شركة "Velesstroy" - استعراض. "Velesstroy": استعراض الموظفين

حتى اليوم سنحاول دراسة ما تبقى من الاستعراضات شركة مشهورة جدا. "Velesstroy" - وهذا هو هدفنا من الدراسة. الشيء هو أن هذه الشركات تحتاج دائما موظفين جدد. وإذا كنت تأخذ في الاعتبار أنشطة محددة من شركة (النفط)، وهناك سؤال طبيعي جدا: "لماذا تحتاج مثل هذه الشركة الناجحة الموظفين الجدد، ما لم يتم تمديده" واليوم، لدينا لمعرفة، استنادا إلى آراء أولئك الذين عملوا في هذا المكان. مع كل هذا كنت بحاجة الى ان ننظر في جميع نظرة واقعية، ولا نعتقد أن الضجيج، والتي ليس من غير المألوف في عصرنا. دعونا نبحث في أقرب وقت ممكن معك LLC "Velesstroy" ملاحظات حول هذا المكان، فضلا عن "مطبات" الممكنة التي يمكن العثور عليها إلا في العمل.

راقب

النقطة الأولى، والتي هي في كثير من الأحيان تولي اهتماما - وهذا هو على طريقة التحول من العمل. من جهة، وهذا هو وسيلة جيدة جدا لكسب المال. ومن ناحية أخرى - مسؤولية كبيرة. وأنها ليست راضية عن كل موظف. وهكذا، يعلق "Velesstroy" للساعة لا يتلقى أعلى مرتبة الشرف. لماذا؟ الآن نحن معكم في هذا الوجه هو.

الشيء هو أن ساعة سيكون عمليا أي وقت الفراغ. حيث أن بعض العمال ويجب أن تكون في العمل لساعات 16-18. بقية الوقت، وبطبيعة الحال، يذهب الى النوم. بالاضافة الى ذلك، الجدول الزمني هو أيضا ليست جيدة جدا هنا - 3 أشهر / 3 أسابيع. وهذا هو، بعد أن كانت في مثل هذا الجو المتوتر من حوالي 90 أيام، يمكنك الاسترخاء 21 يوما فقط. وبعد ذلك في جميع أنحاء مرة أخرى.

ليس هذا هو أفضل خيار للأرباح، وبالنظر إلى التوتر الذي يحوم في مكان العمل. "Velesstroy" ردود الفعل من الموظفين في هذا الصدد، كما قيل، يتلقى سلبي. ولكن ليست هذه هي النقطة الوحيدة التي يجب أن تولي اهتماما. الآن سنحاول معرفة ماذا هو مهم لحل بداية للتعاون مع هذه الشركة.

راتب

والنقطة الثانية التي تولي اهتماما (جميع دون استثناء) - راتبا شهريا. ويبدو أنه في بداية كنت وعدت النمو الوظيفي والدخل جيد، على الرغم من طريقة التحول من العمل. ولكن هذا هو الواقع تبين مختلفة قليلا. وليس كما نود.

الشيء هو أن الاستجابات "Velesstroy" العمال بشأن الأجور وردت ليست الأكثر جيدة. بعد كل شيء، إذا نظرنا إلى حقيقة أنك سوف تكون هناك حاجة ليكونوا في عملهم ل16-18 ساعة سبعة أيام في الأسبوع لمدة 3 أشهر، وبعد ذلك سوف تحصل على "راحة" 3 أسابيع، ثم دفع المال لا يستحق كل هذا العناء. نعم، وشخصيات مفصلية في البداية تتحول الرأس، ولكن في الواقع تبين أن رسوم مرتفعة جدا.

ولكن هذا المديرين التنفيذيين ويقول عن شركة في لهجة إيجابية للغاية. بعد كل شيء، فإنها تميل إلى العمل مع الإخراج، دون طريقة التحول، وفي معظم الحالات، تقريبا مع جدول زمني مجانا. وهكذا، استعراض من "Velesstroy" غامضة جدا. أنها تعتمد على المواقف التي اختارها لك. إذا كنت تريد أن تكون رب العمل، لا تقلق - للعمل في هذا المكان ليست صعبة للغاية، ولكن مربحة جدا. ولكن في وظائف أقل من الموظفين غير راضين في معظم الحالات. ولذلك فمن الضروري أن تأخذ هذه الحقيقة بعين الاعتبار.

الإقامة

"Velesstroy" (LLC) موظفا ردود الفعل على الإقامة يحصل إيجابية للغاية. الشيء هو أن كل أولئك الذين لا تحصل إلا على طريقة التناوب من الأرباح في الشركة، وتوفير السكن المجاني. وبطبيعة الحال، في المنطقة حيث كان الذهاب إلى العمل.

بالاضافة الى ذلك، تعطي فورا الموظفين وجبات مجانية. في الواقع، وهذا لا يكفي. وخصوصا عندما جدول أعماله المزدحم. فقط هنا، وكثير منهم سعيدا. بعد كل شيء، وبعض الشركات ساعات التشغيل، لا تعطي المأوى والغذاء للموظفين. A "Velesstroy" يوفر كافة "الراحة" لأداء واجباتهم.

ظروف المعيشة في أماكن العمل، وكذلك لجميع المساكن غير مقبول تماما. ثم هناك غرفة الطعام مجانا، وحمام مع دش. بشكل عام، خيارا جيدا لعملية التناوب. إذا كنت على استعداد للتعامل مع جدول أعماله المزدحم، يمكن أن تثق بأمان هذه الشركة والحصول على العمل فيها. بعد كل شيء، وهنا سوف تكون قادرة على ضمان ظروف جيدة "الخدمة" في الساعة. وهذا كله من دون غش.

الفضاء

هناك ملاحظات أخرى. "Velesstroy" كما تتلقى ومثل هذه الردود، والتي نذكر حدود الزمان والمكان. الشيء هو أن على هذه المعلمة يمكنك من الصعب العثور على أي رأي إيجابي. بعد كل شيء، على المراقبة، وحتى مع مثل هذا الجدول الزمني، سيكون لديك يوم جرذ الأرض الصلبة.

وبالتالي، سيتم تقسيم المساحة الخاصة بك، وصعبة. سواء في مكان العمل، وكذلك في "وقت الفراغ". وهذا هو، هناك انتهاك المجال الشخصي. وهذا، بطبيعة الحال، ليست دائما مفيدة للعمل والنتيجة.

بالطبع، إزاء الخروقات البيانات التي ليس لها رأي في التوظيف ليست كذلك. لكن الموظف في المستقبل سوف اقول ما "جيدة" الراتب الذي سوف تتلقى ما الهيبة للشركة، وهلم جرا. بشكل عام، تفعل كل ما هو ممكن من أجل جذب انتباه موظف المحتملة للشركة. كثيرين، بعد التغيير الأول (3 أشهر) بخيبة أمل في الشركة، وترك أماكن عملهم. ولكن هذا ليس كل شيء ما يمكن أن يقال. مشاركات "Velesstroy" يحصل على عوامل كثيرة. وأكثرها شعبية ندرس الآن.

الضمانات الاجتماعية

على سبيل المثال، بالنسبة للعديد من الضمانات الاجتماعية الهامة ومجموعة الفوائد الكاملة. واليوم شركتنا هي فقط في هذا المجال، وتلقت ردود فعل إيجابية جدا. بعد كل شيء، فإنه يضمن حزمة العاملين والأخصائيين الاجتماعيين. نعم، كما ذكر آنفا، فإنه يوفر إقامة مجانية ووجبات الطعام.

بصراحة، نظرا لحقيقة أن لمدة 3 أشهر من العمل سبعة أيام في الأسبوع العمال يقضون حوالي 18 ساعة في مكان العمل، ثم إجازة مدفوعة الأجر - هو عموما شرط مسبق. بالاضافة الى ذلك، لا يدوم أكثر من اللازم. إلا أن "بيع" غير راض مع جميع الموظفين. خصوصا عندما يكون الجو في مكان العمل.

وبالإضافة إلى ذلك، هناك لحظة محرجة صغيرة في الضمانات الاجتماعية. على سبيل المثال، ليس هناك اتساق في عطلة في حد ذاته. وهذا هو، إذا كنت تنوي العمل لفترة طويلة، "Velesstroy" كن مستعدا لحقيقة أن عطلة رسمية يمكن أن يكون في منتصف الصيف وفي أواخر الشتاء. بالإضافة إلى عطلة العرض ليس هو الحال دائما. بعد كل شيء، في الشركة هناك دوران الموظفين كبيرة. لذلك، بعض الموظفين العاديين لديهم للعمل بجد.

مجتمع

الموظفين الآخرين والبيئة بالنسبة للكثيرين أيضا أن تلعب دورا هاما. وهذا هو السبب في كثير ترك الاستعراضات ذلك فيما يتعلق بهذا المؤشر. فهي ليست لا لبس فيه. بعد كل شيء، كل شيء يعتمد على الموقف الذي اتخذته لك.

إذا كنت موظفا عاديا، في معظم الحالات، عليك أن تكون على استعداد لحقيقة أن "Velesstroy" ليست أكثر الناس ودية. ربما أنها ستكون سعيدة أن تبتسم، ولكن هذا فقط أولئك الذين يعملون في الشركة لفترة طويلة، وخاصة ساعة، متعب جدا. وبالتالي تهيج. ومع ذلك، في بعض المناطق، هناك استثناءات. هناك أجواء ودية.

عندما كنت مديرا، لا داعي للقلق أيضا. بعد كل شيء، في منصبه، وكقاعدة عامة، سوف يكون محاطا من قبل الشعب نفسه. وسوف يكون على قدم المساواة. دليل ل"Velesstroy"، وفقا لضباط، وليس متعبا حقا. على عكس العمال العاديين. حتى هنا، أيضا، كل شيء يعتمد على مكان عملك والموقف.

علاقات

ولكن فيما يتعلق الاستعراضات علاقة تجارية "Velesstroy" يحصل سيئة حقا. الشيء هو أن العديد من العمال لاحظ أنه في مكان العمل "لا يقف على حفل" معهم والتحدث بغرور، بغطرسة. وهذا هو، العديد من الموظفين لا يشعرون فعلا للشعب.

قد يقول العديد من المديرين في نص عادي "لا أحب - وأطلق، لا أحد سوف تعقد." وبعبارة أخرى، هل سيتم التعامل مع الغطرسة كبيرة. وبالإضافة إلى ذلك، فمن المرجح أن كنت قد استقر على الموقف، وأداء العمل ستكون مختلفة تماما. بعد كل شيء، عليك فقط ولن يتم النظر للشخص الواحد. وبعد ذلك البدء في تحميل المهام المختلفة، بغض النظر عن الواجبات الأولية.

تلخيص

حتى اليوم وتعرف نحن مع وجهات نظر "Velesstroy" العاملين في الشركة. كما ترون، والموقف لأنها ليست ايجابية للغاية. يتم الحصول على هذا خصوصا بسبب موقف متعجرف، والغلاف الجوي الثقيل، وراتب صغير لمثل هذه "وجبة".

في بعض الأماكن التي يمكنك أن تجد حتى استعراض، التي تنص على أن "Velesstroy" - ليست سوى عملية احتيال. في الواقع، هذه الشركة يمكن أن يسمى. ولكن فقط فيما يتعلق ببعض النقاط المحددة. بعد كل شيء، في السوق التجارية، لأنها تقف ثقة. و"Velesstroy" المنافسة هي عمليا لا تخضع.