أسباب إقالة

أسباب إنهاء الخدمة قد تكون مختلفة، والمبادرة قد يأتي من كل من الموظف وجزء من الإدارة. من المهم أن يكون على دراية بالجوانب القانونية لتسريح العمال، وحتى لا تتعرض للمتاعب، ودائما تعرف كيف تدافع عن موقفها بشكل صحيح في حالة أن الشركة صاحب العمل يتصرف بشكل غير صحيح وينتهك حقوق الموظفين.

من تلقاء نفسها

"التكرار الطوعي" - وربما صياغة الأكثر شيوعا، والتي في الواقع قد يكون مختبئا أسباب مختلفة جدا. خلاصة القول هي أن طرد من المادة 80 من قانون العمل هو أسهل طريقة، والتي لا تتطلب الامتثال لإجراءات الموظفين معقدة، عملية التسجيل والتي من السهل أن تجعل من الخطأ. ما هي أسباب إنهاء الخدمة يمكن ان يختبئوا وراء هذه العبارة؟ للأسف، ليست دائما مثل وداع للموظف تسير على مبادرته. في بعض الحالات، وهذا الخيار يوفر فقط صاحب العمل. مع ما يمكن ان تكون مرتبطة؟

ما هو مخفي وراء صياغة حميدة

الخيار الأكثر شعبية - مدير يريد أن يتخلص من الموظف، غير راض عن تاريخه المهني أو الصفات الشخصية. ومع ذلك، فهو غير مستعد لإثبات عدم كفاءة الموظف وفقا للإجراءات الرسمية - هو مضيعة للوقت والعمل. وإذا كنت تؤذي صياغة الكفاءة رفضت تريد الطعن في القرار أمام المحكمة، ومحام جيد دائما ايجاد ثغرة لإثبات عجز أسباب الفصل من الخدمة. وإلى أن نكون صادقين، في بلادنا، وربما لم الشركة ليس لديها موظفي المحاسبة واضح، وبالتالي فإن عمليات فحص إضافية إلى أي شيء. الذي يجب أن التوصل إلى اتفاق مع الموظف، لتخويف لهم في حال الانفصال الخلاف على غيرها من المواد، أكثر غير سارة. في هذه الحالة، والسبب في الفصل من العمل على مشاركة "طواعية" صياغة هو مفيد لكل من رئيس وموظف الإهمال.

كيف للقتال من أجل حقوقهم

ولكن ما يجب القيام به عند قيام العامل بواجباته نوعيا، لا تنتهك الانضباط وصاحب العمل بموجب بعض أهدافهم الشخصية تحاول التخلص منه؟ في هذه الحالة، إذا لم تكن هناك أسباب الفصل من العمل، لا يمكنك الرضوخ للابتزاز. ينبغي أن يكون مفهوما أنه، بغض النظر عن الغرض وقد لا تتبعها الشركة، والسبب في إقالة ضروري أن يكون ليس فقط مبررا، ولكن أيضا لإثبات. وهو حقا ليس من السهل، حتى إذا كان هناك أدلة فعلية، وبدونها، وأنه من المستحيل تماما. ولكن إذا كان الموظف يشعر أن الغيوم تتجمع، وضده تختمر مؤامرة، طريقة واحدة للخروج - ليشكو إلى الدولة مفتشية العمل، التي سوف تحقق على حقيقة انتهاك حقوق الموظف الممثلين. هذا الأسلوب هو مناسبة من أجل استعادة العدالة، ولكن من الضروري أن نعتبر أن بعد هذه تدابير جذرية للعمل في نفس المكان هو بالفعل إشكالية للغاية.