عقد العمل: شروط العقد وشروط الأسباب الإلزامية للتعديل

عقد العمل

عقد العمل - اتفاقا يتم بموجبه يجب على صاحب العمل إعطاء عمل الموظف وظروف العمل العادية، في الوقت المناسب ودفع تماما لعمله، والموظف يجب تنفيذ المحدد في مهنة الاتفاق، لأداء أنظمة العمل. عقد العمل هو ثنائية، يجب أن تكون مكتوبة وموقعة من قبل صاحب العمل والموظف. يجب في حد ذاته تتضمن الوثيقة المعلومات التالية:

- اسم الموظف واسم صاحب العمل أو اسم (إذا كان هو - الشخص الطبيعي)؛

- بيانات جواز السفر للموظف (أو وثيقة أخرى تثبت هويته) وصاحب العمل (إذا كان هو - الشخص الطبيعي)؛

- تين من صاحب العمل (إذا كان - كيان قانوني)؛

- ممثل عن معلومات صاحب العمل، التي وقعت عقد العمل، ومؤشرا على الأساس الذي تعمل فيه (على سبيل المثال، بناء على التوكيل، عقد التأسيس أو النظام)؛

-تاريخ ومكان الاحتجاز.

حيث كبيرة من العقد - مثل هذه الظروف، دون الحاجة إلى أن الوثيقة ليس لها قوة قانونية. بموجب القانون المدني، وتشمل هذه الشروط: كائن (كائن) من المعاهدة، فضلا عن التشريعات دعا الشروط الأساسية لمعين النوع من العقود والشروط التي يجب أن يتم التوصل إلى اتفاق. تعتبر وثيقة صالحة فقط عندما يكون هناك اتفاق بشأن جميع النقاط الأساسية.

شروط إلزامية عقد العمل:

- واجبات العمل للموظف (وهو نوع معين من الأعمال الموكلة في هذه المهنة، والتوظيف، التخصصات، وتحديد المؤهلات).

- مكان العمل؛ إذا كان الموظف وردت في الفرع أو rabotadetelya ممثل، ويحدد العقد اسم الوحدة الهيكلية وعنوانه.

- تاريخ بدء العمل؛

- إذا مدة العقد - فترة محددة من صحة.

- نظام الدفع (سعر ثابت، الراتب، وشروط العلاوات والبدلات والمكافآت والعلاوات)؛

- دلالة على فترات من الوقت في العمل وفترات للراحة.

- التعويض عن الأعمال الشاقة وغير صحية.

- شروط الأخرى التي ينص عليها القانون.

إذا كان التوقيع على الوثيقة لا ينبغي أن تكون شروط إلزامية العقد أو المعلومات الواردة فيه اتفاقا إضافيا للعقد مع مواصفات. وبالإضافة إلى ذلك، قد تشمل عقد عمل أيضا البعض، وليس تفاقم موقف الموظف ولا يتعارض مع التشريعات من حيث: الاختبار، عدم الكشف عن التجارية والحكومية، والسرية الرسمية، لتأمين إضافي للموظفين من التحسينات الاجتماعية والمعيشية للموظف وأفراد أسرته وحقوق وواجبات الموظفين وصاحب العمل، على أساس العمل والقانون العام.

عندما يكون لصاحب العمل الحق في izmenenyat عقد العمل؟

وفقا لقانون العمل، قد تغيير شروط عقد العمل اقتراح صاحب العمل إذا تغيرت الظروف التكنولوجية أو التنظيمية في المؤسسة. في هذه الحالة، يتم الحفاظ على وظيفة عمل الموظف. حول التغيرات المستقبلية يجب أن يتم إعلامك خطيا ستين يوما. إذا لم الموظف تريد أن تعمل في ظل ظروف جديدة، يجب على صاحب العمل تقديم المواقف المجانية الأخرى أو العمل الذي يمكن للشخص أن يفعل مع وضعه الصحي. ويلتزم صاحب العمل أيضا لتقديم جميع الشواغر الموجودة الموظف المناسب. إذا لم تكن هناك أي موظف يرفض الخيارات المقترحة، يجب عقد العمل إنهاء.