الفصل من العمل: عمل كل شيء بشكل صحيح

إنهاء الخدمة لا تذهب دائما بسلاسة. كما في حالة الفصل من قبل الموظف ومن قبل صاحب العمل - الفروق كثيرة. الناس يسألون أصدقاء القراءة والكتابة من الناحية القانونية أو المحامين، وكقاعدة عامة، نفس الأسئلة. هل من الممكن لتحدي الفصل غير القانوني من العمل؟ نعم، يمكنك. حقهم في معرفة أمر ضروري.

هل حق تماما أن صاحب العمل الذي يرفض يجعل العمل لمدة أسبوعين آخر؟ في المادة 80 من قانون عشر ذي صلة لا يشير إلى حقيقة أن فصل موظف يجب أن تعمل لمدة أسبوعين، وأنه اضطر إلى إبلاغ تقاعده فقط لهذه الفترة الزمنية. كل ما هو منطقي، حيث أن صاحب العمل يجب أن يكون الوقت لاستبدال ما تريد أخصائي. إقالة دون عمل، وبطبيعة الحال، وممكن، ولكن فقط بموجب اتفاق بين الطرفين.

إذا قرر شخص لمغادرة البلاد فورا بعد عطلة الاعياد، عندما يجب أن يكتب بيانا؟ في أي وقت. الشيء الرئيسي هو أن ما بين الكتابة وتاريخ المغادرة المطلوب لم يكن أقل من أسبوعين. وتجدر الإشارة إلى أن الفن. 127 اجازة ينطوي على فصل لاحق. ترك العمل الحق في الخروج من عطلة - الحق القانوني في أي واحد منا.

عندما تنتهي مطمعا المدى إذا تم بالبريد البيان؟ صاحب العمل حصلت عليه - بدأ هذا المصطلح لعد في اليوم التالي. كيفية ارسال طلبك؟ مسجل إلكتروني مع الإقرار. مخزون مهم أيضا.

إذا كان الشخص سوف أذهب في إجازة، ثم ترك، عندما الكامل الدفعة المقدمة؟ وسوف ينظر بعد الظهر إقالة اليوم الأخير من العطلة، ولكن سيتم الحصول على حساب مقدما.

إذا كان الشخص يريد ان يترك العمل في الإرادة في فترة الإجازة أو الإعاقة أو عندما يكون لديه لكتابة بيان، وليس للذهاب الى العمل؟ إرسالها عن طريق البريد ليست بهذه البساطة. إذا كان صاحب العمل هو مستعصية على الحل، فمن الضروري لحساب كل شيء، لم يكن من الضروري العمل من عطلة.

يمكن أن أتقاعد، ويجري بعيدا عن مكان العمل وعدم الرغبة في الذهاب إلى هناك؟ وفي بيان، يجب أن تكتب أسباب عدم القدرة على الظهور للوثائق. كما أنه من الضروري أن يتضمن طلب تسليم سجل التوظيف في العنوان المحدد.

يمكن لصاحب العمل منع الرعاية الإنسانية؟ نعم، مع هذا نحن نواجه ليس من النادر جدا. ويحدث أحيانا أن الشخص تقرر أن يغادر، ولكن يبدأ العمل في كل وسيلة ممكنة لإقناعه بالبقاء. ويستخدم كل شيء من وعود لرفع الرواتب للتهديدات (نصيحة سيئة وكلها في هذه الروح). الفصل من العمل قد يصبح من الصعب على العقل أن صاحب العمل سوف يرفض قبول التطبيق نفسه. في هذه الحالة من الضروري أن تفعل كل شيء بشكل رسمي، وهذا هو، مرة أخرى، عن طريق البريد. الطلب من قبل صاحب العمل تلقى في هذه الطريقة يجب أن تدرس بعناية. استلام، فضلا عن وثائق البريدية الأخرى - هو أنه في المستقبل سيؤكد حقيقة من الكتابة، وإرسال واستقبال. في المحكمة، و نزاع عمالي الإرادة، وبطبيعة الحال، لصالح الموظفين.

تعرف حقوقك وسوف إقالة تتم ببساطة ودون ألم.