قضية موقف عدم الامتثال. إقالة لعدم وظيفة

تضارب منصبه - واحدة من أسباب الطرد أو العزل من الموظفين عن العمل. خلال الأزمة، العديد من أرباب العمل يعتقدون الكثير عن كيفية التخلص من غير مناسبة أو غير قادرة على التعامل مع واجباتهم الرسمية للموظف. في بعض الحالات، يمكنك التفكير في نقل المواطن إلى موضع آخر. وخصوصا عندما يتعلق الأمر الموظفين المسؤولين. إذا لم إطار تناسب حقا في جميع النواحي، لصالح شركة بأكملها يجب اقالة موظف الإهمال. فقط يجب أن يتم ذلك بشكل صحيح. خلاف ذلك، يمكن للمواطن استعادة بسهولة، بل وحتى مع صاحب العمل الحصول على تعويض عن الضرر المعنوي. ولذلك فمن الضروري معرفة كيفية القانون على إقالة لموقف عدم الامتثال. ما هو كل شيء؟ ما هي القواعد يجب اتباعها من قبل صاحب العمل للوقاية من مشاكل في المستقبل.

الإطار التشريعي

وأول شيء هو لمعرفة ما إذا كانت هناك أي القوانين التي تسمح للتخلص من الموظف الذي لا يلبي متطلبات الوظيفة. هذا البند يمكن أن يكون إلا سببا لتوبيخ أو التدريب المتقدم. ثم سيتم النظر في الفصل غير قانوني. وصاحب العمل ظاهرة مماثلة يجلب الكثير من المشاكل.

لحسن الحظ، والطرد لعدم وظيفة وفقا للقانون لا يمكن أن تتحقق. ويدل على ذلك قانون العمل، الفقرة 3. الوقف عن العمل في هذه الحالة المادة 81، كما قد يتبادر إلى ذهنك، سيكون هناك بمبادرة من صاحب العمل. ولكن علينا أن نحترم قواعد معينة لاطلاق النار. ما هي؟ ما رئيسه، الذي قرر التخلص من لا يمكن التعامل مع واجباتهم الرسمية للموظف؟

تقديم وظيفة

الجواب على هذا السؤال هو ليست بهذه البساطة. بعد كل شيء، وتقدم كل شركة نظامها بشأن هذه المسألة. مسألة عدم الامتثال للآخر ليست دائما ينتهي الفصل. إذا كان الإطار نفسه هو المسؤول، لكنها ليست مناسبة لصاحب العمل لبعض المعلمات، يمكنك أن تقدم له مخرجا.

على سبيل المثال، ونقل إلى وظيفة أخرى. هذه ليست إقالة، لذلك لا يكاد يكون الموظف، الذي كان يعرف أنه يواجه "استقالة" سوف يرفع شكوى إلى صاحب العمل. إذا مكتوبة عقد العمل امكانية الترجمة من مواطن إلى وظيفة أخرى، يمكنك طرح أفكار في الحياة. فقط مثل هذه الحالات نادرة للغاية. غالبا ما يفكرون أرباب العمل هو رفض إطار الإهمال.

تعريف عدم الامتثال

ماذا تعني "التناقض منصبه"؟ فهم هذا التعبير - الخطوة الأولى نحو تحقيق تسريح العمال في الحياة. ومن المهم دائما أن تعرف ما يميز هذا أو ذاك سبب تعليق.

تضارب له بعد - هو غياب الموظف بسبب مهاراتهم وقدراتهم لأداء أعمال ذات جودة عالية الموكلة إليه. ومن المهم أن هذه الظاهرة تجلت مرارا وتكرارا. اذا كان موظف جديد، تحتاج لمنحه الوقت لدراسة (مع عدم وجود الخبرة).

ينبغي أن تسمى التفاوت عدم وجود أي مهارات وصفات المرؤوس. على سبيل المثال، والتعليم. هذا هو السبب الأكثر شيوعا التي من الممكن أن يعقد الإطار إلى النار دون أي مشاكل.

أسباب

أسباب موقف عدم الامتثال، وفقا للقوانين المعمول بها، ويمكن تقسيمها إلى عدة أجزاء. في المجموع هناك نقطتين الحقيقية التي للقلق لإزالة وظيفة معينة بسبب عدم تطابق. وهم:

• الحالة الصحية.
• عدم وجود التدريب الكافي.

لا أسباب أكثر خطورة لا. فهو يتطلب اهتماما كبيرا الفقرة الثانية. على أنه ينبغي أن تناقش بشكل منفصل. والواقع أن عدم وجود مؤهلات كافية - المسألة ليست بهذه البساطة. واطلاق النار من موظف لعدم وظيفة يمكن أن يكون صعبا. وعلى الرغم من العثور على سبب كتلة لا يمكن التعامل مع بعض العمل، قد يكون أسهل من لعزله من منصبه لأسباب صحية.

في الحالة الأولى، والتخلص من الموظف ليست بهذه البساطة. بعد كل شيء، يجب أن العبد يأتي العجز الدائم التي من شأنها أن تتداخل مع أداء واجبات معينة. إذا تم تصحيح مشاكل صحية (على سبيل المثال، ضعف البصر، يمكنك ارتداء النظارات أو العدسات اللاصقة)، صاحب العمل ليس له الحق في رفض.

ولكن هذا ليس كل شيء. بعد كل شيء، وكان في عملية التفريغ من العمل لا مشكلة لقائد، يجب الحصول على أدلة وثائقية من الحالة الصحية للالرقيق. على سبيل المثال، لاستخدام له الكتب الطبية: هناك تسجيل جميع الميزات وصورة للمرض. يمكنك أن تطلب من الموظف للخضوع لفحص طبي إضافي، مما يؤكد الحالة الصحية في وقت إقالة المحتملين. في هذه الحالة، فمن المستحسن أن دفع عمولة وإتاحة الوقت لمرور الأطباء. فمن المستحيل لعدم مطابقة الوظائف المحتلة لأسباب صحية يمكن استبعاده دون أدلة. إذا كان الموظف يذهب إلى المحكمة وتكون قادرة على إثبات أن اللجنة الطبية أكدت حقيقة أنه بصحة جيدة، مطلوب من الإدارة تحمل عقوبة معينة.

مؤهلات كافية

الآن فمن الضروري أن نفهم جيدا الثاني سبب الفصل. الشيء هو أن عدم وجود المؤهلات - هو الفصل الأكثر شيوعا في هذه القضية. أحيانا يكون من الصعب جدا إثبات أن المواطن لا يمكن لأي سبب من الأسباب، للتعامل مع العمل الموكلة إليه. ولكن لجعل الأمر أكثر سهولة لاطلاق النار من لأسباب صحية. وخصوصا عندما يتعلق الأمر المواقف التي تتطلب توفير إلزامي من الكتب الطبية وعمليات تفتيش منتظمة من قبل الخبراء.

مؤهلات كافية - هو عدم وجود مهارات الموظفين وقدراتهم التي تساعد على تنفيذ الأنشطة المقررة. هنا أيضا تشمل التعليم. هو أو ليس في وظائفهم (يعمل كمحام)، أو غائبة تماما.

أنه في المستقبل أي مشاكل، ويجب على صاحب العمل بجدية مسألة التوظيف في مرحلة المقابلة. في الواقع، غالبا ما تكون إقالة مكتب التناقض ورفض أن يذهب إلى المحكمة. والمحاكم تقف على جانب العبد. يحدث هذا عندما قدم صاحب العمل موجزا شاملا فيه مواقف عدم تطابق الطالبة بوضوح. سوف التوظيف السليم يساعد على تجنب هذه المشكلة.

فذلك لأن من التصفيات المؤهلة العاملين في الشركات يجب أن تأخذ دورات خاصة من وقت لآخر. هذا النوع من التدريب. ما يطلق عليه - الدورات التدريبية. نظرا لمرؤوسيهم باستمرار على تحسين مهاراتهم وقدراتهم وهناك حاجة للعمل على المعرفة.

تجدر الإشارة إلى أن عدم وجود المؤهلات - هو سبب خطير من الفصل من العمل والمواقف. رفض لتباين وظيفة غير ممكن، ولكن سيكون لديك لتوفير التحقق من مهارات وقدرات كل موظف. هناك نوعان من المفاهيم اختبار - إلزامية واختيارية.

لم يتم توفير شهادة إلزامية لجميع المواقف، ولكن فقط لبعض الصناعات. على سبيل المثال، عندما عمل في هياكل الدولة أو الدواء. في هذه الحالة، يجب على جميع المرؤوس الخضوع لشهادة من وقت لآخر. لها الفشل - وثائقية أدلة على حق صاحب العمل أن يصرف ليس هو الإطار الأخير من الاختبار.

ولكن النوع الثاني من شهادة تتم حصرا بناء على مبادرة من رئيس. هنا فقط أنها ليست بهذه البساطة كما يبدو. بعد كل شيء، للقيام بعمليات تفتيش غير معلنة للامتثال لآخر، يجب أولا وضع اللوائح والخطط، والوضع المحلي، الذي يحدد شكل النظام، ومعايير التقييم، فضلا عن الوقت وظروف الاختبار. بدون هذه الشهادة تعتبر وثائق غير صحيحة.

نقطة أخرى: محتوى جميع الوثائق المذكورة أعلاه وينبغي إبلاغ تماما لكل الرقيق. إذا أجريت الموظفين تهب صافرة، ثم إثارة مسألة عدم الامتثال من منصبه بسبب عدم وجود مؤهلات لا معنى له. نتائج الاختبار لا يمكن اعتبارها شرعية.

لا ينبغي لنا أن ننسى أن شهادة من الموظفين يجب أن يتم تقييم شخص ما. لا تعمل إدارة الشركة. ويلتزم صاحب العمل لتشكيل واعتماد لجنة الاعتماد، والتي سوف تتعامل مع الموظفين الدراسة والتحقق من النتائج. وقالت انها يجعل القرار على شركات تابعة كيف المناسبة.

ليس دائما

لقد قيل التي يمكن أن تقدم أحيانا HR ترتيب نقل إلى وظيفة أخرى، عندما تم الكشف عن التباين في وظيفة معينة. في الشركات، والذي ينص على هذا الاحتمال، فإن الوضع مع الوضع إقالة أكثر تعقيدا من حيث يأخذ الترجمة المكان. ما هي المشكلة الرئيسية؟

الشيء هو أنه، وفقا لقانون العمل، لرفض لأن الموظف غير مناسبة لبعض المعايير، يمكن أن يكون إلا في الحالة التي يكون فيها هناك أي إمكانية لنقل الإطار إلى موضع آخر. وبعبارة أخرى، إذا كان الشخص قادرا على نقل إلى وظيفة جديدة داخل الشركة، لكنه قرر صاحب العمل لإخفاء هذه الحقيقة، والطرد بسبب عدم تطابق هذه الوظيفة يمكن اعتبارها غير قانونية. بتعبير أدق، التي أجريت مع انتهاك للقواعد. إذا تم توفير الترجمة، ولكن لا يمكن تنفيذها بسبب عدم وجود مساحة، فمن الضروري لكتابة الوثيقة، التي تجتمع النار. وهذه الأخيرة يجب أن يوقع إشعار بأنه كان على علم من عدم وجود الشواغر المتاحة للترجمة.

لحماية الشركة الخاصة بك، فمن المستحسن لتقديم المرؤوس مناسبة لأعمال الترجمة. وفي حالة الرفض يشكل قانون خاص، وهو ما يؤكد حقيقة أن صاحب العمل حاول سابقا للحفاظ على وراء الكواليس في المنظمة. حتى لو كنا نتحدث عن وظيفة. الشيء الرئيسي هو أن المباراة مهمة الموظف الجديد. جود عمل ورفض كتابي لنقل الرقيق (عادة هو تخفيض) - وهذا هو العمل الإضافي شبكة أمان. لذا، وكيفية عقد صحيح إجراء الطرد؟

هناك حق

المرحلة الأولى - شهادة أو التعريف مع التقرير الطبي على صحة العاملين. بعد ظهور تأكيد عدم تطابق العمل، يمكنك أن تفعل اطلاق النار مباشرة. ولكن قبل ذلك فمن المستحسن أن نقدم الانتقال إلى مكان أكثر ملاءمة في الشركة. هذه هي الخطوة الثانية في الطريق إلى المرؤوس إطلاق الصحيح. المرحلة الثالثة - إعداد فعل من رفض لنقل الموظف (تخفيض) واستلام الحلول إطار تأكيد خطي. أحيانا يكون من الممكن الاستغناء عن الفقرة الأخيرة. في مثل هذه الظروف، فمن المستحسن أن لديها أدلة أخرى أن الموظف قد تقدم بديلا للفصل، لكنه رفض ذلك.

وتعتبر الخطوة الرابعة حظة مهمة جدا. بعد كل شيء، إذا يعتقد صاحب العمل، وكيفية اطلاق الشخص لموقف عدم الامتثال، فمن الضروري النظر في قانون العمل. في بعض الحالات، فإن السلطات من تلقاء أنفسهم ليس لها الحق في رفض موظفيها للعمل. على سبيل المثال، رفض حاملا في إرادة صاحب العمل لن ينجح. هذا هو انتهاك مباشر للقانون. وينبغي إيلاء هذا الاختيار النظر فيه بجدية. واذا تأكدت أن الإطار يمكن يرفض، إجراءات التسجيل المرؤوس كما التسرب مستمرا.

ترتيب

كيفية فصل محاسب لعدم وظيفة؟ وبنفس الطريقة مثل أي موظف آخر. بعد كل هذه الخطوات هو ضروري لإصدار أمر، والتي تشير إلى انتهاء الإطار. ومن المؤكد أن تشير إلى سبب لذلك. تحتاج إلى الرجوع إلى الفقرة المادة 81 من قانون العمل، 3. أن مواقف عدم تطابق المنصوص عليها في هذا الأمر.

القادم سوف تضطر إلى تعريف مع قرار إقالة. العبد ان يضع توقيعه على هذا الأمر. من الناحية العملية، فإن قلة من الناس توافق على قبول فصل من هذه المادة. لذلك، في حال رفض التوقيع على الوثيقة تحتاج إلى كتابة وثيقة حول هذا الموضوع. في مثل هذه الحالة، فإن صاحب العمل يكون قادرا على حماية أنفسهم من المشاكل، إذا قرر الموظف يشكو من الفصل غير قانوني.

بعد قراءة أو وضع إدارة شهادة المطابقة من شركة تسجل تحت تصرف الرئيس في مجلة خاصة. يجب أن تسجل جميع أوامر على الموظفين لمدة 75 عاما.

حساب

كيفية فصل موظف لعدم وظيفة؟ بعد كل النقاط المذكورة أعلاه يجب تسوية مع مرؤوس. هذه هي الخطوة الضرورية التالية. بعد كل شيء، كل صاحب عمل غير ملزمة بدفع الأموال للنفايات في ذلك الوقت من الزمن الفصل. العبد صادرة عن إيصال خاص، فيه موقف دفعات ثابتة. توفر بعض الشركات الإبقاء على نسبة معينة من الأرباح للفصل بموجب المادة. ويشرع أيضا في شهادة تم إصدارها.

المرؤوس يجب أن يقدم تقريرا إلى وثائق المحاسبة واستقبال الأموال. إذا في يوم خروجه، هو، في مكان العمل، ثم يتم حساب انه على الفور. في غياب مواطن وضع المال المسرحين، ويصدر في اليوم التالي بعد استدعاء قسم المحاسبة للتسوية.

التاريخ الوظيفي

حالة للمشاريع الصغيرة. بعد كل شيء، والإجراء الأساسي الفصل التي أجريت في الامتثال لجميع اللوائح. ماذا ينبغي إيلاء الاهتمام ل؟ يمكن استبعاد لتباين وظيفة؟ نعم، ولكن يتعين على صاحب العمل لتوثيق قرارها. نحن بحاجة إلى إثبات عدم الامتثال. بعد كل الخطوات المذكورة سابقا يجب أن تصدر لإخضاع سجل عمله. أولية فقط في ذلك السجل ذات الصلة حول سبب الإقالة. وهو يشير إلى قانون العمل. يمكنك كتابة في "العمل" هو شيء من هذا القبيل: "أطلق النار عليه في المادة 81، الفقرة 3 (" أ "- لصحة أو" ب "- دون قيد أو شرط) RF LC في اتصال مع التناقض بين موقفه".

وعلاوة على ذلك، يجب على صاحب العمل تقديم نسخة من كتاب العمل يتم تشغيل ووضع علامة المقابلة في بطاقة الرقيق الشخصية. الوقف عن العمل على الورق - بل هو قرار خطير. وأنها ليست أفضل طريقة تؤثر على ترتيب الشركات. لذلك، ونسخة من كتب الارقام القياسية توظيف المفصولين لا الإطلاق. إضافة إدخالات إلى وثيقة - خطوة إلزامية. ولكن النسخ تتم وفقا لتقدير صاحب العمل.

في كثير من الأحيان يرفض الموظف في الحصول على كتاب العمل. ما يجب القيام به في مثل هذه الحالة؟ وصاحب العمل ملزم قانونيا لإصدار مرؤوس كتاب العمل في الفصل. لذلك، للرد بشكل كامل، كيفية إطلاق موظف لموقف عدم الامتثال، وسيكون ليخطر في الكتابة التي تحتاج إلى الحصول على "العمل". ويتم ذلك عن طريق إرسال بريد إلكتروني مسجل مع المعلومات. بعد ذلك، وضع بيان رفض الحصول على "العمل". فقط مثل خوارزمية من الإجراءات ستحمي تماما صاحب العمل عن مخالفة إزالة من عملية العمل.

هل من الممكن أن يصرف عن التناقض وظيفة؟ نعم، ولكن سيكون لديك لاتباع قواعد معينة. بعد كل شيء، وتعتبر هذه القضية المثيرة للجدل. يجب على أصحاب العمل أن تبذل جهودا كبيرة لعملية التوقيف عن العمل كان قانونيا تماما. إذا كان الموظف هو على استعداد لاستقبال الكتاب عمل، عليه أن يضع في توقيع سجل خاص. ويؤكد حقيقة إعطاء صاحب العمل مستندا.

بيان الأرباح ومكتب التجنيد

الفقرة التالية ليست إلزامية، ولكن مرغوب فيه. نحن نتحدث عن إصدار استمارة شهادة الدخل 2-PIT. وبموجب القانون، أي موظف (حتى سابقا) لديها كل الحق في المطالبة من صاحب العمل وثيقة. ولذلك فمن المستحسن أن تعد مسبقا واعطائها. على سبيل المثال، جنبا إلى جنب مع النقدية عن الفترة التي عملها.

آخر شيء يجب عليك القيام به - هو للتحقق ما إذا كان مجند الرقيق. إذا لم موظف تمرير الخدمة العسكرية، وجب على صاحب العمل بالإبلاغ عن إقالة مشروع المجلس. وتنطبق هذه القاعدة فقط للرجال. مع النساء انه من الاسهل بكثير. ويمكن أن يصدر كتاب العمل مع بيان الدخل وأن ننسى أن الإطار عملت في مصنع. إقالة موظف لعدم وظيفة عقدت مع كافة الميزات. في حالة وجود شكوى يمكن إثبات براءة صاحب العمل.