طرد من وظيفته، ما يجب القيام به، وكيفية جعل لقمة العيش؟ أنا لا قيام بهذه المهمة - اطلقت

بالوتيرة الحالية من الحياة من المستحيل أن نتخيل شخص، وليس في حالة عمل دائم. المتطلبات هي أن الجميع بالفعل في فترة الدراسة في الجامعة بحاجة الى التفكير في الحصول على وظيفة وقريبا البدء في تنفيذ مهاراتهم في الممارسة العملية. وإذا كنت حصلت على فصلي من العمل، ماذا تفعل؟ الشيء الرئيسي - لا تفعل اليأس. في هذه المرحلة، قد تنشأ الأسئلة: لماذا عمل مثلها للبقاء، وكيفية جعل تحقيق النجاح.

العمل كوسيلة لتحقيق الذات

عنصر للنجاح وليس فقط السلع المادية، ولكن أيضا موقف بلده للعمل. كثير من الناس ليس لديهم فكرة عما يجب القيام به للم تطلق من وظيفته في التي هي متابعة فشل مؤقتا. أولا، يجب علينا أن نفهم أن الحب والمسؤولية لرجال الأعمال يعني أكثر من التردد في ترك مكان المنزل. أي صاحب عمل لموظف لديه حاجة ليس فقط الكفاءة والاجتهاد والكفاءة المهنية، ولكن أيضا الرغبة في العمل للشركة، والطموح الشخصي، والالتزام العلاقات التجارية. وثانيا، من المهم ألا تفقد القلب وعدم اضاعة القوة الذهنية للالحظ المهنية.

شروط مسبقة المشتركة للفصل

بعد أشهر من الخدمة الناجحة ليست ابدا سهلة لمعرفة ما تطلق النار عليك من وظائفهم. ماذا حدث لهذا؟ وبادئ ذي بدء - لمعرفة ما يؤدي إلى ذلك. أولا، أنهم ينتظرون موظف يعمل على الأعصاب المتوترة بضعة أسابيع قضى الحد غير المبررة في واجبات الوظيفة، ليال بلا نوم بسبب الشائعات، والمشي في مجموعة، وإزالة من القضايا والمشاعر هامة حول العدد المتزايد من التعليقات من الإدارة. ردود الفعل هذه طبيعية لرجل يضع الجهد البدني والعقلي الحقيقي في عملهم. والسبب في أغلب الأحيان بسيط - لرؤسائه من نقص حاد في الأموال والتخفيض المزمع. في أي حالة تقريبا لا يمكن أن تترك "طوعا": إذا لم يكن هناك مثل هذا الموظف، قرار له - الإصرار على إقالة للحد أو لنقل إلى وظيفة أخرى، إذا كانت متوفرة.

كيفية جعل مكان مفضل

بلا هوادة سير العمل رتابة صرامة دون داع ظروف العمل، والنزاعات مع العمال والإدارة، وانعدام المؤهلات لهذا المنصب المطلوب - واجه مع هذا الرجل، الذي يعمل في الوقت الخطأ والمكان الخطأ. كان منه، ويضمن لك أن تسمع عبارات مثل "لا يمكن التعامل مع العمل / أطلقت من كل مكان / الفريق لا تحبني." للوصول الى المكان المفضل - ليست مهمة سهلة. ولكن لا شيء يمنعك العمل "غير محبوب" مكتب، والأعمال التجارية الدراسة، الذين يريدون جعل الوقت. في الأساس رفضت نهائيا من عمل أولئك الذين ليس صعبا للغاية.

أسباب اللب

مخالفات المهنية، والحد، وعدم القدرة مهنة غير مرضية أو راتب - كل هذا يشير إلى عدد من الأسباب، وبسبب الإجازة ليست مخيفة. الحالات التي أطلق رجل للسكر، إهانة للزملاء وأعمال منافية للآداب الأخرى التي تندرج تحت فئة انتهاك سياسة العمل أو عمل غير أخلاقي. فمن المنطقي أن يصر على حقه في البقاء في منصبه اذا سوء السلوك ليس قاعدة الأدلة. الغياب لا يحملون وثائق والسهو وليس سببا للفصل، وفقا للعقد.

ظروف عائلية

فجأة، حدث أن أحد أفراد الأسرة اطلق من وظيفته. ماذا تفعل؟ لدعم الموظف السابق والمساعدة في البحث عن مكان جديد، ومناسبة لقدراته. ومع ذلك، في عام 2016 تم تقديمه إلى مجلس الدوما مشروع قانون منح الحصانة في حين خفض خدمة للأزواج مع الأطفال الصغار والمسنين والأشخاص ذوي الإعاقة الذين لديهم ديون للبنك. يمكن للفقدان وظيفة، إذا لم يتم دفع الرهن العقاري بعد - لا يزال مجهولا، ومشروع القانون قيد النظر، وليس لديه الصلاحية المطلقة. فكرة لديها الكثير من الفروق الدقيقة التي تتعارض مع العدالة: ستضطر موظفين آخرين على التقاعد لعدد من الأسباب لا تتعلق أنشطتهم المهنية. الاقتصاديون أيضا لا تدعم مشروع القانون هذا. يمكن مناقشتها هذه المشكلة مع رب عمل معين، والتي هي تابعة للموظف.

عمله - لماذا هو مهم جدا

وتواجه أي امرأة مع التحديات كبيرة، وإذا أطلق زوجها من وظيفته. ووفقا للاحصاءات، يقرع هذا الوضع من طريقتهم التقليدية في الحياة بدلا من ربات البيوت كما النساء العاملات. بعد كل شيء، فهي مثل أي شخص آخر، ومعرفة ما يدفع جهد الأخلاقي من العمل مرهقة في بعض الأحيان في موقع جيد، خاصة إذا تم دمجها مع الأعمال المنزلية.

الموقف مؤشرا على الوضع الاجتماعي، والطلب، والاستقرار في الحياة والسلطة لكل فرد. الرجل يجلب البداية حتى تركيب "جالبة"، تلقت ضربة خطيرة لاحترام الذات والتصور الذاتي نتيجة تسريح العمال. حالته المعنوية والمادية في كثير من الأحيان تعتمد اعتمادا مباشرا على نجاح مسيرته. تقويض الطموحات والإحباطات في قدراتهم، وبالتالي الأرق، والتهيج، وفقدان الشهية والعصبية يمكن أن تؤدي إلى مشاكل صحية. عند هذه النقطة، طبقت امرأة الكثير من الالتزامات: لدعم ومساعدة، والبحث عن طرق إضافية لجعل هذا النشاط من الحياة الأسرية والمهنية، وتشكيل جديد التخطيط لميزانية الأسرة.

كيفية التصرف: لدعم ومبادرة

إذا كان شخص ما أن يتهم نصف أو أكثر من إجمالي الميزانية، فصل من العمل، وماذا تفعل - أقول أوضاعهم. العقل المدبر دور امرأة ربة منزل تعيين وصديقا حميما، مساعد. ليس من السهل رفع رأس روح مدمني العمل من العائلة عندما كان يطرق عليه النيران لا تعتمد على ظروف الحياة الأسرية. بعد كل شيء، هذه الخطوة الدافع الرئيسي هو اسم مهنة التي يمكن أن تدعم نفسه وأسرته له. كل شيء آخر هو على الصدارة، في الخلفية.

العمل يخلق سمعة كرجل، إنجازاته الشخصية - فقط له نجاحه في مسيرته - فقط نجاحه التي تشجع الموظف كفرد وكجزء من القوة العاملة. عندما يحرم شخص من الظروف التي يمكن أن تحديد وتحقيق الأهداف، وتحقيق فوائد ملموسة، يجب أن تملأ الأشياء تشتيت القفار: لقضاء المزيد من الوقت معا - أن يدفع له لفترة قصيرة للراحة، ليهتف أثناء البحث عن مكان جديد للسد في صلاتهم ومعارفه، وتقدم مؤقتا طرق بديلة لكسب في مواقع أقل.

الأسباب التي قد يكون فقدان وظائفهم

وتشمل الأسباب الأكثر شيوعا تقليص بسبب تدهور الوضع المالي للشركة. أحيانا يمكن استخدامه كوسيلة ل"إزالة" الموظف غير المرغوب فيه. وبالتالي فإنه من المستحيل استبعاد النساء الحوامل والأمهات العازبات والعمال الشباب وغيرهم من الفئات الضعيفة. الفصل يرجع إلى إنهاء نشاط المؤسسة لا يترك الخيار لأحد. يمكن أن يتبع السرقة وتدمير الممتلكات، التغيب عن المدرسة، التأخر تتعلق بانتهاكات التأديبية التي كتبها الفصل. فمن الصعب جدا اثبات التناقض في موقفه من أحد الموظفين، لذلك هذا المقال الملاذ الأخير. تغيير صاحب المشروع قد يؤدي أيضا إلى خفض، ولكن هذا لا ينطبق إلا على توجيه ولكن ليس على مديري المتوسطة والإعدادية.

ماذا سيكون عقد العمل

هذه الوثيقة هي المدافع عن حقوق العمال والحريات، والسيطرة على العلاقات التجارية. في المادة 81 من قانون العمل صراحة الأسباب التي يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد. في فصل الموظف يجب إخطار انخفاض في شهرين وتقديم بديل في شكل مواقف مختلفة أو مختلفة من الشروط السابقة. إقالة تحت المراقبة ينص يومين. يجب أن تتم المصادقة إجراء تخفيض في الوثائق ذات الصلة. قد صاحب الموهبة الطعن إلا من خلال التصديق. هذا الاتفاق، الذي يصف كل تفاصيل عملية العمل (أيام العطلة والراتب والمزايا الإضافية، الخ ..)، هل سيكون مكسبا كبيرا في النزاعات بين صاحب العمل والموظف، وعن طريق الاتصال مفتشية العمل.

طرد من وظيفته دون سبب - ما يجب القيام به

تفتيش العمل أو المحكمة يمكن أن تحل المشاكل المرتبطة الفصل التعسفي. تزوير المقالات في المصنف يعتبر جريمة جنائية. لذلك، في أي حال من الأحوال لا يمكن أن تعطي للاستفزازات، إذا لم الموظف تنوي إرسال طلب للحصول على التكرار طوعي. في معظم الأحيان، وأرباب العمل استخدام حقيقة أن غالبية عمال ليسوا على استعداد لإنهاء الصراع إلى المحكمة وتوافق على إقالة طوعية غير الطوعي دون السجلات غير المرغوب فيها في كتاب العمل. ومع ذلك، أي محام مختص قادر على حل هذه القضية في صالح الموظف السابق على حدوث انتعاش في ما بعد، إذا لم يكن هناك دليل على المواد التي تحكم العمل.

إذا لم يكن هناك اعتراض على إقالة لا، فمن الممكن لتنفيذ هذا الإجراء مع تحقيق أقصى فائدة لأنفسهم، وطرح القانون. متوسط راتب واحد - في حالة انخفاض الموظف يجب أن الفوائد المدفوعة. يتم وضع هذه المدفوعات في الحالة التي يكون فيها مركز التوظيف لا يمكن العثور على وظيفة مناسبة في غضون شهرين بعد انتهاء عملهم. صراعات مع الإدارة واشتباكات متكررة مع الفريق، والوضع المتوتر في مكان العمل، والمناخ السلبي بين الموظف وزملائه أيضا الشروط الأساسية لإقالة "بلا سبب". يجب على المرء أن يتساءل: هل يستحق على عقد لمثل هذا المكان؟

سر النجاح

أحيانا إقالة - السبيل الوحيد لتحرير نفسك من قيود التزامات العمل، ووقف وإعادة النظر في رغباتهم وطموحاتهم. ليس دائما هو شخص يفهم على الفور، ما إذا كان الاتجاه الذي يسير في الطريق الصحيح. في الواقع، لا يمكن الاستمرار على نوع من النشاط، وظروف والأجور وفرص العمل الوظيفي، ولكنها تغطي جميع المناطق الخاصة الراحة، الذي يكتشف الإيجابيات: توافر فرص العمل، فريق عمل جيد، وتنظيم مناسب، والمهام المألوفة. لتحقيق النجاح، يجب أن تأخذ ومحاولة، لتحمل المخاطر والسعي، لا تخافوا للذهاب إلى تلبية التغييرات. حتى لو بدأت هذه التغييرات مع الفصل.