مصادر قانون العمل

وتشمل مصادر قانون العمل التصرفات القانونية التي تحتوي على قواعد قانون العمل، وتنظيم واجبات وحقوق الأطراف لعلاقات العمل والعلاقات الأخرى ذات الصلة مباشرة.

مصادر قانون العمل - على اللوائح القانونية التي تم اعتمادها هيئات سلطة الدولة والحكم الذاتي المحلي، فهي التنظيمية و الأعمال المحلية والاتفاقات التي تبرم مع علاقات العمل.

ويستند خصائص مصادر من قانون العمل على تخصيص خصائصها، مع التركيز على تفاصيل تنظيم علاقات العمل.

وفقا للقانون، ومصادر من قانون العمل، مقسمة إلى الإقليمية والاتحادية.

مصادر قانون العمل لتصنيف:.
1. في الترتيب من حيث الأهمية: الأنظمة والقوانين.
نظام 2. الصناعة: مصدر الميزات والجنرال الجزء؛
3. شكل من أشكال الفعل: المراسيم والقوانين والاتفاقيات والإعلانات، وما إلى ذلك؛
4. السلطات الذي تولى هذه الأفعال؛

5. في مجال العمل: المحلي، الإقليمي، المحلي، داخل القطاعية والإقليمية، obshchefederalnye، متعددة والحزبين، الدولي؛
6. ووفقا للمرسل إليه، وتنطبق على جميع الموظفين أو فئات معينة منهم.
7. وفقا لدرجة من العمومية: الحالي، مجمع، مقننة.

وفقا لقواعد القانون فهم القواعد الإلزامية، أذن أو التي وضعتها الدولة، مع ضمان السلطة القسرية للدولة. وتنعكس هذه في اللوائح القانونية ذات الصلة وغيرها من مصادر القانون.

ينظم قانون العمل علاقات العمل. أنها تولد

العلاقة، إذا تدخل الجهات الفاعلة في العمل القانوني، الذي هو أساس لظهور علاقات العمل.

نحن نتحدث عن عقد العمل المبرم بين صاحب العمل والموظف.

علاقات العمل - العنصر الرئيسي للنظام، والذي يحدد طبيعة العلاقات القانونية الأخرى المرتبطة بها، يتصرف مستمدة منها، وتلعب دورا الرسمي فيما يتعلق بها.

ونتيجة لذلك، فإن العلاقة التي تحكمها قانون العمل، هو

يمكن أن ينظر إليه في المجمع، حيث ان النظام القانوني الذي

هدف مشترك. في هذه الحالة، كل علاقة قانونية - عنصر من عناصر النظام.

خصائص مصادر قانون العمل:

التنظيم القانوني بين مصادر قانون العمل يأخذ الموقف الأساسي، لأنه هو منظم أهم العلاقات الاجتماعية في مجال العمل. يتم تحديد ذلك من خلال مجموعة متنوعة من التفوق النوعي والكمي على مصادر أخرى. وأيضا حقيقة أن القوانين المعيارية تحكمها تقريبا جميع العلاقات الاجتماعية، التي هي جزء من قانون العمل.

اللوائح القانونية متنوعة جدا، لذلك فإنها تصنف لأسباب مختلفة. يتم تقسيم العام على الأعمال التي تتخذ هيئات سلطة الدولة والأفعال، التي تكون مقبولة من قبل كيانات أخرى بموافقة الدولة.

الأفعال التي تقبل من قبل الدولة، مقسمة إلى اللوائح والقوانين.
ومن بين القوانين اللازمة لتحديد القانون الأساسي للاتحاد الروسي - الدستور الروسي والقوانين الدستورية على المستوى الاتحادي، قانون العمل والقوانين الاتحادية الأخرى التي تحتوي على قوانين الموضوعات RF واللوائح قانون العمل.

مصطلح "قوانين العمل" بالمعنى الدقيق للكلمة تنطبق إلا للقانون.
القانونية اللوائح هي قوة قانونية مختلفة، تمتلك ومكانه احتلت في النظام المصدر. أعلى قوة قانونية في المراسيم الصادرة عن رئيس الاتحاد الروسي، ثم - المرسوم الحكومي، وأعمال الاتحادية الهيئات والمراسيم واللوائح وأحكام المواد RF (اللوائح)، الأعمال التي اعتمدت من قبل السلطات المحلية.

اللوائح القانونية، التي تتلقى صاحب العمل، وتسمى الأفعال المحلية. قانون العمل تنص على حق صاحب العمل لاتخاذ مثل هذه الأعمال، وكذلك تحديد مكانها في المجمع كله من المصادر.

ما يلي هو معاهدة شارعة، وهو مصدر من قانون العمل.