عقد العمل. الحقوق والواجبات

ويهدف التشريع الروسي في حماية حقوق وحريات المواطنين. ويضمن الحق في العمل بموجب القانون الأساسي - الدستور. الأداة الرئيسية في هذا المجال هو قانون العمل، الذي يحدد العلاقة بين صاحب العمل من جهة والموظفين - من جهة أخرى. مما يجعل العلاقة بينهما من خلال إبرام اتفاق خاص، يسمى عقد العمل.

قانون يحدد المفاهيم الأساسية، التي يجب أن تكون في الوثيقة. وهكذا، فإن أطراف عقد العمل - هو، قبل كل شيء، وصاحب العمل والموظف. نص العقد للحد ما يطلق عليه بهذه الطريقة. وبناء عليه، الطرف الأول هو صاحب العمل. انها يفترض التوقيع على الوثيقة عددا من الالتزامات بالنسبة للطرف الثاني، وكذلك يستقبل عددا من الصلاحيات.

مضمون عقد العمل: الأقسام الرئيسية

يجوز لصاحب العمل أن يكون كيانا قانونيا، ممثلة في رئيس المؤسسة والفرد، مثل ملكية فردية، والذي يعطي القانون هذا الحق.

كما الجانب التعاقد مع عقد العمل يمكن أن تعمل و الفرد، وبعد أن بدأ الموظف، على سبيل المثال، لأداء واجبات السائق الشخصي و الطباخ والبستاني، وما شابه ذلك.

التوظيف يتم على الوصول إلى سن السادسة عشرة من قبل مقدم الطلب. حالته الصحية يجب أن يسمح لتنفيذ الواجبات المنصوص عليها في العقد. على سبيل الاستثناء، حيث أن الطرف الثاني لعقد العمل يمكن أن تعمل وأربعة عشر مراهق - بإذن خطي من أحد الوالدين أو الأشخاص الذين يشاهدون عليه.

يتم تحديد أبواب العقد بدقة من قبل القانون. وفيما يلي القائمة الكاملة. وهي ملزمة لكلا الطرفين إلى نقطة عقد في نص على معلومات كاملة عن نفسك، مثل الاسم والعنوان وغيرها من البيانات. ويمكن أن تشمل ما يلي:

• موقع في مكان العمل.
• التخصص موظف.
• تحديد حقوق والتزامات الأطراف مع الاحترام لبعضهما البعض.
• في الموعد المحدد لانتهاء العقد، في حالة العمالة المؤقتة.
• القسم المالي، والتي يتم تحديدها حسب حجم وشكل وترتيب دفع العمل المنجز، وكذلك غيرها من المدفوعات.

وعلاوة على ذلك، قد تحتوي هذه الاتفاقات أيضا أحكاما بشأن المسؤولية عن عدم الامتثال بالالتزامات طوعا.

التزامات الأطراف

الحقوق والواجبات العامة كما صاحب العمل والموظف بالتوقيع على التشريعات ويتم تحديد هذه الأحكام في إطار عقد معين. فمن المستحسن لخلق عقد العمل بمشاركة مباشرة من محام، لأنه في كثير من الأحيان عند التقدم للحصول على وظيفة باستخدام معيار العقد دون الأخذ بعين الاعتبار خصوصيات المنظمة. وهذا قد يؤدي في نهاية المطاف إلى الإخلال بالالتزامات مع الإفلات من العقاب.

عند التعاقد مع طرف في عقد العمل يرغبون في صارمة واضحة أدائه، وبسبب هذا سيعتمد على العملية الإنتاجية في المؤسسة، وحجم الدخل كل موظف. أهمية هذه الوثيقة بالنسبة للشخص تجنيد وبشكل عام، فإنه من الصعب أن نبالغ، لأن الحماية القانونية في المحكمة دون ذلك مستحيل عمليا. تملك نسخة من العقد تحتاج إلى حفظ ما يصل إلى انتهائها.