المهنية نظام معايير السلامة

بعض القضايا الرئيسية التي يتعين النظر فيها لدراسة هذا الموضوع:

- ما هي الصحة والسلامة، التي توثق في هذا المجال أمر أساسي؟

- ما هو المعيار الدولة وتصفيات المعايير، ما هو الوضع بالنسبة لهذه الوثائق؟

- ونتيجة لنظام حماية العمل وينعكس في هذه المعايير؟

قانون العمل في روسيا، على نحو أدق، الفصل العاشر له، وينظم العمل والناشئة على أساس علاقتها مع الموظفين وصاحب العمل في مجال السلامة المهنية. المادة 209 من هذا القانون، الذي اعتمد في عام 2001، مع تعريف الصحة المهنية بوصفها نظاما من التدابير، بما في ذلك القانونية وإعادة التأهيل والصحية والتنظيمية الجوانب الاقتصادية والفنية والوقائية الاجتماعية، والغرض منها هو الحفاظ على (في أداء الخصوم) الصحة والحياة للمنظمة. وهذا هو، في هذا القسم من قانون العمل تنص على المبدأ الأساسي ل علاقات العمل والقانون.

نظام حماية اليد العاملة، من ناحية أخرى، هناك مجموعة من الوثائق التشريعية والتنظيمية. أنها تنظم الإجراءات الصحية والاجتماعية والاقتصادية والفنية والتنظيمية والوقائية والوسائل والأساليب التقنية التي تهدف إلى ضمان سلامة المنظمة موظف في ظروف العمل. لارتباطها بين نظام متطور لمعايير السلامة في العمل معايير السلامة المهنية. جميع مكونات هدفها لضمان السلامة، لدينا اليوم وضع الطريق السريع (GOST ل بلدان رابطة الدول المستقلة) أو الدولة (GOST R - روسيا) المعايير. يتم التعرف عليهم (أو بعد GOST GOST P) بقيمة 12 إلى حد ما.

على أراضي الاتحاد السوفيتي كان أيضا نظام معايير السلامة العمل مع أبجدية "ستاندرد 12"، التي تحتفظ حاليا قوة قانونية على أراضي بلدان رابطة الدول المستقلة 12 (جميع جمهوريات الاتحاد السوفياتي السابق باستثناء دول البلطيق). بعد تشكيل دول مستقلة هو مسموح به في تطوير الاتحاد الجغرافي الدولي إلى وضع معايير وطنية (لبلادنا - هو GOST R)، التي ينبغي تنسيق بالضرورة مع الاحترام للضيوف بين الدول. في زمن الاتحاد السوفيتي كان هناك تصفيات لجميع المعايير مع رموز أبجدية (معظم الوثائق التي تم تحديدها في أقسام ملحوظ الأبجدية الروسية ال19). منذ أكتوبر 2000، تم استبداله في تصفيات عموم روسيا للمعايير، التي بنيت وفقا للتصنيف الدولي الموحد ISO.

إذا كان في العهد السوفياتي، وجميع الضيوف تكون فعالة في مجالات تخصصهم، وقانون № يوفر 184-FZ عن التنفيذ الجبري القواعد الفنية ومعايير الدولة في سبتمبر تطبيقها العام الماضي طوعا. ومع ذلك، فإن هذا القانون، كما جاء في الفقرة 4 من المادة 1 لا ينظم العلاقات القانونية في المسائل المتعلقة بالسلامة المهنية. لذلك، والمعايير الوطنية، والتي تشمل نظام معايير السلامة في العمل هي من بين أهم الإجراءات القانونية المعيارية، التي تحدد متطلبات الدولة في مجال السلامة والصحة المهنية. ويهدف كل منها إلى توفير الضمانات المنصوص عليها في المادتين 7 و 37 من الدستور.

وينقسم النظام برمته من معايير السلامة في ستة النظم الفرعية التشغيل (الرمز بواسطة الأرقام 0-5) وثلاثة احتياطية (6-9). إلى الصفر يشمل الفرعي ثائق تنظيمية ومنهجية الطبيعة. يتكون الأول من المعايير التي تنظم شروط الخطيرة و عوامل الإنتاج الضارة. النظام الفرعي الثاني يحدد طرق آمنة وطرق تصميم وتصنيع وتشغيل معدات الإنتاج، والثالث - سلامة العمليات الصناعية. ويهدف النظام الفرعي الرابع في ضمان سلامة العمال بسبب استخدام وسائل موحدة للحماية. يتضمن الخامسة ومعايير السلامة في المباني والهياكل.

عدم الامتثال لأية وثيقة، والذي يتضمن نظام معايير الصحة والسلامة (صاحب العمل أو الموظف)، يشكل انتهاكا لقانون العمل في البلاد.