كيفية قضاء فترة الاعياد

وفقا للتشريعات المعمول بها في بلادنا، ويحق لكل موظف سنويا إجازة مدفوعة الأجر. وهو عطلة ونحن جميعا ننظر إلى الأمام، ووضع الخطط، والحلم من حيث سلوكه، وانها لن تفعل. للاسترخاء، وثائق السفر المحدد، غالبا ما تتخذ على قرض مصرفي لشراء جديدة، المقابلة لهذا الوقت من العام، وخزانة ملابس. ربما، فإن كثيرين يتفقون على أن القادم إجازة سنوية، يقسم حياتنا إلى ثلاث فترات: فترة ما قبل العيد، راحة نفسه وبعد تخرجه.

فترة الانتظار من بقية يماثل تحسبا من الفرح والاحتفال. يجب أن وقت العطلة وغني متعة فحسب، ولكن أيضا للمساعدة في استعادة الصحة. يقول علماء النفس أنه خلال الاجتماع أنه لا بد من تغيير محيط مألوف، بدلا من محاولة القيام به لإصلاح أو لمجرد قضاء بعض الوقت في الشقة، والكذب على الأريكة ومشاهدة التلفزيون. لهذا السبب، يجب أن الخيار الأفضل القيام برحلة إلى منزل الراحة، مصحة أو مشاهدة المعالم السياحية. في السنوات الأخيرة، فإن الغالبية العظمى من مواطنينا تنفق العطلات في البلدان الغريبة على شاطئ البحر. في هذه الحالة، فمن الممكن ليس فقط لتغيير الوضع، وتحسين صحتهم، والحصول على المسؤول عن حيوية والطاقة، ولكن أيضا لرؤية كيف يعيش الناس في البلدان الأخرى، وشراء أشياء غير عادية، وبطبيعة الحال، والحصول على عدد كبير من التجارب التي لا تنسى. هذا العيد هو متاح على مدار العام.

ولكن لا تترك دون عناية وعصرية منتجعات التزلج على الجليد. جيدة وغير مكلفة ويمكن الاسترخاء في جبال تاترا، وتوافر الفرص المالية، انتقل إلى أندورا. ومع ذلك، للعثور على المكان المثالي لقضاء عطلة لا تنسى يمكن أن يكون في بلدنا. إذا لم تكن خائفا من المغامرة، في محاولة للمشاركة في تجمع كبير على الأنهار من جبال الأورال. في هذه الحالة، يمكنك الحصول على المسؤول عن حيوية، والذي لا يضاهيه أي التزلج أو التزلج الهوائي على فسحة من البحر.

للأسف، والعطلات مع غالبية العاملين في بلدنا هي شهر واحد، ويمكن أن طغت سلوكها من هذا المرض. انه من العار إذا كنت لا يمكن أن تنفق وفقا للخطط بسبب المرض. ولكن في هذه الحالة، رحلة يمكن نقلها، وعطلة الموسعة. لا تنسى أن استشارة الطبيب وترتيب المستشفى خلال عطلة الاعياد.

إدارة شركتك يجب أن تمتد تلقائيا عطلتك على عدد الأيام التي كنت مريضا. إذا كنت لا تريد ببساطة تمديد عطلة وتحريكه، وفي وقت لاحق، يرجى الرجوع إلى رأس بيان مكتوب، والتي تحدد سبب نقل والوقت الذي كنت ترغب في الاستمرار في راحة.

لا ننسى أنه في هذه الحالة، وإدارة قادرة على تلبية طلبك، ويمكن أن ترفض. ويتم نقل فترة العطلة بها إلا إذا كان هناك مجال لذلك.

المهم هو حقيقة، ويجوز تمديد الإجازة فقط نظرا للموظفين الشخصي للمرض. إذا كان المستشفى خلال عطلة الاعياد الصادرة عن لطفل مريض، إلى الاعتماد على تمديد فترة الإجازة ليست ضرورية.

إذا عائلتك هو في صعوبات مالية، وكنت قد قررت ان كنت ترغب في العمل خلال عطلة الاعياد، يمكنك الحصول عليه حيث كنت تعمل في كل وقت، لن تنجح. وهذا يتعارض مع التشريعات الحالية. تحسين استخدام حقهم في الراحة وقضاء عطلة مع عائلته، وزيارة الأقارب، أو الكونغرس، لزيارة الأصدقاء. لا ننسى أن الذي لا يمكن الاسترخاء، لا يمكن اعتبار عامل جيد. بعد كل شيء، من المهم أن نعمل على تسليم نفسه تماما في القضية، وإنما هو على قوة فقط لهؤلاء الموظفين القادرين على بالتناوب بين الاسترخاء والعمل.

إذا كنت لا تزال لا يمكن القيام به من دون وظيفة، في محاولة للعثور عليه في منظمة أخرى.