قانون العمل المادة №192، №197-FZ. عقوبات تأديبية

ممارسة النشاط العمل، يكون موظفا في بعض الأحيان للتعامل مع موقف غير عادل تجاه عمل زملاء آخرين. عندما يتجاوز سوء السلوك أو الانتهاكات عن حدود ما هو مسموح به، على المذنبين يجب أن تكون منضبطة. وتنظم المادة №192 من قانون العمل بالتفصيل ما هي أنواع العقوبات وكيفية تطبيقها بشكل صحيح.

فكرة

معظم المديرين ليسوا جادين في نظام العقوبات التي يتم تطبيقها في المنظمة. في كثير من الأحيان العقوبة في حد ذاتها هي ذاتية ولا تتعلق خطورة الفعل، دون الأخذ بعين الاعتبار الظروف. في هذه الحالة، فإن تطبيق هذه التدابير لا يتفق مع التشريع.

هناك منظمات التي هي نظام غير مفهومة للمكافآت والعقوبات التي لا تعلق ثيقة. في هذه الحالة، الغرامات المفروضة على الكلمات، ودون تصميم واضح. وعلاوة على ذلك، فإن بعض رؤساء اساءة استخدام السلطة والتلاعب الموظفين، واعدا لمعاقبتهم. من المهم أن نأخذ في الاعتبار كلا الجانبين من عملية العمل، أن مثل هذه الإجراءات غير قانونية، وإذا قامت الإدارة قرر معاقبة الموظف، وهذا ينبغي أن تكون موثقة وينبغي أن تتبع إعدادات التشريعية.

إذا اعتبرنا أن عقوبة تأديبية - عقوبة لعدم أداء الموظف من واجباته العمل، ومدرب فريق أن يثبت أن الموظف لم يفعل أي شيء أو تتصرف بشكل صحيح في مكان العمل.

الامتثال 197-FZ هي القاعدة الأكثر أهمية في علاقات العمل.

أنواع

يسمح التشريع الروسي استخدام عدة أنواع من الإجراءات التأديبية التي يمكن تطبيقها على الموظف المخالف. وتشمل هذه:

1. ملاحظة.
2. التوبيخ.
3. الفصل.

نوع من العقاب (إلغاء المكافآت والعقوبات)، والرئيس ليس لديه الحق في أن تطبق، إذا لم يتم توضيح أنها في النظام الأساسي للمنظمة. هناك شركات التي تستخدم العقوبات الأخرى. ولكن مرة أخرى، يجب تحديد كل عقوبة ممكنة في الأعمال المحلية ولا يتعارض مع القانون.

عقوبات تأديبية الرئيسية المحددة في الفن. 192 TC RF.

تطبيق

تتطلب أداء الموظف من واجبات الوظيفة، فهي، أولا وقبل كل شيء، يجب المنصوص عليها في عقد العمل. أيضا، يجب أن يكون الموظف على دراية الوصف الوظيفي من جهة، وغيرها من وثائق في المنزل، والتي قد تؤثر على سير العمل.

وإذا لم يكن الموظف الوفاء بهذه المتطلبات أو ينتهك الجدول الزمني، والمادة 192 من قانون العمل تنص على عقوبة له.

وتطبق العقوبات التأديبية في الحالات التالية:

• عندما موظف يرتكب الوصف الوظيفي محظورة أو اللوائح الداخلية الأخرى من العمل؛
• عندما موظف لا يتم تنفيذ مهامه، رئيس أوامر، وهلم جرا الخ..
• عندما موظف يتخطى أحيانا العمل في وقت متأخر، يبدو في مكان العمل في التسمم الكحولي أو المخدرات.

تسجيل

في أجري لاستخدام إجراءات تأديبية وفقا للتشريعات، فمن الضروري التمسك الخوارزمية التالية:

1. لتوثيق حقيقة انتهاك. وتشمل هذه الوثائق: فعل (على سبيل المثال، لعدم وجود قانون في مكان العمل)، تقرير الموظفين (على سبيل المثال، خلل في توقيت التسليم)، وقرار لجنة التدقيق.
2. خذ المذكرة التفسيرية من الموظف. في ذلك، لا بد له من بيان الأسباب لماذا تم كسر نظام العمل على ذلك. إذا لم يتم عرض هذه الوثيقة في غضون أيام قليلة، فهي ثابتة أيضا قانون خاص. شرط لزوم لتقديم قضية توضيحية أفضل في الكتابة ولتعريف الموظف مقابل التوقيع. يتم توثيق تنازل عن التوقيع في الحصول على متطلبات أيضا. الشرط المنصوص عليه في الكتابة وعدم وجود مذكرة تفسيرية أسبابا كافية لفرض عقوبات. إذا قدم التفسيرية، وصاحب العمل الحق في اتخاذ قرار بعد الإطلاع عليها. لا تسري على عقوبة تأديبية إذا كانت الأسباب تعطى في التفسيرية قوي ومحترم بما فيه الكفاية. وفي حالات أخرى، حتى مذكرة مع تفسيرات يمكن أن يكون سببا للعقاب.
3. إصدار أمر. أي من الأنواع الثلاثة من إجراءات تأديبية لاختيار صاحب العمل يقرر في ضوء الأدلة أو عدم وجودها. النظام على فرض عقوبة ينبغي إعداد وإبلاغ الموظف خلال 3 أيام (مطلوب باليد). وينبغي أن تتضمن هذه الوثيقة: المعلومات الكاملة عن الموظف، فإن جوهر الحادث الذي أسفر عن العقوبة (في هذه الحالة تحتاج إلى تحديد نقاط الأنظمة التي تنتهك)، ووصف الانتهاكات، مما يدل على نوع شدة والموظف مذنب من العقاب، وأسباب العقاب (وثائق، حيث جريمة مسجل). إذا رفض الموظف التوقيع على النظام، وكنت بحاجة للتأكد الفعل المناسب.
4. جعل دخول في مسألة شخصية. إذا تم توبيخ العقوبة أو التصريح، حسب تقديرها، ويمكن لصاحب العمل أن تجعل هذه الحقائق في موظف قطاع الأعمال الخاص في العمل لن يتم تسجيلها. اذا تعرضت لإطلاق النار، على التوالي، ويتم إجراء العملية وفقا للقانون إدخالها في عمل شكل الدخول على مادة معينة.

إجراءات تأديبية - وهي عملية حساسة، وأنه من المهم ليتوافق مع كل التفاصيل التي ينص عليها القانون.

حيث

من أجل جعل العقوبة على ارتكاب جريمة، يجب أن يكون 30 يوما. خلال هذا الوقت، ينبغي جمع الأدلة من الشعور بالذنب وأصدرت الأمر.

ولكن حتى إجراءات تأديبية لديها قانون التقادم:

• إذا تم الكشف عن انتهاك الإشراف المباشر، يمكن تنفيذ عقوبة لمدة ستة أشهر من تاريخ ارتكاب الجريمة.
• إذا تم الكشف عن انتهاك التدقيق أو المراجعة، ويتم زيادة توقيت لمدة عامين.

لا تشمل هذه الشروط الفترات التي كان الموظف غائبا لأسباب وجيهة.

إزالة الانتعاش

A إجراء تأديبي من قبل صاحب العمل يمكن أن يعاقب، ولكن العقوبة قد يلغي أيضا رئيسه، أو يتم إلغاء تلقائيا.

عقوبة يمكن إلغاء قبل الأوان، إذا طلب ذلك من قبل الموظف نفسه، أو أنه سوف تضطر إلى تقديم طلب للحصول المشرف المباشر إلى الإدارة العليا. في حالة نقل الموظفين إلى جمع إلى وظيفة أخرى، تم إلغاء عقوبة تلقائيا. يتم تنفيذ عقوبة الإنهاء المبكر بأمر التي الموظفين على دراية تحت اللوحة.

ووفقا للFZ 197، وإنهاء التلقائي للالرهن يحدث بعد 12 شهرا فرضها. الشرط الوحيد - على الموظف عدم تلقي العقوبات المتكررة.

العواقب بالنسبة للموظف

إذا كان الموظف لديه مجموعة، يمكن للمدير يحرمه من الجائزة، إما جزئيا أو كليا، وليس لدفع مكافآت حافز، وهلم جرا. N.

مع الانتهاكات المتكررة أو منهجية من قبل رب العمل على أساس الفن. TC 192، يمكن اطلاق النار موظف على هذه المادة.

كيفية تطبيق

أما بالنسبة لعقوبة تأديبية من الطرد، ويجب على صاحب العمل هنا نكون حذرين للغاية ليس لكسر خوارزمية العملية ككل. في هذه الحالة، والمادة 192 من قانون العمل يجب أن تستخدم بحذر شديد. اطلاق النار على موظف فقط عندما الملاحظات أو التوبيخ المتاحة. وعن المخالفة نفسها للمرة الثانية لا يمكن معاقبتهم.

يتطلب الدقة في إعداد وتقديم جميع الوثائق. إلى أي سوء تفاهم أخرى بين الطرفين، واجبات الوظيفة يجب تعيين موظف بشكل صحيح. وإذا كان هناك التزام جديد، هو الموظف، أولا وقبل كل شيء، يجب أن تكون موثقة.

الأعمال المحلية، وتوصيف الوظائف وعقود العمل، ومواعيد العمل يجب أن تكون موثقة بشكل صحيح وتشمل قائمة كاملة من واجبات الموظف. في هذه الحالة، كل من الوثائق المذكورة أعلاه، لا بد له من أن يكون على دراية على الاستلام.

إذا ما صدر مستند بشكل غير صحيح، فإنه سيتم إنشاء صعوبات في فرض عقوبات.

انتهاك للمنظمة

في حال عدم موافقة الموظف يعاقب العقوبة، ويجوز له تقديم شكوى إلى تفتيش العمل. عندما يتوجه الانتهاكات الكشف عن المنظمة يمكن أن يكون مسؤولا.

وبناء على هذا، يحق للموظف لاسترداد في مكان العمل، وكذلك الحصول على تعويض من رب العمل. صاحب العمل، في المقابل، سوف تتحمل تكاليف جلسات المحكمة، وعمليات التفتيش للمفتشية العمل، ومكتب المدعي العام، ودفع نفقات الخدمات القانونية، وهلم جرا. N.، وإذا ما تم كسرها 192 TC RF، فإن الشركة قد يضر سمعتها وتفقد مصداقيتها مع موظفيها الآخرين.