موضوعات قانون العمل الروسي: مفهوم وأنواع

موضوعات قانون العمل - المشاركين في هذه العلاقات في المجتمع، والتي تخضع مباشرة لتشريعات العمل. وبالإضافة إلى ذلك، كل كيان كهذا له حقوقه الخاصة والواجبات تتوافق معهم، فضلا عن القدرة على تنفيذ وذاك، وآخر.

الموضوعات من قانون العمل: الوضع القانوني

كل مجموعة من المجموعات التالية لديها قناعاتها في الوضع القانوني ، أو بعبارة أخرى، نص قانوني معين، وهو حق منصوص عليه في قانون العمل في بلادنا.

يرصد الوضع القانوني تتكون من:

أ) العمل القانوني.

ب) حقوق العمال الأساسية والواجبات المنصوص عليها في القانون.

ج) الضمانات القانونية (الخاصة والعامة) تنفيذ هذه الواجبات والحقوق؛

ز) المسؤولية، التي وردت في القانون، لعدم / انتهاكا لواجبات العمل.

أنواع المواد من قانون العمل

قد تكون الموضوعات من المجموعات التالية:

1. التعاونيات العمل والعمال الأفراد (المواطنين).

2. أصحاب العمل (شركات ومؤسسات الأشكال المختلفة للملكية، SP آخرون).

3. الاتحادات.

4. هيئات السلطات المحلية والإقليمية والدولة.

5. خدمات التوظيف.

6. وكالات إنفاذ القانون (المحاكم، لجنة التوفيق والتحكيم العمل، وسطاء العمل).

7. وكالات، التي تحمل سيطرة الدولة والإشراف (SanEpid، ROSGOSTEKHNADZOR، Rostrudinspekitsya وآخرون).

في هذه الحالة، تقسيم في المجموعة المذكورة أعلاه مشروط جدا، لأن موضوع حقوق العمال يمكن أن يكون في نفس الوقت أعضاء في عدة علاقات في العمل.

الذين يمكن أن تصبح موضوعا للقانون؟

أن يكون مثل هذا المواطن يجب أن يكون ثلاثة عناصر التي تشكل الشخصية، والقدرة وهي القانونية والقدرة على العمل الجنح. النظر في هذه المفاهيم في مزيد من التفاصيل.

تحت يشير الأهلية القانونية العاملة في تكافؤ الفرص (مضمونة من قبل الدولة والتي حددها قانون العمل) الدخول في العمل والعلاقة المباشرة ذات الصلة.

تحت العمل تشير القدرة القانونية على القدرة والفرصة لتنفيذ حقوق وواجبات العمالة ثابتة من الناحية القانونية المرتبطة بها.

على عنصرين المذكورة أعلاه ترتبط ارتباطا وثيقا وعلاوة على ذلك، تعمل في وقت واحد، في حين أن القانون المدني هو مسموح به في ظل غياب توافر السعة (ولا سيما عندما تدخل في علاقات الملكية للمواطن البسيط يمكن من خلال الممثلين القانونيين). كما أنه يعمل ويتم قوية الإرادة والأنشطة البشرية الفردية التي تكون موضوعات قانون العمل بأنفسهم. حتى في بعض الأحيان في الأدبيات المتخصصة، ويتم استبدال هذين المصطلحين من جانب واحد - pravodeesposobnost.

على سبيل المثال، وهو موظف في بلادنا يمكن أن يكون أي مواطن، أجنبي، فإن أي شخص بدون جنسية الذي بلغ سن الخامسة عشرة. وبالإضافة إلى ذلك، يمكن للمراهق من أربعة عشر وكبار السن أيضا يتحول إلى موضوع وأداء الواجبات العمل الخفيفة، شريطة أن يكون قد إذن كتابي من الأب أو الأم (على وجه الخصوص - من الممثل القانوني - وصي أو وصاية السلطة) وسوف العمل لا تنتهك التعلم الإلزامي.

تحت العمل deliktosopsobnostyu أنه يشير إلى قدرة هذا الموضوع ليكون مسؤولا عن هذه الانتهاكات (المواد، التخصصات) أنه يجعل.

شخصية الحد الممكن، ولكن مؤقتا فقط، وفقا لحكم المحكمة. لذلك، على سبيل المثال، لأنواع معينة من الجرائم موضوعات حقوق العمال الاتحاد الروسي هي لمدة محددة من فقدان الحق في احتلال موقف معين.