عوامل الإنتاج الضارة

في العلوم والتكنولوجيا والإنتاج، المصطلحات والتعاريف موحدة تنطبق على مجال السلامة المهنية. يتم تعيينها من قبل غوست 12.0.002-80. ويطبق هذا المعيار حاليا في طبعة عام 1980 وأعيد إصداره بالتغيير رقم 1 في تشرين الثاني / نوفمبر 1990. إلى جانب المصطلحات الأخرى، فإنه يعطي تعريفين منفصلين: عوامل الإنتاج الضارة والخطرة . الأول هو العوامل التي، في ظل ظروف معينة، قد تسبب عامل لتطوير المرض أو يكون لها تأثير سلبي على صحة ذريته، وأيضا تقليل القدرة على العمل. الخطر - وهذه هي العوامل التي، في ظل ظروف معينة، تؤدي إلى التسمم الحاد، والصدمات النفسية، وتدهور مفاجئ ومفاجئ في الصحة، وأحيانا الموت.

ووفقا لتشريعات العمل، فإن كل صاحب عمل ملزم بتهيئة ظروف عمل آمنة وتنظيم مراقبة الإنتاج على الامتثال لمتطلبات حماية العمال. ويجب أن تكون عوامل الإنتاج الضارة التي تؤثر على العاملين العاملين ضمن الحدود المنظمة ولا تتجاوز القيم المسموح بها. ووفقا لمواد قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتعين على صاحب العمل أن يقيم تقييما لحالة ظروف العمل وأن ينظم شهادة العمل، وأن يحدد المخاطر، وأن يضع تدابير لتقليلها، وأن ينظم تحسينات حقيقية وفقا للوثائق التنظيمية. قائمة عوامل الإنتاج الضارة وتصنيف غوست 12.0.003-74. وهي مقسمة إلى أربع مجموعات: الكيميائية والبيولوجية والفيزيائية والنفسية.

ووفقا للأمر الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي رقم 302 المؤرخ 12 نيسان / أبريل 2011 (ألغي الأمر السابق رقم 90 لعام 1996)، جرى تحديث قوائم بالعوامل الضارة والخطرة، وأدخلت أعمال تجري فيها الفحوص الطبية الأولية أو الدورية . وبالإضافة إلى ذلك، تمت الموافقة على إجراء عقدها. وقد وضعت هذه الوثائق وفقا لمواد قانون العمل الحالي. ولا تجرى الفحوص الطبية والامتحانات الدورية إلا على حساب موارد صاحب العمل ووفقا لجداول العمل المفصلة لكل وحدة هيكلية. أيضا في المنظمة مع التواتر المعمول بها أسماء العمال والقائمة التي تصف العوامل الصناعية الضارة لكل موظف ملموسة مصنوعة.

تحدد المؤسسة الطبية جنبا إلى جنب مع دائرة حماية العمل عدد مرات الفحص الدوري الطبي (الاختصاصيين الطبيين، وكذلك الدراسات المختبرية والوظيفية)، مع مراعاة العوامل الضارة لبيئة العمل لهذا الموظف. بعد إعداد جميع الوثائق، يصدر رئيس المنظمة (شركة، شركة، مؤسسة، إلخ) أمرا بشأن توقيت وترتيب الفحص الطبي مع الأخذ بعين الاعتبار خصوصيات كل وحدة هيكلية. ويوجه انتباه جميع الموظفين إلى هذه الوثيقة، ويجب أن يتلقوا تقريرا عن نتائج الفحص الطبي في الوقت المناسب. فقط في وجود ختام اللجنة على صحة العامل يمكن قبول وبدء العمل. وإلا (إذا كان من الضروري استبعاد تأثير عوامل محددة)، يتم تعليق الموظف من العمل، وتقرر خدمة إدارة شؤون الموظفين ما إذا كان سيتم توظيفه. وإذا انتهك الموظف هذا الأمر ولأسباب غير عادلة لم يجتاز الفحص الطبي في الوقت المناسب، على الرغم من أنه من واجبه (المادة 214 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، فإنه أيضا معلق عن العمل ويمكن إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل.

وبالنسبة لجميع المتقدمين، تنظم الفحوص الطبية الأولية أيضا على حساب صاحب العمل. وفي هذه الحالة، تؤخذ في الاعتبار بالضرورة عوامل الإنتاج الضارة التي تميز مكان العمل هذا المعتمد لحماية العمال ، وهي ثابتة في عقد العمل بين الموظف وصاحب العمل. وفي حالة عدم وجود رأي إيجابي من الأطباء بشأن مدى ملاءمة العمل في ظروف الإنتاج هذه، فإن رفض تقديم طلب للعمل مؤهل.