لم المحكمة العليا في اليابان لا تسمح للنساء المتزوجات للحفاظ على اللقب قبل الزواج

منذ وقت ليس ببعيد، وقالت المحكمة العليا في اليابان أن الأزواج يمكن استخدام اسم واحد فقط لمدة سنتين. في هذه الحالة، أعطيت فشل خمسة مدعين. ويطلب من جميع المتقدمين لمنح إذن للمرأة أن تبقي اسمها قبل الزواج.

قوانين صارمة

قانون تأسيسها في بلد آخر في القرن ال19، لم يتم تحديد، الذين الزوج على وجه التحديد تتصل بها نظرا القاعدة. ليس من الضروري أن يكون تعرض لامرأة أي تغيير الاسم. إذا كنت ترغب في الخضوع لهذا الإجراء يمكن وزوجها. وإن كان في معظم الحالات لا تزال تمارس الإصدار القياسي، عندما تأخذ الزوجة اسم زوجها.

قرار منفصل صدر الأربعاء، وإجراء تغييرات في القانون على أن المواطن الياباني، لا يمكن إعادة يعقدا قرانهما في الأشهر الستة بعد الطلاق. الآن الحظر هو بالضبط 100 يوما.

رأي عام

العديد من النساء، وخبراء المساواة بين الجنسين، وحتى أنه دعا لجنة الأمم المتحدة جميع القوانين المذكورة أعلاه هي التي عفا عليها الزمن والتمييزية.

"عند سماع هذا القرار، أنا فقط انفجر في البكاء، - قال كيوكو تسوكاموتو، واحد من المدعين، الذين يريدون الاحتفاظ باسمها قبل الزواج. - أنا حزين جدا. أشعر بالألم. اسمي - انها شخصيتي ".

دور المرأة في المجتمع الياباني يتحرك صعودا، مما يؤثر على التنمية السياسية والاقتصادية للبلد. إذا لم تجد الدولة سبل جذب المزيد من أعضاء الجنس اللطيف في القوى العاملة، بعد ذلك سوف نقع في أزمة. لذلك، في مصلحة الحكومة لمراجعة الأسئلة الثقافية في البلاد.

ويقول الخبراء أن تصريح للحفاظ على ساعدت أسماء أولى بهم من النساء لإقامة اليابان في طريقه لمزيد من التعديل. قد ساهم ذلك في اعتراف من الجنس الأضعف في المجتمع، وسيشكل قوة عمل جديدة.

"أن يكون لديك الحق في اختيار اسم لأنفسهم،" - قال ماشيكو أوساوا، مدير معهد بحوث للمرأة وظائف في اليابان.

مشكلة العمالة

واليابان هي الدولة المتقدمة الوحيدة التي تمنع الأزواج بتسجيل زواجهم، ارتداء أسماء مختلفة. للمرأة العاملة في البلاد هو في الحقيقة مشكلة كبيرة، لا سيما إذا كانت قد وضعت بالفعل موضع معين في الشركة. وبسبب التمييز الشديد من الجنس الأضعف هي يعملون 65٪ فقط من السكان في اليابان. هذا المؤشر هو واحد من أدنى المعدلات بين الدول الأخرى التي لديها مستوى عال من التنمية. وفي الوقت الحالي، تجري فقط حوالي 3.5٪ من المناصب العليا من قبل النساء.

والقانون الجديد حيز التنفيذ اعتبارا من أبريل. هذا يفرض على الشركات الكبيرة والحكومات في الكشف عن المؤشرات الكمية للتوظيف وترقية المرأة.