"مزق أرعن": استعراض الموظفين. العمل في "مزق أرعن": استعراض الموظفين في سانت بطرسبرغ، سمارة، موسكو

"مزق أرعن" ومنذ فترة طويلة وضع نفسها محل لادوات التجميل. وأنه أبعد ما يكون من أسوأ. لذلك، يميل الناس إلى العودة إلى العمل. هذا ينطبق بشكل خاص في النصف الإناث الإنسانية هذه. دعونا نحاول أن نفهم ما هو العمل في "مزق أرعن". ردود الفعل من الموظفين على مساعدة المنظمة في هذه المسألة الصعبة.

نشاط

ربما نبدأ مع حقيقة أن الصفقة مع الأنشطة الأساسية للشركة. ثم يصبح من الواضح لماذا المرأة هي التي تحاول الحصول على عمل. "مزق أرعن" - هو شيء مثل متجر شعبية من العطور ومستحضرات التجميل. إلى حد ما غير الشركات. هذه ليست سوى مجموعة واسعة من السلع، ولكن لا تزال أسعار معقولة جدا.

ربما الآن أنه ليس من الضروري أن نتساءل لماذا المرأة هي التي تحاول تسوية في "مزق أرعن". استعراض الموظفين مخزن في معظمها إيجابية، ولكن لأن المنافسة في هذا النوع من المحلات الضخمة. Zachit أن تبذل جهودا كبيرة للتوصل إلى نقطة البيع المتسوقين. وأساسا يتم ذلك عن طريق تحفيز الموظفين لجودة الأداء من المهام.

وظائف شاغرة

حسنا، والآن حان الوقت لدراسة المزيد من التفاصيل حول ردود الفعل "مزق أرعن" من الموظفين. سمارة وسوف أو أي مدينة أخرى، لا يهم. الآراء في كل مكان تقريبا حول شبكة التوزيع نفسها. ونبدأ مع اعادة النظر في الشواغر الوظيفية المتاحة.

منصب الأكثر شيوعا هنا - هو مدير المبيعات. ربما بالنسبة للكثيرين هذا الشاغر يبدو المهين سبيكة. ولكن ليس في "مزق أرعن". ردود الفعل من الموظفين (موسكو، سانت بطرسبورغ ومدن أخرى) على هذا العمل أكثر من إيجابية. وفي وقت لاحق، سوف نفهم لماذا يحدث هذا.

التالي - كبار المديرين. هذا هو أكثر المرموقة بين سلاسل البيع بالتجزئة الأخرى الشغور. ومع ذلك، كقاعدة عامة، مدير أول - عامل في شبكة "مزق أرعن"، الذي أثبت أنه فريق جيد، وهو نوع من مرحلة إلى زيادة. وجندت كبار المديرين نادر مباشرة.

وبالإضافة إلى ذلك، إذا كنت مهتما حول "مزق أرعن" (نوفوسيبيرسك) ردود الفعل من الموظفين من بين الناس، فمن الضروري أن نشير إلى أن شبكة التجارة تكتسب أيضا حراس للعمل. كما غريبا كما قد يبدو، ولكن الرغبة في الحصول على هذا العمل تكتسب زخما. وهذا يحدث ليس فقط في نوفوسيبيرسك، ولكن أيضا في مدن أخرى أيضا. وهذا على الرغم من أن العمل من الحرس نفسه لا يعتبر المرموقة والذين يتقاضون أجورا مرتفعة. لذلك، لسبب وجيه.

بالطبع مطلوب أيضا المحامين والمحاسبين والمشرفين، للعمل في شبكة التوزيع الحالية لدينا. ومع ذلك، العثور على وظيفة مماثلة صعوبة. فهي إما تعيين شخص "امتلاك"، أو معزولة فقط من صفوف من أفضل الموظفين تخزين وزيادة إنفاقهم.

راتب

نتحدث عن بعض فرص العمل، ينبغي أن تبدأ مع كلمات الأجور. ومن النادر جدا من الناس العمل من أجل المتعة. في الأساس القيام به هو لتحقيق أرباح. أكبر هو عليه، كلما كان ذلك أفضل للموظفين وجهات نظر أكثر إيجابية عن الشركة الاحتفاظ بها.

ولكن ماذا في هذا الصدد على "مزق أرعن" نقد الموظفين؟ سان بطرسبرج وموسكو وكالينينغراد، سمارة - لا يهمني أي مدينة في السؤال. الرواتب وظروف كل شيء عن نفسه. لذلك دعونا معرفة ما نفكر في الأرباح في اليوم صناعة العطور ومستحضرات التجميل شبكة الناس.

العديد من المحللين أنه في المنظمة ستحصل على دخل مرتفع. بالطبع، مثل هذا الوعد، ويعطي التوجيهات بشأن المقابلة. من حيث المبدأ، أن اللوم يقع أنها صعبة، لأن الجميع يفعل. خلاف ذلك، لا يمكن لأحد أن يذهب للبحث عن عمل. ولكن هل من الممكن حقا أن تكسب الكثير من المال في متجر لدينا اليوم؟ أم أنها خرافة في المرة القادمة؟

أرباح هنا - مصطلح نسبي. بالطبع، أولا وقبل كل تجدر الإشارة إلى أن العمل في "مزق أرعن" نقد الموظفين في خطة يحصل مختلفة. ولكن طبيعة في معظمها ليست جيدة جدا، ولكن لا يزال لا الرهيبة، كما هو الحال في معظم المنظمات المماثلة.

الشيء هو أن مديري راتب صغير، وبصراحة تامة. الموظفين العاديين - حوالي 7000 روبل، وكبار السن - 10000، إضافة إلى المكافآت وتكاليف إضافية. وتتكون هذه المنشطات تتكون من نظام مثيرة جدا للاهتمام من المبيعات، والتي سيتم مناقشتها في وقت لاحق. ولكن كقاعدة عامة، تتلقى إضافية 5 000 روبل شهريا على الراتب أمر صعب للغاية.

في شبكة "مزق أرعن" يستعرض حرس الراتب العادي نسبيا. بعد كل شيء، ويحصلون على راتب ثابت من حوالي 15 000 روبل. نعم، هذا لا يكفي بالنسبة لموسكو. ولكن على رأسهم يمكن تقييم متميزة. وغالبا ما يكون أكثر من تلك التي توفرها المنظمات الأخرى لخدمات الحراسة.

وبطبيعة الحال، وتتلقى إدارة الأجور المرتفعة جدا. حتى بالنسبة لهم، ولا شك، وظيفة مربحة في "مزق أرعن". ردود الفعل من الموظفين (موسكو، سانت بطرسبورغ ومدن أخرى) تؤكد ذلك. ولا يعرف الدخل المحدد "النخبة" إلى أي شخص. نستطيع أن نقول شيئا واحدا فقط: حياة طيبة في العاصمة النادرة، وحتى على.

طريقة

والنقطة المهمة الثانية - هو جدول يوم عمل. ذلك (والامتثال لها مع راتب، أيضا) الموظفين المحتملين تحول اهتمامها. العمل في "مزق أرعن" نقد الموظفين (UPB والمدن الروسية الأخرى) في هذه الفئة يتلقى محايد. قبل كل شيء، كما قيل، فإنه يعتمد على الموقف.

مما لا شك فيه، والدليل يعطي فقط الخصائص الإيجابية للمنظمتهم. وكقاعدة عامة، لديهم ما يشبه الرسومات الحرة، في الواقع، و "ورقة" - الكامل في الاسبوع لمدة 5 أيام. هذا العدد الكبير من هذا النمط يمكن للموظفين إلا أن حلم. لهذا السبب، وتنظيم الرأي الإيجابي.

ولكن إذا كانت "القاعدة" لمديري وحراس، يمكننا أن نرى أن الاستعراضات تتغير بشكل كبير. وهم أكثر سلبية. بعد كل شيء، هؤلاء الموظفين ليس فقط جدول غير منتظم، ولكن أيضا العائمة الانتاج. وفي العقد، كما في الحالة السابقة، والمنصوص عليها 2/2 أو 5/2. ساعات "على قدميه" من أجل من 12 ساعة - من الانفتاح على متجر الإغلاق. الحراس، كما لوحظ من قبل الموظفين أقل عرضة للشكوى عن مؤامرة مماثلة. لأنه في كثير من الأحيان في هذه الشواغر لا تزال بحاجة الى العمل ليلا. ولكن مديري المبيعات تبقى جدول أعمال راض للغاية. بعد كل شيء، والأجور هي صغيرة نسبيا لمثل هذه الظروف، والوقت في مكان العمل هو هائل.

الشروط

ظروف العمل، كما جاء في "مزق أرعن" نقد الموظفين (العاديين) ليست هي الأكثر جيدة. خاص التعبير عن عدم الرضا مديري المبيعات. بعد كل شيء، كان على أكتافهم المهمة الرئيسية - عقد صفقات مع العملاء.

والفتيات يعملون في غرفة متجهم الوجه، وأحيانا سيئة التهوية. وبسبب هذا، في قاعات غالبا ما يخلط رائحة العطور، ولكن في مثل هذا الجمع التي يمكن خنق حرفيا. وانها ليست أفضل الظروف في مكان العمل.

وبالإضافة إلى ذلك، مرة واحدة على مقعد. المديرين والاستشاريين في الجمع، واضطر لمدة 12 ساعة واقفا. مع كل هذا هم يحتاجون أن تبتسم للزوار. وألغى أحد النموذج. وهذا سبب آخر لماذا العمل في "مزق أرعن" نقد الموظفين (سانت بطرسبورغ، وغيرها من المدن) ليست الأكثر جيدة. بعد كل شيء، فإن عليها أن تقف على عقبيه. وهذه ليست هذه بالمهمة السهلة، خصوصا عند النظر في حقيقة أن تحتاج أيضا لطيف ابتسامة، وتقديم المشورة ومساعدة العملاء في اختيار وإيجاد المنتج المناسب. العمل الجهنمية، التي تدفع منخفضة.

العلاقة مع الإدارة

من بين أمور أخرى، وإيلاء الاهتمام ويستحق مثل هذا الواقع، والعلاقة بين منظمة على مستوى منخفض مع أعلى. في كثير من الأحيان، هذه اللحظة هي قادرة على جذب المتقدمين الجدد، أو، على العكس، لدفعهم.

استعراض الموظفين "مزق أرعن" في هذا الصدد جيدة. ولكن فقط إذا كانت العلاقة تتعلق كبار المديرين والباعة. بقية، وكذلك في المنظمات الأخرى، ويتم الحصول على العلاقات مع إدارة متوترة. قليلا، بالطبع، ولكن هناك توتر معين.

قد يطلب منك البقاء الوقت بدل الضائع. وفي الوقت نفسه لن تنفق على العمل المأجور. أو في بعض الأحيان تسبب استبدال الموظف، ولكن لا مبالغ إضافية لم تقدم. وبالإضافة إلى ذلك، في بعض المدن هناك القادة الذين لا علاج مرؤوسيهم كبشر. وهذا، بطبيعة الحال، ويترك بصماته على سمعة المحل. الكتان القذرة وليس محاولة لجعل، ثم لأن صاحب العمل غير قادرة على توفير موظفيها مع مثل هذه السمعة أنهم في أي مكان آخر لن تستغرق وقتا. وليس هذا هو أفضل سيناريو.

تدريب

تقريبا كل عامل لتقديم عمل تأخذ دورة مجانية. هناك سوف تحصل على المعرفة اللازمة لبناء مستقبل مهني في المنظمة. ثم "مزق أرعن" موظف تلقى ملاحظات جيدة جدا.

كما تبين الممارسة، كل المدربين أشياء ضرورية حقا. وبالإضافة إلى ذلك، إذا كنت تبيع بعض العلامات التجارية الجديدة، فإنه سوف تنظم دورة تدريبية منفصلة. هذه الدورات الحديث عن النقاط الدقيقة من المبيعات. ويمكن أن تكون مفيدة لكم في المستقبل.

التعليم يدوم بحد أقصى 2 أيام. بعد اجتياز الاختبار، سوف تكون قادرة على الحصول على العمل. وهذا هو، واحد من إجراء موظف مؤهل. في أي حال، لذلك نقول موظفي المبيعات الذين يعملون في "مزق أرعن". ومن هؤلاء الناس غالبا ما يعتقدون.

هيبة

نبذة عن "مزق أرعن" نقد الموظفين شائعة جدا جيدة، لأن المنظمة تعتبر المرموقة. وسمعة صاحب العمل غالبا ما يتغير وجهة نظر المنافسين في اتجاه واحد أو آخر.

في حالتنا يجدر الالتفات إلى حقيقة أن "مزق أرعن" يظهر في كل مكان ويظهر نفسه في أفضل حالاتها في السنوات القليلة الماضية. لذلك، يمكنك الاتصال به على التنظيم الجيد. من بين أمور أخرى، فإن القانون في الشبكة لا توجد مشكلة.

مظهر

العمل شكل - هو نقطة أخرى، الأمر الذي يجعل لي رأي حول الشركة. و"مزق أرعن" هو ما يسمى "اللباس". يجب أن يتوافق مع جميع - رتبة والموظفين ملف والإدارة. وخلال ذلك الموظفين والعملاء ترك الرأي الإيجابي حول المنظمة.

لكن الفتيات ليست دائما سعيدة مع شكل العمل، وخاصة إذا كان لديك 12 ساعة في اليوم على الوقوف على قدميه. وبانخفاض في "اللباس" تجلب عقب. ليست عالية جدا، ولكن ينبغي أن تكون. أحيانا نصف يوم للوقوف في مثل هذه الطريقة ببساطة غير مريحة وصعبة.

تنبيه

تشجيع الموظفين - النقطة الرئيسية التي تؤثر على تصنيف المنظمة. في "مزق أرعن" في هذا المعنى، هناك نظام وليس للاهتمام أن ليس في أي مكان يمكن العثور عليها. هذه المكافأة من المنظمة والمسابير المنتجات التي تبيعها.

أن نكون صادقين، فإن هذا الأسلوب يجذب الفتيات والفتيان. بالطبع، ليست سيئة، إذا كنت سوف يتم أخذ العينات من العطور شعبية والجدد أو كولونيا؟ بالطبع لا. يتم تنفيذ هذا التحفيز مرة واحدة في الشهر. بالاضافة الى ذلك، العطل أنت أيضا، بالإضافة إلى الجوائز، كما سيقدم تحقيق اخر. هذا "مزق أرعن" يومئ.

جائزة

وظلت النقطة الأخيرة، الأمر الذي يؤثر على الموظفين ردود الفعل المخزن. نحن نتحدث عن المكافآت. كما سبق ذكره، وحساب غير تقليدية ومربكة قليلا. لهذا السبب، "مزق أرعن" الآراء المتعلقة بطاقم العمل يتلقى ليس أجمل.

المشكلة من ذلك كله هو أن كل أسبوع (أو شهر) يتم إعطاء ما يسمى خطة العمل. هو مكتوب، ما هي المنتجات ينبغي أن تباع في المقام الأول. حدث؟ ثم الحصول على نسبة من البيع. إذا لم يكن كذلك، أي زيادة في قسط التأمين لا تنتظر. وتشكل المكافآت حصرا من قبل النظام "خطة المبيعات". ليست أفضل طريقة، ولكن في كثير من الأحيان يساعد على تعزيز العلامة التجارية الخاصة لمستحضرات التجميل والعطور، على الرغم من على حساب رواتب الموظفين.