الخدمة المستمرة - كم عدد الأيام؟ ما هي شروط الحفاظ على الخدمة المستمرة؟

اليوم يجب علينا فهم ما يشكل مستمرة الأقدمية. عدد الأيام هو؟ ما هو الهدف؟ وقد استخدم هذا المفهوم بشكل مستمر في جلسة الاستماع. لكنه تحول ببطء عفا عليها الزمن في روسيا الحديثة. وذلك ما يجب أن تعرفه عن هذا المفهوم؟ ما هي الميزات التي يجب الانتباه إليها؟ حتى إذا كان من الضروري في المجتمع الحديث؟ فهم كل هذا ممكن دون أي مشاكل!

لا الدقة

بشكل عام، في روسيا المدى تقريبا في كل ذات الصلة للعمل، وهناك تعريف محدد المقابلة، وكتب في قانون العمل. مع مساعدته، يمكن أن أقول لكم بالضبط ما المواطن يتعامل معها.

تجربة العمل المتواصل يجلب الكثير من المتاعب في تقرير. في الاتحاد السوفياتي، وكان محل تقدير هذا المفهوم، وكان لها تعريف دقيق. الآن هو مكتوبة في أي مكان خارج. يبقى فقط أن استخدام القواعد المقبولة عموما، لمعرفة ما هو الخبرة في السؤال. في تعريف اللحظات قد يكون هناك بعض الاختلافات. عنهم أبعد من ذلك.

التعريف الأساسي من الزمن

ما هي الخدمة المستمرة؟ عدد الأيام هو عليه في روسيا؟ أول شيء يجب أن تولي اهتماما لتعريف مصطلح قيد الدراسة. وقد قيل - بالضبط في هذه المسألة سوف لا تصل، وصفا محددة بوضوح التعبير في التشريعات الروسية لا.

ما هي خدمة مستمرة؟ ويعتقد الكثيرون أن الوقت الذي يقضيه أداء الواجبات داخل نفس الشركة. وهذا يعني، كيفية عمل كثير من الناس في اتجاه واحد أو شركة أخرى.

وهو مفهوم غالبا ما تأخذ مكان. في الاتحاد السوفياتي، هذه النقطة مهمة جدا. ويمكن أن تنتج مجموعة متنوعة من البدلات والمكافآت، وكذلك مكافآت أخرى من الشركة والدولة. ولكن الآن عدد قليل جدا من الذين يسعون جاهدين لخدمة مستمرة.

المفهوم القانوني

ماذا ينبغي إيلاء الاهتمام ل؟ هناك رأي قانوني حول شروط الدراسة. انها قليلا تغير المعنى جدا من الزمن من العمل المتواصل. ما هو الجديد؟

الشيء هو أن يدعي البعض - يتم احتساب مستمرة الخدمة والوقت الذي يقضيه أداء العمل مع الانقطاعات المحتملة التي يمكن أن تدرج في قوة العمل. وهذا هو، وليس بالضرورة أن تعمل في نفس الشركة. وأداء واجباتهم هي أيضا ليست دائما ضرورية لاستمرارية مدة الخدمة.

فواصل من الناحية القانونية الممكنة. ولكن فقط بعض. ولذلك، فإن حساب تاريخ العمل المتواصل - ليست سهلة. علينا أن نولي اهتماما لكثير من الفروق الدقيقة والخصوصيات. بعد كل شيء، والدولة هي التعريف القانوني للدعم إلى حد كبير. أحيانا يطلق على المدى قيد الدراسة الأقدمية. هذا ليس صحيحا تماما.

فواصل الوظيفية الممكنة

الأقدمية - مفهوم هام. انها تلعب دورا كبيرا في حساب المعاشات التقاعدية. ولكن هناك مصطلح يسمى استمرارية العمل. انه في روسيا اليوم ليست بتلك الأهمية. وقد قيل - من الممكن في بعض الأحيان لجعل فواصل صغيرة. ما لا تعتبر فترات حياة المواطنين كما انقطاع من الخبرة في العمل؟ من بينها ما يلي:

• الأمومة (المرسوم) .
• مرور الخدمة العسكرية؛
• بدلا من ذلك، أو عقد خدمة في الجيش.
• بينما كان يعمل في التعاونيات والمزارع الجماعية؛
• العمل في وزارة الداخلية.
• عمل نائبا من مجلس الدوما في الاتحاد الروسي؛
• رعاية الأمومة.

كل الفترات المذكورة أعلاه لا تنطبق على انقطاع العمل. وهذا يعني أنه إذا، على سبيل المثال، وهي امرأة تعمل في الشركة، ثم ذهب إلى الأمومة، ومن ثم استردادها في المنظمة، وسوف تستمر الخبرة في العمل. الشيء الرئيسي هو أن الفترات المذكورة أعلاه تعتبر أيضا إلى أداء الواجبات الرسمية والعمل.

إقالة - ليس عائقا

ماذا ينبغي إيلاء الاهتمام ل؟ في الوقت الحالي، يمكن استبعاده دون انقطاع من الخبرة في العمل في روسيا. على هذا الحساب، وهناك مجموعة متنوعة من القواعد. أبسط - الحالة التي مواطن استقالة نفسه ويحاول العثور على وظيفة في أقرب وقت ممكن.

تحت أي ظروف سوف تستمر الخدمة دون انقطاع؟ عدد الأيام المسموح المدرجة بأنه لم يكمل، لا تفقد هذه الميزة؟ في روسيا، سمح للبحث عن فرص عمل دون انقطاع حساب تجربة العمل 30 يوما.

لذلك، إذا كان المواطن قد وجدت وظيفة في شركة أخرى، ولكن غاب الشهرية القانوني، لا يزال العمل مستمرا. الشيء الرئيسي - ليكون العمل الرسمي. مرة واحدة يتم تفجيره.

نقطة أخرى مهمة - يجب أن يكون أي فصل من تلقاء نفسها. والمواطن المصنف لا ينبغي أن يكون الاستبعاد من أداء الواجبات الرسمية على "ورقة". وإلا، جميع الحقوق للحفاظ على الخدمة دون انقطاع يتم فقدان. ينبغي دائما أن نتذكر هذا.

شهرين

في هذه الميزات لا تنتهي عند هذا الحد. قواعد لحساب طول المستمر هي بعض النقاط الهامة. لا يسمح دائما لتغيير وظائفهم في غضون 30 يوما. في ظل ظروف معينة، يتم تمديد هذه الفترة. على سبيل المثال، تصل إلى شهرين. عندما يكون هذا ممكنا؟ في ظل الظروف التالية لاستمرارية العمل الوطنية ويحتفظ لمدة 60 يوما بعد إقالة:

1. وقد عمل في الماضي في ظل ظروف قاسية.
2. مواطن روسي يعملون خارج البلاد. عندما رفض لإيجاد مكان جديد للعمالة وتعطى 2 أشهر.
3. عندما يتعلق الأمر مواطن أجنبي يعمل في الاتحاد الروسي. ولكن فقط بشرط أن البلدين وقعا اتفاقا بشأن الضمان الاجتماعي.

لا أسباب أكثر أهمية لا. ولذلك، المواطنين وغالبا ما تستخدم عمليا في البحث عن مكان جديد للعمل والحفاظ على استمرارية حساب وقت العمل خلال شهر بعد إقالة.

90 يوما

ولكن هذا ليس كل شيء الميزات التي ينبغي النظر فيها. الشيء هو أن فترة الخدمة المستمرة قد يستمر حتى لو المواطنين من 3 أشهر لا تذهب إلى العمل. هذه هي الحالة الأكثر نادرة، ولكن لا يزال يتعين أن تأخذ في الاعتبار.

لقد بات من الواضح أن استقالة من تلقاء نفسها في معظم الحالات لإيجاد يعطى مكان جديد للعمل 30 يوما. زادت هذه الفترة إلا في ظل ظروف معينة بنسبة 2 مرات. ولكن هل يمكن الاعتماد على زيادة ثلاثة أضعاف.

يمكن 90 يوما المواطنين بالبحث عن الوظائف التي تندرج تحت هذا التخفيض. وتنطبق هذه القاعدة أيضا على الأشخاص فصلوا من مكان دائم العمل بسبب تصفية الشركة.

الزوجين

وهناك نقطة أخرى أنه قد تم استبعاده من النظر. وقال انه لا يحدث في كثير من الأحيان، ولكنها لا تحدث. نحن نتحدث عن الحالات التي يتم نقل أحد الزوجين للعمل في منطقة أخرى. وفقا لذلك، يجب على الأسرة تتحرك. والزوج الثاني أن يستقيل.

لكنه سوف تستمر الخدمة دون انقطاع. كم يوما في هذه الحالة تقف على البحث عن وظيفة؟ ثلاثة أشهر (90 يوما). ولكن العديد تحاول اي تعد على السعي من أجل الاستمرارية، أو في أقرب وقت ممكن، في غضون ال 30 يوما الأولى، للعثور على مكان العمل الجديد. هذا هو شبكة أمان إضافية من شأنها أن تساعد في تجنب المفاجآت.

مهنة إنقاذ

كيفية حساب الخدمة المستمرة؟ لقد بات من الواضح أننا نتحدث عن فترة من العمل المتواصل. في روسيا لا يزال يمكن وصفها فترات من حيث دراسة تحويل الأموال إلى صندوق المعاشات التقاعدية لمعاشات التقاعد في المستقبل. هناك فارق بسيط صغير واحد، لم تؤخذ في الاعتبار.

لن تتأثر استمرارية العمل، وإذا استقال أحد المواطنين لأسباب وجيهة، لكنه أبقى مهنته. صحيح، فإن وظيفة جديدة يجب أن تكون موجودة في هذا أو ذاك مجال من مجالات النشاط ضمن الإطار الزمني المحدد في وقت سابق. هذه الميزة الكثير من الناس لا يفهمون تماما.

آخر

وتعتبر الخدمة مستمرة على هذا النحو، حتى لو أطلقت المواطنين. لقد كان بالفعل فترات المحددة، والتي تحسب في القوى العاملة، ولكن في واقع الأمر ليست كذلك.

هناك العديد من النقاط التي لا يمكنك تشغيل فترة معينة من الزمن ولا تقلق بشأن الحفاظ على استمرارية العمل. ما فترات يمكن حصرها في استثناءات؟ وهم:

1. موظف - الد الطفل الذي يعاني من فيروس نقص المناعة البشرية والذين يحتاجون إلى الرعاية. في هذه الحالة، يوقع المواطن الاتفاق على ترميم في العمل بعد يتحول القاصر 18 عاما.
2. عندما يتعلق الأمر للمتقاعدين الذين يقررون استئناف فجأة حياته المهنية.
3. عندما رفض الجندي. ولكن هذه الحقيقة يتطلب فترة إضافية للخدمة لا تقل عن 20 سنوات المدة. إذا لم يكن كذلك، ثم تأخذ في الاعتبار حقيقة بالمشاركة في العمليات العسكرية خارج الاتحاد الروسي.

عد قواعد

كثير من الناس يتساءلون ما الخدمة المستمرة. عدد الأيام هو؟ أن نكون صادقين، لم يتم تعيين الموعد المحدد. وقد قيل - كل هذا يتوقف على كيفية عمل العديد من المواطنين لشركة معينة. بطبيعة الحال، مع كل الميزات درس سابقا.

لذلك، لا توجد أية قيود في هذا المعنى على هذا النحو. تقريبا أي وحدة الزمن يمكن أن تكون ذات صلة مباشرة إلى الخدمة المستمرة في العمل vyschityvaniyu. على سبيل المثال، أيام أو أشهر. الساعة آلة حاسبة (وهي خدمة تساعد لحساب مدة فترة) ينطوي على حساب في الأيام والشهور والسنوات. وينبغي النظر في ذلك. لا تحسب الساعات والدقائق والثواني.

قام تأكيد من الخبرة في العمل بها في صندوق المعاشات التقاعدية الروسي على تقديم كتاب العمل. أنه يحدد جميع فترات العمل، وأسباب إقالة مع مواعيد العمل والفصل من أداء واجباتهم الرسمية في حالة معينة. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك إحضار ما يثبت من العمل، والتي سوف تأكد من أن الشخص يعمل بشكل مستمر في تنظيم فترة معينة.

كثير من الناس استخدام وقت آلة حاسبة خاصة لpodchitat بشكل صحيح هذا العنصر ليس هو أفضل خطوة - مجموعة متنوعة من الخيارات من الخدمة كثيرا. وسيكون لديهم لوضع بالكامل. بشكل مستقل ترجمة الأفكار إلى واقع ملموس فيما يتعلق بحسابات كم مواطن جاهد باستمرار أسهل. ولكن هذا أيضا يتم تلقائيا دون أي مشاكل.

من المهم

والسبب في وجود الخدمة المستمرة؟ حتى إذا كان من المهم في روسيا في الوقت الراهن؟ سابقا، كما قيل، وهذه الميزة تساعد على الحصول على مجموعة متنوعة من المكافآت والعلاوات والبدلات. ولذلك، كان هناك شعور حقيقي السعي إلى العمل المتواصل.

الآن، يتم فقدان أهمية هذه المرة. فقط بعض العاملين في الشركة مكافأة إضافية لحقيقة أنهم يعملون باستمرار. على سبيل المثال، والمكافآت أو إرسالها إلى دار للرعاية. في الطب، على سبيل المثال، لخدمة متواصلة وضع بعض المكافآت. ولذلك، فإن الكثير يعتمد على نطاق النشاط مواطن.

لسوء الحظ، هناك دور أكبر بكثير لعبته مدة العمل مباشرة من استمراريتها. الشيء الرئيسي - لتقديم مساهمات إلى صندوق المعاشات التقاعدية. لديهم تأثير على التقاعد. ما يكفي لإنتاج دليل على الخبرة في العمل مع مساعدة من البيانات حول سلوك FE (إن وجدت)، وكتاب العمل. ولذلك، فإن الحاجة الحقيقية إلى السعي لاستمرارية العمل هناك. إلا أنه نتيجة لتحقيق الشخصية عند بناء مهنة.