عمال المالي للمسؤولية صاحب العمل: أنواع، وحدود. العامل مسؤولا عن الأضرار التي لحقت صاحب العمل

والحقيقة أن أحد الأطراف، باعتبارها طرفا في علاقة العمل، يعاقب على الطرف الآخر، المنصوص عليها في قانون العمل. وينص القانون على أنه عندما يكون هناك مسؤولية المادية لصاحب العمل، يجب أن الجاني تعويض الضرر الذي قد تسبب نتيجة لذلك.

معلومات عامة

في عقد العمل أو الاتفاق، وزينت آثار محددة المقررة بالإضافة إلى ذلك التي تحدث في بعض الحالات. في هذه الحالة، الوثيقة الأساسية - وهذا، بطبيعة الحال، أن قانون العمل. لذلك، مسؤولية الموظف لصاحب العمل لا يجوز تعيين أعلى، وصاحب العمل - أقل من تلك المنصوص عليها في هذا القانون وأهمية الاتحادية غيرها من الأعمال.

حتى عندما يتم إنهاء عقد العمل، والأحزاب ليست مستثناة من ذلك. المسؤولية المادية للموظفين لصاحب العمل يحدث في وجود عدة شروط، واحدة منها هي إجراءات غير قانونية من الموظف. في نفس الوقت هذا الأخير يثبت الأضرار محددة.

المواضيع واجبهم

ويمكن أن تقدم فقط مسؤولية الموظف لصاحب العمل. أنواع من الموضوعات وبالتالي تقتصر على تلك الأطراف التي دخلت في عقد العمل.

يخضع واجب صاحب العمل بدفع تعويضات المادة 238 من RF LC. وفقا لها العامل المشترك يسدد الأضرار الناجمة، والتي تحمل صالحة ومباشرة. هذا الضرر هو تخفيض حقيقي في تدهور ممتلكات صاحب العمل أو الحاجة إلى إنفاق المال ل أضرار نتيجة للإجراءات التي تسببت فيها الموظف.

عندما لم يكن لديك لدفع تعويضات

ومع ذلك، فإن مسؤولية الموظفين لا تأتي لصاحب العمل، إذا لم يكن هناك قوة لا يمكن وقفها، المخاطر الاقتصادية والدفاع والضرورة القصوى، أو عدم الامتثال لمسؤوليات صاحب العمل في توفير ظروف طبيعية لتخزين هذه الأشياء. وبالإضافة إلى ذلك، يجوز لصاحب العمل يرفض لجمع الأموال من الموظف عن الأضرار. ويعرف هذا في المادة 240 من هذا القانون. ولكن إذا كان صاحب الممتلكات المتضررة ليس صاحب العمل، فإنه قد يحد من هذا الحق وفقا لمختلف الأفعال القانونية باعتبارها مسألة الفيدرالية ومستوى من الموضوعات RF، فضلا عن MLA والوثائق مباشرة إلى منظمة معينة.

المسؤولية المالية المحدودة ومليئة العامل لصاحب العمل

البند التالي، في القانون، هي حدود. فمن وفقا لها يمكن أن تهاجم المسؤولية المادية لصاحب العمل. ويعرف هذا في المادة 241. ووفقا لقد لا يتجاوز مقدار متوسط الراتب الشهري هذه العقوبة. ولكن أيضا أشار حدة وحالات المسؤولية الكاملة لصاحب العمل للموظف (المادة 243):

• عندما يتم تعيين المسؤولية الكاملة في الأصل من قبل القانون.
• عند الكشف عن نقص الممتلكات عهد وفقا لاتفاق خاص.
• عندما الأضرار التي لحقت الطبيعة المتعمدة.
• بسبب وقوع الضرر نتيجة الكحول أو تعاطي المخدرات.
• ونتيجة لهذه الجريمة (بعد صدور الحكم).
• بسبب مخالفة إدارية.
• في حالة فشل التزامات بموجب الاتفاق.
• ويرجع ذلك إلى الكشف عن الأسرار، والتي بموجب القانون لديها ذات الطابع التجاري، الرسمية أو العامة.

المسؤولية المالية للموظف عن الأضرار التي لحقت صاحب العمل، والتي يجب أن تدفع بالكامل، يمكن تثبيت المبرمة بين أطراف عقد العمل، والتي تعمل كموظف أو نائب رئيس كبير المحاسبين. وتحكمها المادة 242. ووفقا لهذا في حالة المسؤولية الكاملة للموظف من قبل صاحب العمل بتسديد تحديد الأول من الأضرار المحددة (التي هي سارية المفعول) بالكامل. ولكن هذه القاعدة لا تنطبق إلا عندما يكون هناك دليل مباشر للقانون.

وهكذا، اتضح أن حدود المسؤولية للموظف مليئة ومحدودة لصاحب العمل. النوع الأول نظرنا، هو الآن في المحطة الثانية. من المسؤولية بشكل محدود، والقانون لا يحدد الصحيح. ومع ذلك، من الناحية العملية، أنشأنا الأحداث التالية:

• تلف أو تدمير الممتلكات بسبب الإهمال.
• نقص الأموال، وفقدان أو ضعف في أي مستندات أو دفع الغرامات الناجمة عن الأنشطة موظف.

العمر والمسؤولية

عند تحديد مسؤولية الموظف عن الأضرار التي لحقت صاحب العمل أن تأخذ في الاعتبار عمر الموظف. على سبيل المثال، الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة، وسوف تحمله بالكامل فقط عند الضرر ناجما عن التسمم المتعمد بسبب الكحول أو المخدرات، وبسبب الأفعال غير المشروعة ينص على عقوبات جنائية أو إدارية. اتفاقات بشأن المسؤولية الكاملة تكمن فقط مع العمال البالغين الذين يستخدمون والقيم الخدمة: المال والسلع أو غيرها. العمل وفئة أولئك الذين تندرج تحت هذا النوع من المسؤولية، و يجب أن تتم الموافقة من قبل حكومة الاتحاد الروسي.

المسؤولية الفردية والجماعية

تبعا للحالة العامل يختلف مسؤولية صاحب العمل. أشكال: الجماعي (لواء) والفرد. تحدث الحالات الأولى عندما لا يكون هناك إمكانية لتمييز حدود الأضرار الناجمة عن كل من العمال. بعد ذلك يوقع اتفاق في هذا الشأن بين صاحب العمل والفريق بأكمله. عند وقوع عواقب الموظف يجب أن يثبت براءته، والبراءة.

عندما يتم تعويض الضرر على أساس طوعي، يتم تحديد حجمها باتفاق منفصل، والتي تأخذ بعين الاعتبار كل النبيذ بشكل منفصل. إذا تم جمعها الضرر في العملية القضائية، والنبيذ، وإشراك الموظفين يحدد بشكل مباشر على المحاكمة.

قبل تعويضات، يجب على صاحب العمل إنشاء ما تسبب مقدار الضرر. وتلزم هذه المادة مدونتها 247. تحتاج أيضا إلى الحصول على تفسير هذه الحقيقة في الكتابة من قبل الموظف. إذا رفض إعطاء تفسيرات أو تهرب هذا الالتزام، فإن هذا يشكل قانون منفصل.

مع جميع مواد الاختبار، إذا رغبت في ذلك، يجوز للموظف الطعن عليها لقراءة، وإذا رأت ذلك مناسبا.

المسؤولية الفردية للعامل لصاحب العمل كاملة. إذا تم إبرام أي اتفاق وفقا للقالب أنشئت بموجب مرسوم من وزارة العمل في عام 2002.

وبما أن التعويضات الممنوحة

كيف الأضرار التي تم جمعها من الموظف وجدت مذنبة؟ يتم تعريفه في المادة 248. وإذا كان صاحب العمل قد غادرت من النظام القائم، وموظف لديه الحق في رفع دعوى في هذا الشأن.

الضرر الذي يمكن أن يعوض على أساس طوعي. وعلاوة على ذلك، فإنه يمكن أن أبرمت اتفاقا إضافيا والتي بموجبها يتم توفيرها لهذا الغرض التقسيط. إذا وافق الموظف على تعويض على جدول زمني محدد، ويجب أن تسجل حقيقة في الكتابة. وعلاوة على ذلك، اذا استقال ويرفض دفع المبالغ التي يتم تحصيلها، ثم في وقت لاحق للمحاكمة، التي سيتم فرض الدين على أساس قرار المحكمة.

إذا وافق صاحب العمل، والأضرار ربما عن طريق نقل ملكية ما يعادلها. وبالإضافة إلى ذلك، يمكن تصحيح الملكية الملوث بالفعل من قبل موظف. في مثل هذه الحالة، ونقل صاحب العمل الخاصية إلى مذنب، وهذا الأخير ينفذ وعد بها في اتصال مع هذا العمل.

إذا تم رفض الموظف

ويتم تنفيذ التعويض وفقا للمادة 249. إذا تم رفض الموظف قبل فترة التعويض الكامل دون وجود سبب وجيه، لا بد له من سداد التكاليف على صاحب العمل أنها تكبدت للتعليم، وتحسب بما يتناسب مع الوقت لا يعمل بشكل فعال بعد هذا التدريب.

أذن لإجراء النزاعات العمالية السلطة قد يقلل من حجم الدفع. واعتمد القرار مع مراعاة شكل ودرجة الشعور بالذنب، فضلا عن مجموعة متنوعة من الظروف والشروط للموظف. ولكن هذا الحل ليس بأي حال من الأحوال لن تكون مقبولة إذا اتهم الضرر نتيجة لجنة للعامل تجريم تحقيق مكاسب شخصية.

التحضير للمحاكمة

أحيانا صاحب العمل أن يذهب إلى المحكمة. انه يوفر المعلومات التالية من أجل التوصل إلى المسؤولية المالية للعامل من قبل صاحب العمل:

1. يرفض عقد الموظف الطوعي للامتثال.
2. انتعاش غير ممكن في ظل النظام.
3. مقدار الضرر هو أكثر من متوسط الأجر الشهري.
4. صاحب العمل لم يكن لديك نفقات تسديد رسوم تنفق على الموظف.
5. كان لديه لتعويض الأضرار التي لحقت الموظف.

الوصول إلى المحاكم هو في غضون سنة من لحظة عندما تم اكتشاف الضرر.

حل هذه القضية من خلال المحاكم

16 نوفمبر 2006 أصدر الجلسة المكتملة للمحكمة العليا رقم القرار 52. ويخضع بالمناسبة يتم تطبيق المادة لصاحب العمل للموظف المسؤول. ويمكن الاطلاع على العقد عينة أدناه. هذا القرار، على وجه الخصوص، ويذكر أنه من أجل حل مسألة التعويض، مطلوب برهان، والعبء الذي يقع على عاتق صاحب العمل. على وجه الخصوص، يجب أن تقدم للمحكمة أدلة على ما يلي:

1. معلومات حول غياب الظروف التي يتم استبعاد مسؤولية مالية محدودة أو كاملة العامل لصاحب العمل.
2. ويعمل الموظف المشروعية.
3. خطئه حدوث عواقب وخيمة.
4. العلاقة بين الأضرار الناجمة وتصرفات العامل يرتدي طابع قانوني.
5. وجود الضرر، والطابع الحقيقي من يرتديها، وحجمها بالضبط.
6. دليل على أن اتفاق ( "المسؤولية المالية للعامل وصاحب العمل")، وشمل عينة من الذي امتثلت بالكامل أقل مع.

في هذه الحالة، يجب على الموظف أن يثبت عدم وجود الذنب في حقيقة أن الضرر الذي تسبب فيه. إذا ثبت الذنب، فإن عبء التعويض عن الضرر يقع على ذلك، بغض النظر عما إذا كانت المسؤولية الإدارية، تأديبية أو جنائية أو لا تحدث.