم إجراؤها أثناء النهار أو التحول.

- الراحة بين التحولات أو يوميا.

- أيام العطل خارج.

- عطلة نهاية الأسبوع، والراحة الأسبوعية دون انقطاع.

- اجازة.

وخلال نوبة العمل يتم تضمين أو فواصل اليوم:

1. الفترات الزمنية التي تستخدم للترويح عن النفس فضلا عن المواد الغذائية تناول ويستمر لمدة لا تقل 30 دقائق ولا تزيد عن 2 ساعة. لم يتم تضمين هذه المرة في مكان العمل.

2. فترات من الزمن والتي تهدف للترويح عن النفس والتدفئة. قد يكون هذا يرجع إلى عمل محدد. هذه الأوقات لا تتجاوز 30 دقيقة.

الداخلية العمل الجدول الزمني مجموعات الوقت لقضاء عطلة ومحددة المدة. ومن المتفق كل هذا بين الموظفين وصاحب العمل.

يوميا الراحة بين التحولات - فترة من الزمن، والتي لا يمكن أن يستمر أقل من 12 ساعة. لوينبغي توفير جميع العمال عطلة نهاية الأسبوع، على سبيل المثال، قد لا تكون فترة الراحة الأسبوعية المتواصلة أقل من 42 ساعة.

العمال الذين العمل خمسة أيام في الأسبوع يحق لهم الحصول على عطلة لمدة يومين والعمل ستة أيام، لديك واحد يوميا. الأحد - يوم مشترك للجميع. عطلة الثانية، والتي يتم توفيرها في مدة خمسة أيام أسبوع العمل، يمكن أن يكون أي، التي أنشئت بموجب اتفاق جماعي، أو قواعد اللائحة الداخلية للعمل المنظمة. وغالبا ما تقدم هذه عطلة نهاية الأسبوع على التوالي. تعمل أيضا يحق لهم الحصول على راحة في محددة الأعياد. قائمة كاملة من العطلات الرسمية، التي أنشئت بموجب التشريع، فإنه يعرف أيضا مفهوم وأنواع من الوقت الترويح عن النفس. إذا عطلات نهاية الأسبوع والعطلات في نفس اليوم، وفي هذه الحالة يتم نقل الإنتاج إلى اليوم التالي، أي بعد العطلة. تم انتهاك هذه القاعدة في السنوات الأخيرة نادرة على نحو متزايد.

العمل في عطلة نهاية الأسبوع والأعياد - محظور. إذا كان كل العمال المشاركين في العمل في الأعياد وعطلات نهاية الأسبوع، فإنه يأخذ مكان على أساس اتفاق مكتوب في الحالات التالية:

- من أجل منع وقوع الحوادث والكوارث الصناعية، لإزالة آثار الحوادث الصناعية والكوارث الطبيعية وغيرها من الكوارث.

- من أجل منع وقوع الحوادث، تلف أو تدمير الممتلكات.

- لتنفيذ العمل، ويرجع ذلك إلى إدخال الأحكام العرفية أو حالة الطوارئ، لتنفيذ أعمال الطوارئ في حالات الطوارئ.

وهناك حالات أخرى حيث تشارك الموظفين في العمل على بعض أيام العطل الرسمية وعطلة نهاية الأسبوع. ومع ذلك، لا يسمح بذلك إلا بموافقة خطية من الموظف. فإنه يأخذ في الاعتبار رأي الهيئة النقابية موجود في المؤسسة.

نحن هنا درست مفهوم وأنواع من وقت الفراغ. معرفة قوانين العمل، وبطبيعة الحال، يساعد في كثير من المواقف الصعبة.