تمديد إجازة في اتصال مع المستشفى. تمديد إجازة للفترة من المستشفى

في فصل الشتاء، العديد من العمال تأخذ العادية الإجازات المدفوعة الأجر، حتى في أيام الشتاء الباردة للاسترخاء مع العائلة في المنزل أو في المنتجعات. ومع ذلك، في فصل الشتاء هناك خطر كبير من التعاقد وبدلا من ذلك الكذب منزل عطلة رائعة مع الحمى. كيف تكون في هذه الحالة؟ سواء تمديد عطلة ممكن في اتصال مع المستشفى؟ إذا كان من الضروري إصدار عامل المستشفى، إذا كان في اجازة؟ في بعض الحالات، والإجازة المرضية في فترة الإجازة لا يدفع؟ النظر في هذه المسألة بمزيد من التفصيل.

إذا كان على الظروف السائدة خلال إجازتهم السنوية كنت مريضا، لا تقلق، والقانون على الجانب الخاص بك. تشريعات العمل، وخاصة المادة 124، ويضمن لك تمديد إجازة بسبب إجازة العجز المؤقت أو نقل، في نفس الوقت لديك الحق في الحصول على تعويض للفترة من المرض. لا ننسى أن الوثيقة الوحيدة التي تؤكد هذا المرض، في هذه الحالة، وقطعة من العجز الذي يحتاج إلى أن تصدر بشكل صحيح وتمنح لصاحب العمل للدفع في موعد لا يتجاوز 6 أشهر بعد عامل الانتعاش.

عمل عامل في حالة المرض في إجازة

في حالة المرض على الموظف عطلة ملزم بإبلاغ صاحب العمل عما هو كان في إجازة مرضية، في كل وسيلة ممكنة: عن طريق الهاتف والبرق، من خلال مكتب البريد، والبريد الإلكتروني أو وسائل أخرى. في هذا الإشعار أيضا بإبلاغ الموظف أنه كان أكثر راحة مع: تمديد إجازة بسبب الإجازات المرضية أو نقلها إلى فترة أخرى.

بعد الشفاء، ويلتزم الموظف لتسليم المؤسسة شهادة طبية، مما يؤكد حقيقة أنه خلال العطلات انه كان مريضا، وأساسا لتوثيق عطلة التمديد. إذا كان يتوقع موظف تمديد الإجازة إلى إجازة مرضية، ثم منه ما يكفي لتزويد قسم المحاسبة قطعة بشكل جيد الإعاقة. في هذه الحالة، إجراء تعديل في الموظف ورقة الوقت ساعات العمل. في هذه الحالة، لإصدار أمر إضافي لتمديد عطلة اختياريا المريضة القائمة هي تأكيد لهذا التمديد. ومع ذلك، فإن ضباط الكثير من الموظفين يطلب منك كتابة بيان حول ما كنت تخطط لتمديد عطلة لشبكة الأمان.

إجازة ميزات نقل بسبب المرض

إذا لم الموظف يريد تمديد إجازة، ويعتبر من الأفضل نقل إلى فترة زمنية أخرى، في هذه الحالة، يجب التأكد من كتابة بيان يشير إلى سبب عطلة يتم نقلها، فضلا عن المواعيد الدقيقة لبداية ونهاية المذكرة البيع. في هذه الحالة، يجب أن يصدر أمر من قبل الشركة لتأجيل عطلة على أساس البيانات إجازة والموظف المريضة.

إذا كان الموظف قد قررت تأجيل بدء بيع هذه المذكرة لولاية جديدة، وتجدر الإشارة إلى أنه من الضروري استخدام فترة 12 شهرا التي تلي السنة التي تم منحها. وبالإضافة إلى ذلك، وقوانين العمل تحظر فشل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لأكثر من 24 شهرا، وكذلك الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة من العمر، ويعملون في وظائف مع ظروف العمل الخطرة.

الحالات التي لا ينبغي أن تدفع المستشفى في إجازة

على الرغم من كل الفوائد، الموظف مريضا في اجازة، وليس لديها إجازة مرضية في إجازة دائما أن تدفع. لن تدفع بينما المرضى في عطلة في الحالات التالية:

• فترة المرض تتزامن مع هدأ التدريب؛
• المستشفى الذي صدر في وقت الأمومة إجازة.
• شهادة طبية صادرة عن فترة إجازة بدون أجر (لحسابهم الخاص)؛
• سبب الحصول على إجازة مرضية - طفل مريض أو أحد أفراد الأسرة مريضا.
• إجازة مرضية تلقى خلال إجازة الأمومة.
• وكان سبب ورقة الاستلام العجز الموظف في حالة سكر أو سكر.
• المستشفى هو علامة أن الموظف لم تمتثل امتثالا كاملا لأو تنتهك العلاج في المستشفى.

في الحالات التي يكون فيها شهادة طبية صادرة لك تقع تحت واحدة من الفئات المذكورة أعلاه، والتعويض عن الإجازات المرضية خلال هذه الفترة لا يمكن الاعتماد. على سبيل المثال، وهو موظف في إجازة بدون مرتب من 2014/08/25 حتى 2014/12/09، في عطلة أصبح مريضا وتلقى شهادة طبية من 2014/9/10 حتى 2014/9/17 دفع إجازة مرضية من 2014/09/10 حتى 2014/9/12، وقال انه لم يكن ليحصل، لأنه في ذلك الوقت كانت تمثل لقضاء عطلة على نفقته الخاصة وتعويض فإن الصندوق ستكون 5 أيام من الإعاقة. في ورقة نفس الوقت سيتم وضع علامة على كامل فترة إجازة بدون مرتب مع التعليمات البرمجية قبل ومنذ 13 سبتمبر وحتى نهاية المستشفى سيكون علامة B.

في جميع الحالات الأخرى، يمكنك الاعتماد على تمديد إجازة للمستشفى بعد العمل لتقديم شهادة طبية. في هذه الحالة، سيتم تمديد العطلة المقبلة لعدد من الأيام كنت في إجازة مرضية.

على الرغم من أحكام المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، في حالة الموظف الذي هو في إجازة مع فصله لاحقا، لن يتم تمديد إجازة مرضية في مثل هذه الحالة. هذا القيد المنصوص عليها في خطاب 2007/12/24 Rostrud N 5277-6-1. في هذه الحالة، تعويضا عن فترة العجز واتهم العمال، ولكن عطلة على نفس عدد الأيام لا يمكن تمديدها.

هل أحتاج لكتابة بيان، إذا كنت ترغب في تمديد العطلة

معظم الخبراء على قانون العمل ويعتقد أن البيان الموظف هو ضروري فقط في حالة نقل إلى فترة عطلة أخرى، فقط لأن في هذه الحالة يأخذ صاحب العمل بعين الاعتبار رغبات الموظف. وإذا لم أعرب العامل رغبته في أن تمديد الإجازة في اتصال مع المستشفى يحدث تلقائيا، لذلك بيانه هو اختياري. ومع ذلك، يعتقد خبراء آخرون أن نقل أو تمديد إجازة مرضية - هو اختيار الموظف، لذلك يجب أن يكون هناك بيان مكتوب الخيار الذي اختار. أيضا، بعض منهم يعتقدون أن في تجسيد الأول، وليس بالضرورة من أجل وضع لقضاء العطلات التمديد، عندما غيرهم من المهنيين أكثر القاطع في هذه المسألة. في هذه المسألة، فإنه من المستحيل أن يقرر من هو على حق ومن هو غير ذلك، لأنه لا يوجد تفسير رسمي. وهذا هو السبب في أن معظم الشركات تتطلب موظفين لكتابة البيان، حتى في حال تمديد الإجازة السنوية بسبب المرض، فضلا عن إصدار أوامر، حتى لو كان الموظف قد قررت تمديد الإجازة العادية للمريض.

الإدلاء بتصريحات والنظام

وعلى الرغم من أن القانون لا ينص على تمديد الإجازة، وكذلك من أجل توسيع نطاقه، ومعظم الشركات والمؤسسات تفضل أن يخطئ وجعل من الوثائق. بسبب شكل خاص على تطبيق لتمديد الإجازة السنوية بسبب الإجازات المرضية ليست كذلك، لا بد من وضعها بطريقة تعسفية في اسم مدير الشركة. في هذا البيان، يجب على الموظف أن تشير إلى فترة الإجازة السنوية، والتي منحت أصلا له، وعدد الأيام والموسعة، فضلا عن توفير أساس لكتابة هذا البيان الذي ترك: شهادة طبية تشير إلى سلسلة، عدد وفترة العجز.

وعلاوة على ذلك، بناء على طلب الموظف، وشهادة طبية صادرة ضعت أمر تمديد عطلة، والتي كانت سببا في إجازة مرضية للموظف. شكل إلزامي من النظام ليست، لذلك يجب أن تكون مستعدة بأي شكل من الأشكال. هذا مطلوب من أجل تحديد فترة تمديد عطلة آخر بأجر، وهي سبب شرعي لتشكيل النظام: مقال للقانون، بيانا الموظف، سلسلة وعدد الإجازات المرضية. يجب أن يكون الموظف على دراية بهذا الأمر بموجب التوقيع.

حالات تمديد عطلة الرئيسية

إجازة المرضى في الهواء الطلق أثناء الإجازة السنوية ليست هي السبب الوحيد لتمديدها. وهناك حالات أخرى من تمديد عطلة:

• إذا شكلت إجازة الرئيسي والتدريب لفترة واحدة.
• في أداء الواجبات العامة.
• الحالات الأخرى التي ينص عليها التشريع، فضلا عن اللوائح التنظيمية.

إذا ذهب الموظف إلى مكان عمله، ولكن لم يقدم وثيقة تثبت أنه كان حقا في المستشفى عندما كنت في عطلة في الجداول الزمنية أمام اسمه وينبغي وضع HH - فشل لتظهر لأسباب غير واضحة. تغيير علامة على LV B (في المستشفى) وOT (عطلة) ينصح فقط عندما يكون الموظف يوفر مفروشة بالكامل شهادة طبية، وكتابة طلب للحصول على تمديد الإجازة السنوية بسبب المرض.

طرق لتمديد عطلة

هناك طريقتان رئيسيتان لتمديد الإجازة الأساسية، وإذا أصبح الموظف سوء خلال هذه الفترة، وهذا يتوقف على متى حدث ذلك المرض:

• إذا كان عامل مريض قبل بدء المذكرة بيع، وقال انه، جنبا إلى جنب مع يجوز لصاحب العمل تحديد مرحلة جديدة من العطل السنوية؛
• إذا كان الموظف مريض أثناء إجازته السنوية، وقال انه مدد عدد الأيام في إجازة مرضية صدر، ولكن الموظف أن يبلغ صاحب العمل مقدما.

سواء في الجزء الأول، والحالة الثانية، العامل يمكن أن تختار بشكل مستقل فترة التمديد للالمقبل عطلة أو نقلها، وموافقة صاحب العمل اختياريا.

يجب أن يحذر صاحب العمل عن هذا المرض في إجازة

دعونا أسهب في الحديث عن واجبات الموظف إشعار مسبق من صاحب العمل الذي كان بوعكة صحية بينما كان في عطلة. تشريعات العمل، ولا سيما المادة 91 من قانون العمل تنص على أن الموظف يجب أن تفي بالكامل عن واجباتهم أثناء ساعات العمل فقط. ومع ذلك، الموظف الذي هو في إجازة، وكذلك الموظف الذي هو في إجازة مرضية، ويعفى تماما من مهام عملهم في إطار الفن. 106 TC RF.

وهكذا، فإن الأساس القانوني لصاحب العمل أن يشترط على الموظف أن يقدم على الفور ما اذا كان هو الذهاب الى تقديم المرضى في عطلة، لا، لا يمكن اعتبارها سوى كتوصية. وبالإضافة إلى ذلك، قد لا جميع الحالات الموظف في نفس اليوم لإبلاغ عن المرض في أماكن عملهم (على سبيل المثال، عندما يكون الموظف في حالة خطيرة). إذا كان ذلك ممكنا، يجب على الموظف أن يخطر صاحب العمل عن هذا المرض، ولكن إذا لم يحدث ذلك، فإن صاحب العمل لا يمكن أن تجلب له لإجراءات تأديبية وتنظر فيه بوصفه انتهاكا لواجبات العمل.

الميزات المالية العطل تمديد

من الناحية المالية، ونقل وتمديد إجازة في اتصال مع المستشفى لديها عدد من الخلافات. كل موظف يجب أن نعرف قبل أن تختار ما هو أكثر ملاءمة بالنسبة له. في حالة الإرشاد ونقل الأعياد ستكون كمية مختلفة من عطلة. إذا اختار موظف امتدادا خيار الإجازة، وحجم متوسط الأجر اليومي ل حساب الإجازة سوف تكون هي نفسها كما في حساب الإجازة، للفترة التي سقطت بين الإعاقة. في حالة نقل متوسط الكمية اليومية من دفع عطلة لحساب الإجازة قد تكون مختلفة جدا، لأن حساب إرادتهم لإجراء فترة حساب آخر، والتي قد تغير من كمية عطلة الأجر.

وبموجب القانون، إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام كاملة قبل تاريخ بدء عطلة، لذلك سوء فهم يمكن أن تنشأ بين صاحب العمل والموظف. اذا كان يريد تمديد عطلة، ثم لا توجد مشكلة، ولكن إذا كان الموظف يريد نقل عطلة بسبب المرض، والإجازات وقد حصلت قد تنشأ بعض الأسئلة.

لاحظ أنه لا ينبغي أن يكون الموظف لإعادة المبلغ الذي تسلمه اجازة بأجر. عطلة لا ينبغي أن يتم خصمها من راتب الموظف، حتى لو تزامنت العطلة المقبلة مع فترة العجز عن العمل - وهذا هو انتهاك مباشر للمادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. عقد بيع كمية يمكن أن تحسب فقط عندما يكون عامل. في حالة أن الموظف أصبح مريضا في عطلة وعطلة دفع تلقت بالفعل، لا يتم عقد عطلة، ولكن في وقت لاحق، عندما يتم نقل الموظف جرى في عطلة، عطلة الأجر هو بالفعل ليس من الضروري.

مهام الشركة خدمة الأفراد

قبل أن يرسل الموظف في إجازة، وتجري في شؤون الموظفين محادثة مع الموظف، ويحذر منه أنه لا بد من إبلاغ الشركة في حالة المرض خلال عطلاتهم. أيضا، يجب أن يتم إبلاغ الضباط العاملين للموظف على ضرورة أن يقرر على الفور الخيار الذي يناسبه: تمديد فترة إجازة مرضية أو على نقله. ليلعب HR دورا كبيرا، لأنه خلال غياب الموظف بسبب المرض في مكان العمل من قبل شخص آخر يحمل بواجباته، فمن الضروري الاتفاق مسبقا مع شخص بشأن تمديد مهام الجمع أو للبحث عن مرشح جديد.

الاستسلام لقسم المحاسبة لدفع إجازة مرضية المزين بشكل كامل يمكن الموظف، حتى لو كان هو عطلة، حيث سقط مريضا، لم تنته تماما. الشيء الرئيسي - لإزالة الأولي من صورة، والتي ينبغي أن ترفق بطلب لتمديد الإجازة.

من هذا المرض خلال فترة الإجازة السنوية لا يؤمن لا أحد، لذلك يجب أن نعرف كل التفاصيل، حتى لا تتعارض مع إدارة الشركة. أولا، وإبلاغ موظفي الخدمة المرض. ثانيا، مناقشة وتجديد أو نقل سوف يغادر. ثالثا، تقرير الموعد النهائي للشهادة الطبية؛ رابعا، تقديم شهادة طبية وكتابة البيان، إذا كنت سوف تكون هناك حاجة. إذا كنت تتبع كل هذه القواعد، سوف تجنب الخلط بينها وبين الشركة التي كان يعمل.