في بعض الحالات، نظرا للانخفاض يوم عمل؟

خفضت ساعات العمل يعني في حد ذاته ليس 40 ساعة في الأسبوع، كما هو مسجل في TC، ومن 39 أو أقل. شريطة أن يكون في بعض الحالات التي ينص عليها القانون. وفقا لذلك، إذا كنت تجد نفسك في هذه القائمة، قد تتطلب الحد اليدوي لساعات العمل.

1. النساء الحوامل. الحوامل، بغض النظر عن الوضع الصحي، و الحق في العمل في يوم 8 و 07:00 مع أسبوع العمل القياسي لمدة خمسة أيام. تقليص ساعات العمل للنساء الحوامل قدمت مع الأشهر الثلاثة الأولى، حالما تصبح امرأة مدركة لحالته. في المستقبل، قد يطلب منك ذلك للحد من يوم إلى 5-6 ساعات، وإذا كانت الحالة الصحية عادلة أو الفقيرة. أيضا، فإن صاحب العمل يلتزم للحد من عدد الساعات في الأسبوع إلى 20، إذا المرأة الحامل يعمل في أعمال خطرة. الأجور، ومع ذلك، لا يزال هو نفسه.

2. تقليص ساعات العمل قد تتطلب الأمهات الذين لديهم طفل (رينيه) تحت 14 سنة. قدمت الأمهات العازبات وقت قصير على نفس الأساس من النساء المتزوجات.

3. النساء الذين لديهم طفل معاق في أي عمر، الذي يعيش معها. العجز في هذه الحالة - المجموعة الأولى والثانية.

4. الرجال، تربية طفل دون زوجة. نفس الحقوق كامرأة، هو أب واحد.

5. العمال المعوقين يمكن أيضا الاعتماد على يوم العمل أقصر.

6. عمال القصر الذين تقل أعمارهم عن 18 عاما.

7. موظف إنتاج ضارة.

وبالإضافة إلى ذلك، يلتزم صاحب العمل لإدخال انخفاض يوم عمل قبل عطلة. فقط لا نتوقع انخفاضا بنسبة 50٪ في ساعات. وكقاعدة عامة، وأرباب العمل ليسوا على استعداد لدفع المزيد من المال أن الموظفين لم تكن قد حصلت، وتقصير في اليوم لمدة أقصاها 10٪. في نفس الوقت، لديهم الحق في توزيع هذه المرة لمدة أسبوع كامل للتعويض عن ساعات العمل العادية.

أرباب العمل تسير إلى حيل أخرى. اليوم القصير لأنها توفر دون مزيد من اللغط، ولكن يتم دفع الأجور وفقا لساعات الإنتاجية. وهكذا، فإن اليوم عمل أقصر له تأثير قوي على الدفع نقدا.

أن تطلب من صاحب العمل تخفيض ساعات العمل، وسوف تحتاج لجمع الوثائق التي تثبت سبب الانتقال إلى ظروف العمل الجديد. ويمكن أن تساعد في ختام الطبية عن الحمل أو الوضع الصحي أو من إعاقة الطفل. أيضا ستحتاج لجلب الوثائق مؤكدا وجود أطفال دون سن 14 سنة من العمر أو حقيقة أنك تثقيفهم وحدها.

بالطبع، كل هذه الحقوق التي يمكن المطالبة فقط في الشركات المملوكة للدولة، وتعمل المنظمات الخاصة وليس على قانون العمل، وعلى الأرجح سوف يتم رفض وأنت لا تستطيع أن تفعل أي شيء. أيضا، إذا كنت أسأل فقط لتوجيه العمل ساعات عمل أقل، وانتظر رفض قبول لكم لهذا المنصب. بالطبع، هذا لا عن طريق القانون، ولكن الشركة سوف تجد السبب في أنك لن تكون مناسبة كما الموظف المطلوب.