الصغير - ما هذا؟ مناخ الإنتاج. المتطلبات الصحية للمناخ المباني

تطوير وسائل تكنولوجية جديدة لمراقبة وتنظيم تلوث الهواء في المناطق الصناعية نظرا للحاجة إلى تحسين متطلبات الجودة للظروف التشغيل. كما تفضي إلى رفاه وصحة البيئة العامة، والناس تفعل أكثر فعالية وظائفهم، الأمر الذي يؤثر بشكل مباشر على حجم الإنتاج. عند هذه النقطة العوامل الرئيسية لضمان الهواء النقي على أساس استخدام أجهزة تكييف الهواء و التهوية الصناعية. المكان المركزي في سياق مشاكل تهيئة الظروف المثلى لمناخ داخلي يأخذ - مجموعة من المؤشرات لحماية المناخ في منشأة لانتاج. وهذا هو، هناك نوعان من الجوانب التي تعتبر مهمة من حيث الحفاظ على أفضل جودة الهواء في الأماكن المغلقة - وهذا المناخ المحلي ومعالمها.

ما هي بيئة العمل؟

في الأنظمة الحالية، ينص على تنظيم عمليات الإنتاج، ويدفع الكثير من الاهتمام لسلامة العمال. على خلفية تعقيد تكنولوجيا التصنيع والمعالجة والتخلص من الشركات وهناك حاجة لتوفير الحماية المناسبة من الناس. من حيث حماية أفراد تعريف مفهوم له قيمة أكبر من الصغير - مجموعة من المعلمات الهواء، والتي تتحدد على أساس القيمة المسموح بها وخصائص درجة الحرارة المثلى والرطوبة والحرارة والإشعاع الأخرى. في المستقبل، فهي نقطة الانطلاق لوضع استراتيجية لخلق ظروف مريحة للعمل المثمر من الناس في الشركة.

العوامل التي تؤثر على قيمة المعلمات

يحدث تشكيل الصغير تحت تأثير عدة عوامل، وتحديد القيم من معالمها. خلال النهار، يمكن أدائها تختلف، وفي بعض المناطق ومختلفة في كل شيء في نفس الوقت. قائمة من العوامل الرئيسية التي تحدد معالم المناخ المحلي وتشمل ما يلي:

• منطقة المناخ والوقت من السنة.
• حجم والمرافق والإدارات المتاجر؛
• شروط وخصائص الهواء؛
• الدعم الفني لعملية الإنتاج؛
• عدد الموظفين.

المعلمات الصغير

في تحليل الظروف تشكيل الصغير في معلمات سير العمل يمكن اعتبار منفردة أو مجتمعة. المؤشرات التي تميز بيئة العمل وتشمل سرعة التحرك، وقيم الرطوبة ودرجة حرارة الهواء. وبالإضافة إلى ذلك، كما يسمح للtermoobluchenie الاحتمال. وضع درجة الحرارة، و تحدد عادة عن طريق خصائص السطوح. على وجه الخصوص، فإنه يأخذ في الاعتبار حالة الهياكل والمعدات (الآلات والأجهزة والشاشات). المعلمات درجة الحرارة الصغير تؤخذ في الاعتبار فقط عندما يكون وسيلة لتوفير الحرارة. الأمر نفسه ينطبق على حرارة الإشعاع. مؤشرات الرطوبة بناء على زوج من معاملات، والذي يرد في الهواء. في هذه الحالة، يمكن حساب نسبة الرطوبة كحد أقصى، النسبي والمطلق.

تأثير على المناخ المحلي الجسم

معالم بيئة العمل تؤثر بشكل مباشر على حالة الشخص. على سبيل المثال، ودرجة الحرارة تخفيض مؤشر وزيادة سرعة تيارات الهواء يعزز الحمل الحراري نقل الحرارة ونقل الحرارة. يحدث هذا أثناء تبخر العرق وتسهيل والبرودة الفائقة يمكن الجسم. في المقابل، يمكن أن بيئة العمل تسبب العمليات العكسية، وإذا ارتفعت درجة حرارة الهواء. كما تلعب الرطوبة دورا هاما في التأثير على بيئة العمل على الجسم البشري. مع هذا المؤشر ترتبط درجة حرارة الجسم التسامح والإحساس الحراري. إذا كانت زيادة الرطوبة النسبية، وتبخر العرق أبطأ وهناك خطر من ارتفاع درجة حرارة الجسم.

آثار سلبية على الإحساس الحرارة أكثر وزادت الأوضاع الرطوبة، عندما تتجاوز درجة الحرارة 30 درجة مئوية. وحدة التخزين بالكامل من الحرارة المتولدة في خلفية تبخر العرق، وسوف تذهب في البيئة، الذي يشكل مناخ عمل في الغرفة. ارتفاع معدلات الرطوبة تستبعد إمكانية تبخر العرق - انها تقطر على سطح الجلد. ونتيجة لذلك، يتم بدء عملية التدفق الغزير للعرق أن استنفاد تأثير على شخص ويمنع نقل الحرارة المثلى.

متطلبات النظافة

وترد القواعد التي تحكم الخصائص المناخية في الصكوك الصحية للمنشآت الصناعية. القواعد هي المتطلبات الصحية للمناخ توفير القيمة المثلى ودرجة الحرارة المسموح بها، سرعة الهواء والرطوبة بيئة. وبالإضافة إلى ذلك، هناك متطلبات للإشعاع الحرارة للمباني الصناعية، مع الأخذ بعين الاعتبار حمولة العمل والوقت من السنة.

تنفيذا للمعايير المعمول بها ليس من الممكن دائما في النباتات حيث معايير النظافة مخالفة لمتطلبات التكنولوجية. في مثل هذه الحالات، والامتثال للقواعد خدمات الرقابة لا يمكن أن يحقق الجدوى الاقتصادية في المؤسسة. ومع ذلك، هذا لا يعني أن المديرين لا تتخذ التدابير المناسبة لخلق ظروف عمل مواتية. يمارس بدلا من إدارة حماية العمل تدابير أمنية خاصة يعني.

الأداء الأمثل

يتم احتساب ظروف المناخ المحلي مواتية في مواقع الإنتاج في معظم الحالات من المؤشرات للدولة وظيفية للعامل. متطلبات المثلى للمناخ التي تهدف إلى توفير الإحساس العام والمحلي من الراحة الحرارية خلال التحول لمدة ثماني ساعات. فمن المهم للحفاظ على الحد الأدنى من التوتر في الحراري.

واحدة من المعايير الرئيسية في حساب المعلمات المثلى للمناخ هو غياب العوامل المسببة لتغيرات في الحالة الصحية. وبالإضافة إلى ذلك، بيئة العمل هي لتهيئة الظروف لتحسين صحة الإنسان. تطبيق متطلبات وظائف المشغلين حيث يمكن أن ترتبط وظائف موظف ليس فقط مع أداء المهام التقنية. هذا وأجزاء التي توفر أيضا الإجهاد العصبي العاطفي، على سبيل المثال، لوحات ومحطات المراقبة والمجمعات بالمعدات ومكاتب الحوسبة، حيث يتحكم المشغل العملية.

ظروف المناخ المحلي مقبولة

لظروف تشكيل مع المعلمات صالحة تستخدم متطلبات أقل صرامة. منذ بيئة العمل - مجموعة من المؤشرات على مجموعة متنوعة من العوامل في بيئة العمل، والأداء المدقع وغالبا ما تكون الوحيدة الممكنة. في مثل هذه الحالات، وتطبيق المعايير مع القيم المسموح بها. عندما الامتثال لها وجود خطر الانحرافات الخطيرة في صحة العاملين، ولكن تأثير على الشعور محددة وعامة من عدم الارتياح، ظهور اعتلال الصحة وانخفاض الأداء لا يزال ممكنا. على سبيل المثال، قيمة درجة حرارة الهواء المحيط المسموح به تبعا لطبيعة عملية العمل يمكن أن يكون 3-5 ° C، والذي يسبب أحيانا عدم الراحة، ما لم تكن هناك معدات الوقاية الشخصية الخاصة.

قياس وسائل الصغير

لتحديد ظروف المناخ المحلي للأداء، يجب عليك استخدام أدوات القياس المناسبة. الجهاز التقليدي للتحكم في درجة الحرارة ميزان الحرارة، ولكن يمكن thermographs التي هي ثابتة المعلمات في فترة زمنية معينة تطبيق. وهناك مجموعة واسعة من الأجهزة المستخدمة لتحديد محتوى الرطوبة، والتي تخضع أيضا لمتطلبات البيئة الداخلية في شكل قيم معينة. قد تكون هذه ثابتة وطموح مقياس الرطوبة، الرطوبة، ومقاييس الضغط الجوي - تستخدم لا سائلي في قياس الضغط الجوي.

الوقاية من الآثار الضارة

كما سبقت الإشارة، والامتثال لمتطلبات المناخ المحلي ليس من الممكن دائما، والانحراف عن القيم المسموح بها يتطلب اتخاذ تدابير وقائية تهدف إلى القضاء على الآثار الضارة. أدركت مجموعة متنوعة من الوسائل، بما في ذلك من خلال استخدام أنظمة تكييف الهواء، واستخدام معدات الوقاية الشخصية من آثار درجات الحرارة المنخفضة والعالية، الخ منذ الصغير - .. هذه الدولة من المتوسط، والتي قد تكون محلية إلى كائن كثيرا ما يمارس تحسين التمايز في المؤسسات اعتمادا على خصائص الهواء. وهذا يسمح لك لتجهيز غرف خاصة للراحة، والذي العمال وتطبيع حالة الكائن الحي.