طلب الموافقة على التوظيف

لوضع الهيكل التنظيمي وتحديد حجم أي منظمة (في المجال العام أو مجال الأعمال) يستخدم وثيقة على شكل T-3. لهذا الغرض (وفقا لميثاق أو لائحة) قبل بداية السنة الميلادية القادمة مسؤولة ضابط أو وحدة أو إدارة شؤون الموظفين الخدمات الهيكلية ذات الصلة بتطوير، وأول رئيس من أجل التوقيع للموافقة على الموظفين. تعلق على أمر من وثيقة (شكل له T-3 - موحدة ومشتركة بين كل منهم) يحتوي على قائمة من جميع الوحدات الهيكلية، المسمى الوظيفي (المديرين والمختصين والموظفين)، فإن قائمة المهن من ذوي الياقات الزرقاء، فضلا عن عدد من الموظفين. وبالإضافة إلى ذلك، لكل فئة، فإنه يحدد شكل أجور والمرتبات ومعدلات التعريفة مجموعات مفترق الطرق، ورسوم إضافية ورسوم إضافية.

وهكذا، أمر الموافقة على التوظيف يقدم وثيقة تحدد الحد الأقصى لعدد وحجم فاتورة الأجور والتي بموجبها يتم تحديث خدمة إدارة شؤون الموظفين باستمرار من قبل التوحيد من الموظفين لشغل وظائف ومهن في تنظيم وتراقب كل فصل وتعيين الموظفين. تحدد هذه الوثيقة موقف أو احتلال كل موظف المسندة إليها بموجب الراتب (معدل الأجور) ، والملحق أو بدل. كل هذا هو الأساس لإدارة شؤون الموظفين.

يتم تصنيف أجل الموافقة على التوظيف (مشروعه) الاقتصاديين في العمل أو أي شخص آخر له داخل المنظمة مع مسؤوليات منظمة العمل و الدافع (أي وظائف معينة لإدارة الموارد البشرية). اعتمادا على حجم وطبيعة المؤسسة، يتم تعيين هذه المسؤوليات لضابط محدد. أمر خاص أو عقد العمل (ضمن الوصف الوظيفي) تحدد المسؤولية الشخصية. وهذا هو، في اتجاه واحد أو وثيقة أخرى أن تشترط أن مدير أو أخصائي معين ينبغي أن يكون مشروع النظام، وتنسيق وتوجيه للموافقة عليه.

منذ شكل واحد موحد لا وجود لها، أي تجسيد مناسبة للتعددية التي نشرت على شبكة الإنترنت يمكن أن تؤخذ على أنها لعينة موافقة الموظفين. وينبغي أن يتضمن النظام جزء التنظيمي وسيادة تفيد جزء. الجزء الإداري من أجل يتضمن الموافقة على الوثيقة في موعد محدد مع الأرقام (في الأرقام والكلمات) وحجم الصندوق (في الأرقام والكلمات).

بعد إعداد المشروع ومحاذاته بالطريقة المنصوص عليها في تنظيم الرأس وقع أمرا بالموافقة على الموظفين. عينة من هذه الوثيقة قد تكون:

"اسم الشركة

ORDER

تاريخ العدد

بشأن الموافقة على التوظيف

(تلاه اسم الشركة)

I يمر

تمت الموافقة عليه في التوظيف 2025 من قبل 27 ديسمبر 2024 عدد 1885 مع قائمة ممثلي في 910 (تسع مئة وعشر) وحدات الموظفين وحجم الشهري صندوق الأجور 1000100 (مليون ومائة) روبل.

وقال رئيس المنظمة، اسم اللقب

النشرة: "

التوظيف والتنسيب الرجوع إلى الوثائق مع وصول مقيد، وبالتالي فإن أجل الموافقة على التوظيف ينظم النشرة (كقاعدة عامة، يجب أن يشار إليه على الوجه الآخر من الوثيقة)، الذي يسرد الوحدات ومسؤولي المؤسسات التي يتم إرسال الطلب ونسخة منه، فضلا عن تطبيق ونسخ منه. في هذه الحالة، المسؤول عن إعداد المشروع، فإنه ينبغي أن نتذكر أن يسمح للالتعريف مع الموظفين أو إخضاع جميع العاملين إذا كان في نطاق مهامهم الرسمية. يجب المسؤولية عن الامتثال لهذا الشرط أن يكون رئيس منظمة الموارد البشرية.