مفهوم عقد العمل

مفهوم عقد عمل ثابت في قانون العمل. في جوهرها، بل هو اتفاق، فإن الاستنتاج منها الموظف وصاحب العمل. في هذه الحالة، كلا الطرفين وجود التزامات وحقوق متبادلة. الموظف يعلن قبوله وظائف معينة. صلتها تنفيذ إجراءات وفقا لتخصصه ومستواه التأهيل المناسب. في المقابل، فإن الطرف الآخر - صاحب العمل ملزم بدفع تعويض مالي للعمل وتهيئة الظروف التي تلبي الإجراءات القانونية والتنظيمية للاتحاد الروسي.

ويشمل مفهوم عقد عمل أيضا توفير المنافع الاجتماعية للموظفين. في هذا الصدد، هو أكثر قبولا لدى الموظف من الاتفاق للقانون المدني.

ويعتبر أهم ما جاء في مقدمة تلك الوثيقة على الاتفاق على أن يكون شرط ضروري لشرعية له:

- اسم الموظف وصاحب العمل.

- تفاصيل الوثائق التي تشهد على هوية كلا الطرفين؛

- تين (لأرباب العمل)؛

- تاريخ ومكان حيث كان هناك إبرام العقد.

مفهوم عقد عمل ينطوي على زرع عدد من المسؤوليات لصاحب العمل. وتشمل هذه:

- توفير العمل وفقا للمهام العمل الناتجة عن ذلك؛

- ضمان ظروف العمل المنصوص عليها في قانون العمل، وكذلك أعمال القانونية والتنظيمية الأخرى.

- الامتثال لشروط ومبالغ التعويضات للعمل.

مفهوم عقد العمل يفرض مسؤوليات معينة على الموظفين. وهم:

- مشاركة القطاع الخاص في أداء أنشطتهم المهنية؛

- الامتثال ل قواعد الداخلية، التي تعمل في المؤسسة.

يتم تعيين كافة هذه القواعد في المادة ستة وخمسين من RF LC.

نفذ الاتفاق على العمل في شكل خطي، في نسختين - واحد لكل من الموقعين على جانبيها. فمن لديه مفهوم عقد عمل على المزايا التي لديها أكثر من غيرها من الأعمال. جميع الحقوق والواجبات اللازمة من أصحاب العمل والعاملين وافقت وصفها في وثيقة واحدة، وهو أمر ضروري لكلا الجانبين. في اتصال مع هذه المهمة أسهل بكثير مقارنات الاتفاق مع الأحكام القانونية في حالة النزاعات العمالية.

مفهوم وأهمية عقد العمل يصبح أكثر أهمية إذا ما أخذ في الاعتبار جميع الشروط الأساسية. ومع ذلك، بنيتها وافق عليها التشريعات النافذة، يجب بالضرورة أن يدرج في الاتفاق.

والأساسية شروط العقد، والتي بدونها يستحيل أن تبرم، هي كما يلي:

- اسم الموظف وصاحب العمل (أو اسمها للكيانات القانونية)؛

- مؤشرا على وحدة هيكلية ومكان العمل؛

- التاريخ الذي الموظف يجب أن يبدأ تنفيذ واجباتهم؛

- اسم المهنة، والتخصص وموقف مع تحديد خصائص المؤهل الذي تم تعيينه وفقا لل التوظيف .

- مسؤوليات و حقوق العامل وصاحب العمل.

- الظروف المميزة الموجودة في مكان العمل، فضلا عن المزايا والتعويضات المدفوعة في حالة من العوامل الخطرة لعملية الإنتاج؛

- وضع من وقت العمل والأماكن المخصصة للترفيه.

- الشروط التي تنطبق على استحقاق الفائدة على نتائج النشاط المهني؛

- شروط وأنواع المنافع الاجتماعية، الذي يعمل بمثابة ضمانة لعقد العمل.

يجب تغيير حالة العمل بين الموظف وصاحب العمل فقط عن طريق الاتفاق المتبادل التي يتم تسجيلها في الكتابة. الفترة التي عقد العمل قد تكون مدة مساوية لمدة خمس سنوات محدودة. وسمحت توقيع اتفاقيات لأجل غير مسمى.