نظام قانون العمل هو المفتاح لفهم العلاقات

تعريف الأجزاء المكونة التي تشكل الظاهرة قيد التحقيق هو التعهد بفهم كامل لها. ومن ثم فإن نظام قانون العمل يعطي صورة كاملة عن نوع العلاقة التي ينبغي أن تعزى إليه. وعلاوة على ذلك، فإن إنشاء المؤسسات التي تنظم علاقات العمل ليس فقط علمي، بل عملي أيضا. وبالتالي، ينبغي للخبراء في مجال الصناعة المعنية أن يعرفوا بوضوح ما تتألف منه.

النظري والعملي

وكقاعدة عامة، يشارك علماء القانون في مشاكل تتعلق بانتماء قاعدة معينة إلى مؤسسة معينة. ومع ذلك، فإن أبحاثهم النظرية تصبح في نهاية المطاف مفيدة للممارسين.

وهكذا، يتكون نظام قانون قانون العمل من جزأين رئيسيين. أول هذه، ودعا الجنرال، ويهدف إلى الكشف عن أسس علمية صارمة لوجود هذه الصناعة. والثانية، انها خاصة، هو عملي إلى حد ما. ومع ذلك، يجب على المحامين الممارسين لا يتجاهل الأول منهم. لماذا؟ محتوى الإجابة على السؤال المطروح هو الكشف عن العناصر المكونة لهذه الأجزاء.

لذلك، تم تصميم الجزء العام لإعطاء التوجيهات الأساسية، والتي بموجبها يتم تحديد قانون العمل من عدد من الصناعات الأخرى. العنصر الأول هو دائما الموضوع، وهي العلاقة التي يجب أن ينظمها نظام قانون العمل. وحيث توجد علاقات، هناك أيضا عنصرين أساسيين - الموضوعات والأشياء، التي تشكل المرحلة الثانية من الجزء العام. وتجدر الإشارة إلى أنه لا يكشف ليس فقط عن المفهوم، ولكن أيضا الوضع القانوني العام للأشياء والمواضيع. والمعلم الثالث الهام هو المبادئ - التوجهات الأساسية لإنشاء القانون وعمله بشكل عام. وتهدف الفئة الرابعة والأخيرة إلى أن تكون نظام مصادر قانون العمل، الذي سيعطى أساسه أدناه.

ويهدف الجزء الخاص إلى إنشاء قاعدة علمية وتطبيقية متينة لممارسة المحامين. وهي تشمل تقليديا فئتين كبيرتين - تنظيم علاقات العمل وتنظيم تلك المتصلة بالعمل. وتهدف الفئة الأولى إلى الكشف الكامل عن جميع ملامح تنفيذ علاقات العمل (عقد العمل، وقت الراحة، والأجور ، وما إلى ذلك). والثاني يشمل المؤسسات التي تنظم حماية حقوق العمل، وسبل العمل، والرقابة على تنفيذ أحكام التشريعات ذات الصلة، وتنظيم نقابات العمال وأرباب العمل، فضلا عن المعايير الأخرى المصممة لضمان ظروف عمل جيدة.

وهناك رأي مفاده أن نظام علم قانون العمل يجب أن يتضمن جزءا خاصا ينظم العلاقات مع عنصر أجنبي. ولكن البيان مثير للجدل، لأنه وهذا هو المجال الذي تفتحه مؤسسة قانون العمل الدولي.

وعلى هذا النحو، تستند جميع الأجزاء الثلاثة إلى مصادر خاصة، ويجب أيضا تحديد نظامها.

نظام مصادر قانون العمل

إذا كنا نتحدث عن الأجزاء المكونة لتشريعات العمل، لا يسعنا إلا أن نذكر أن بناء هرمها لا يختلف عن تلك التي اقترحتها نظرية القانون العامة. لذا، فإن القمة هي الدستور الذي يكفل الحق في العمل للجميع. وتعتبر الخطوة الثانية تشريع العمل، الذي يتضمن القانون والقوانين الأخرى التي تنظم بعض جوانب علاقات العمل.

في المرحلة الثالثة هي أعمال السلطة التنفيذية على المستوى الاتحادي. أعمال أعضاء الاتحاد في مجال العمل تمتلك القوة الأصغر. وفي الخطوة الأخيرة، أصبحت الأعمال المحلية واتفاقات العمل الجماعية راسخة .

ولكن هناك سؤالان مثيران للجدل: هل يتضمن نظام قانون العمل المعاهدات الدولية، وإذا كان الأمر كذلك، ما هو نوع السلطة التي يمتلكونها؟ الجواب على السؤال الذي طرحه العلماء ينص عليه القانون الدستوري. وأصبحت الأعمال الدولية في ميدان العمل التي مرت بإجراءات التصديق إلزامية وتجري على مستوى القوانين.

ومن كل هذا، يتبين أن نظام قانون العمل هو أكثر عملية في طبيعته، وتتمثل مهمته الرئيسية في ضمان حسن أداء جميع المؤسسات في هذه الصناعة.